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試用期新員工轉正申請書
在現在社會,需要使用申請的場合越來越多,寫申請書的時候要注意內容的完整。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧!以下是小編為大家整理的試用期新員工轉正申請書,僅供參考,歡迎大家閱讀。
試用期新員工轉正申請書1
以下是由應屆畢業(yè)生網推薦的轉正申請書
( 以 下 欄 目 由 新 員 工 填 寫 )
姓名 職位
部門 入職時間
導師姓名 導師部門及職務
新員工試用期間工作總結(內容包括對試用期工作的回顧、總結,對公司企業(yè)文化的理解;自己在工作中的優(yōu)點及不足,如何改進存在的不足;對今后工作的設想、建議等等):申請人:年 月 日(此頁不夠請附頁)
( 以 下 欄 目 由 導 師 及 相 關 負 責 人 填 寫 )
導師總結(包括對新員工以及自身指導的評述):
簽字 年 月 日
主管經理意見(對新員工轉正的.意見): 提前轉正□ 按期轉正□ 延期轉正□ 簽字: 年 月 日
主管經理對導師的評價:優(yōu)秀□ 良好□ 一般□ 有待提高□ 簽字: 年 月 日
部門總監(jiān): 副總裁/總監(jiān): 人力資源總監(jiān): 總裁審批:
日期: 日期: 日期: 日期:
試用期新員工轉正申請書2
在這幾個月實習期間,本人在各位領導以及老同事的帶領指導下,積極學習業(yè)務知識,學習企業(yè)文化;現以熟練掌握業(yè)務知識,以及公司企業(yè)文化的精髓。在工作這段時間里,我總結了幾點:
1企業(yè)都是講究實效的`,唯一能證明自己的就是業(yè)績;
2被拒絕是家常便飯,唯有我是優(yōu)質彈簧,修復能力才會最強。
在以后的工作中,我將與同事團結一心,努力拼搏,積極學習,勤奮工作,一起開創(chuàng)企業(yè)未來的明天。再次謝謝各位領導對我的栽培!
試用期新員工轉正申請書3
我于5月12號成為公司的試用員工,至今已近3個月,根據公司規(guī)章制度,現申請轉為公司正式員工。在這期間是我人生中彌足珍貴的經歷,也給我留下了精彩而美好的回憶。使我能夠這么快的熟悉這一切,首先離不開領導對我的栽培和指導;同時也離不開同事對我無私的關懷和幫助。從內心而言,我在這里感覺到公司的融洽工作氛圍,團結向上的企業(yè)文化。在崗實習期間,在領導和同事的耐心指導下,使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)?,也熟悉了公司的整個操作流程。也為我有機會成為xx的一份子而驚喜萬分。
在本部門的工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導和客戶布置的每一項任務,同時嚴格要求下屬做好本職工作;利用自己在別的公司好的管理方法應用到工作中去,培訓下屬能及時反映問題及處理問題的能力。經過近三個月,我現也能夠獨立處理本職工作,能對車間問題進行簡單分析處理,并與iqc工程師一起處理相關來料品質問題,與生產主管溝通協調相關品質問題的處理方法,糾正產線相關作業(yè)不當(人,機,料,法,環(huán))造成的品質問題,把制程中存在的問題降低到最小。我在工作過程中充分做到認真,負責,主動的了解生產現場情況。和組長及巡檢的溝通,使我了解了她們內心的真實想法和對工作和認識及看法;經過一段時間的`觀察讓我清楚了車間生產管理的不足。通過全面的了解,我認為員工整體品質意識不強,巡檢工作力度不夠,主要原因我認為在于細節(jié)不夠完善。集中體現在以下幾個方面:1.原因為產線員工的操作方法未按作業(yè)指導書作業(yè),工裝夾具沒有定期保養(yǎng)所致。2、巡檢對5s及儀器設備點檢督導力度不夠完善,5s造成生產現場物料混用,儀器設備未點檢造成品質有所降低。在領導和同事們的細心關懷和指導下,通過自身的不懈努力,各方面均取得了一定的進步,現將我的工作情況作如下匯報。
工作規(guī)劃:
1、及時有效處理客戶反饋信息,整理客戶不良統(tǒng)計資料,并進行處理,反饋至相關人員進行根源上的改善,杜絕不良的重復發(fā)生和流出,以減少客訴,提升的滿意度。
2、完善客訴客退品質處理流程,建立客戶技術資料檔案;加強與市場部門的溝通,及時了解客戶需求并保證客戶需求的滿足;及時完成公司的成品出貨檢驗工作,質量信息的整改與匯報以及質量例會的核實與跟蹤,并能及高效的完成上司下達的臨時任務
3、提高巡檢員的檢驗水平,實現巡檢員至少會兩個或多個崗位。提高全員的品質意識,有針對性的對員工進行品質意識教導。讓巡檢明確每天的工作重點,計劃,努力的方向。
4、與生產一起分析影響質量的關鍵因素,制定相關的改進措施。進本公司以來,看到公司迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現自己的奮斗目標,體現自己的人生價值,和公司一起成長。
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