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《葉茂中談廣告》之如何到廣告公司求職
《葉茂中談廣告》之如何到廣告公司求職
廣告不僅給人魚吃，更教給人捕魚的方法。現(xiàn)在這個方法我已經(jīng)給了你，怎么捕魚，看你的了。
不是吹，說起到廣告公司求職，我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)苎b上一大籮筐。當(dāng)然，這可沒什么值得驕傲的。值得驕傲的是，我從未到任何廣告公司求過職，而我曾在三家廣告公司的供職都是公司請我。或者,這也叫我會給自己做廣告的緣故。
各位要說了，葉茂中這廝臭美!既然如此，你對求職的經(jīng)驗(yàn)從何而來?其一，我主持過多次招聘；其二，我推薦過許多朋友到各家廣告公司應(yīng)聘；其三，我曾陪過不少朋友前往廣告公司求職。凡此種種，求職經(jīng)驗(yàn)積了一大籮筐又何足奇哉!?
廣告作為一個新興行業(yè)，又具有多樣性、挑戰(zhàn)性，頗受青年人矚目。事實(shí)上,每天都有人到廣告公司來求職，或成功，或失敗,見得多了，自然就悟出些門道來。今番倒出來與各位分享分享。不過話說前頭，本人可不實(shí)行任何形式的"三包"。一切皆屬姑妄言之，姑妄聽之。
做任何事興趣第一重要。但對廣告而言，發(fā)生興趣才開了一個頭，能否堅(jiān)持到底，成為一個真正的廣告人，最終還得看適合不適合這個行業(yè)。所以在決定踏入廣告業(yè)之前，一定要有兩種思想準(zhǔn)備：適合，或者不適合。前一種情況我恭喜你，碰到后一種情況，就讓我們做一個朋友吧。
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如果是一個從未做過廣告的新人，求職往往比較困難。因?yàn)閺V告業(yè)人才流動性太強(qiáng)，常常發(fā)生廣告公司投資培養(yǎng)人才結(jié)果人才卻飛了的痛心事，弄得廣告公司一朝被蛇咬，十年怕井繩。所以很多廣告公司根本不接受新人，起碼也要有一年工作經(jīng)驗(yàn)的。但是熟手總是從新手來的呀，新手也總要有機(jī)會做才能成長呀。作為一個新手，到廣告公司求職時一定要多多表現(xiàn)忠心，誠實(shí)，肯吃苦，表現(xiàn)對該廣告公司獨(dú)特的興趣與忠誠，比如可以主動提出簽定長期合同，讓廣告公司消除戒心，愿意接納。尤其是一些國際著名的廣告公司，象奧美，對人才的培訓(xùn)非常注重，是新手最理想的啟航港。在這樣的廣告公司，呆上五年絕對是值得的。實(shí)際上奧美的許多員工已經(jīng)在里面工作五、六年，甚至十多年了。?
如果是一個有一、兩年工作經(jīng)驗(yàn)的廣告人重新求職，情況就比新人好得多了。但是你可能會面對很多的疑問，比如為什么離開原來的公司?你一定要給出一些非常合情合理的理由。理由可以有很多，相信你能夠找到。但有一點(diǎn)千萬別犯傻，即使你對原來的公司有天大的怨恨，也不能在新公司面前詆毀以前的老板。沒有人喜歡背后說他人不是的長舌鳥，誰知道你會不會也在另一個人面前這樣評說他呢??
你已經(jīng)有一些做廣告的經(jīng)驗(yàn)了，一定知道市場調(diào)研在廣告運(yùn)動中的作用。在你到一家新廣告公司求職前，不妨也替自己做一次簡單的市場調(diào)研吧。你可以通過一些對該廣告公司有所了解的熟人打聽到有關(guān)情況，你也可以從一些公開發(fā)表物上找一找有關(guān)該公司的介紹，或是從行業(yè)協(xié)會得到一些有關(guān)該廣告公司的資料。如果實(shí)在沒有辦法，你還可以利用面試前與接待小姐閑聊的機(jī)會旁敲側(cè)擊，以獲取有價值的情報(bào)。這些信息會幫助你為自己定位，找準(zhǔn)目標(biāo)出擊。而一旦主考人員聽到你有關(guān)該公司的宏論時，一定會大吃一驚，并且非常感興趣。這樣，你就贏得了主動權(quán)。?
廣告公司里既需要各類專才，也需要通才，求職時一定要明確說明應(yīng)聘何職何位，以表明對自己很有把握，態(tài)度堅(jiān)決，信心十足。如果你正好是個專才，那么毫無疑問你會應(yīng)聘你的專業(yè)。但假若你是個通才的話，可要當(dāng)心了，別讓人對你形成萬能膏藥的印象。最好是根據(jù)調(diào)研結(jié)果，有針對性地應(yīng)聘某一職位。求職時最重要的是命中率，進(jìn)去后，你有多少才能，盡可以慢慢地顯現(xiàn)，但前提是能夠進(jìn)入公司。??
求職時給人的第一印象相當(dāng)重要，它甚至要超過以后你給人的實(shí)際印象。所以一定要注重儀表儀貌談吐舉止。要竭力塑造一個成功者的感覺，從外到內(nèi)都要予人強(qiáng)烈的成功者感受。請相信，公司與員工之間是平等的合作的關(guān)系，沒有一份工作是求得來的。你首先得對自己有信心，這樣別人才會對你有信心。?
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