干部人事管理制度

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約，

干部人事管理制度

。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們大學(xué)網(wǎng)提供的'制度文章供您參考：

　　一、熟悉本職業(yè)務(wù)，具有一定的處理業(yè)務(wù)工作水平和處理各種具體問(wèn)題的能力，能吃苦耐勞。

　　二、要堅(jiān)持常年出滿勤。無(wú)故缺勤兩天以上者，年終考核出勤不得分，并取消評(píng)選先進(jìn)的資格，

資料共享平臺(tái)

《干部人事管理制度》(http://www.szmdbiao.com)。

　　三、要采取積極有效的措施，高質(zhì)量的按時(shí)完成自己的本質(zhì)工作，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作。

　　四、要嚴(yán)格實(shí)行工作目標(biāo)考核制度。半年考核一次，并對(duì)平時(shí)工作完成情況有記載，年終按目標(biāo)責(zé)任制總評(píng)。

　　五、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。為了強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，股室隊(duì)長(zhǎng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行演講，并進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，票數(shù)達(dá)不到半數(shù)的不能上崗任職。

　　六、提拔干部要嚴(yán)格按照組織人事部門(mén)的要求，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親。

　　六、建立干部政績(jī)考核檔案，以利于干部培養(yǎng)、提拔、輪崗、交流。

 

更多制度范文，盡在：http://unjs.com/zhidu/

 

【干部人事管理制度】相關(guān)文章：

1.干部人事管理制度范文

2.干部人事檔案專項(xiàng)審核總結(jié)

3.干部人事管理規(guī)章制度

4.干部人事檔案管理工作

5.干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)匯報(bào)

6.最新干部人事檔案管理工作總結(jié)

7.保安管理制度

8.消防管理制度