2024年放假調(diào)休時間表

　　隨著2024年春節(jié)的臨近，國務(wù)院發(fā)布了新的放假安排，今年春節(jié)期間我們將迎來8天的連休，但是，令人遺憾的是，除夕并不在放假范圍內(nèi)。下面是小編為大家收集整理的2024年放假調(diào)休時間表，希望對大家有所幫助。

　　2024年放假調(diào)休時間表

　　經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2024年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

　　二、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕（2月9日）休息。

　　三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。

　　四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

　　五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。

　　六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。

　　七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

　　春節(jié)免費(fèi)高速時間安排

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于批轉(zhuǎn)交通運(yùn)輸部等部門重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案的通知》，以及《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知》的放假調(diào)休日期安排和“鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕(2月9日)休息”等要求，現(xiàn)就做好優(yōu)化2024年春節(jié)假期小型客車免費(fèi)通行時段有關(guān)事宜通知如下：

　　一、2024年春節(jié)假期小型客車免費(fèi)通行時段起止時間為2月9日(除夕)00:00至2月17日(正月初八)24:00。

　　二、各省級交通運(yùn)輸主管部門要組織收費(fèi)公路經(jīng)營管理單位，按照《交通運(yùn)輸部辦公廳關(guān)于印發(fā)<重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)運(yùn)營保障方案>的通知》(交公路明電〔2021〕46號)要求，切實(shí)做好春節(jié)期間公路保通保暢及免收小型客車通行費(fèi)有關(guān)工作。

　　三、2024年春節(jié)假期時間較長，預(yù)計(jì)公眾出行意愿較強(qiáng)，公路交通流量將再創(chuàng)新高，路網(wǎng)保通保暢和服務(wù)保障工作壓力較大。各省級交通運(yùn)輸主管部門要充分總結(jié)2023年中秋國慶假期公路網(wǎng)通行服務(wù)保障經(jīng)驗(yàn)做法，深入分析部分路段擁堵原因，會同有關(guān)部門提前研究進(jìn)一步提升路網(wǎng)保通保暢服務(wù)措施，按照部的統(tǒng)一部署，切實(shí)提升路網(wǎng)通行能力和服務(wù)保障能力，為人民群眾便捷高效出行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　調(diào)整法定節(jié)假日的意義

　　法定節(jié)假日調(diào)整后充分體現(xiàn)了科學(xué)性、統(tǒng)籌性的特點(diǎn)。對旅游和社會經(jīng)濟(jì)的真實(shí)拉動效應(yīng)，以及新的節(jié)假日方案對于旅游及社會經(jīng)濟(jì)的綜合影響等，進(jìn)行了深入的數(shù)理分析，形成科學(xué)決策的數(shù)理依據(jù)。

　　此外，方案最大的特色是統(tǒng)籌性，它統(tǒng)籌兼顧了舊的節(jié)假日制度的優(yōu)點(diǎn)及新的社會需要;統(tǒng)籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是，它還統(tǒng)籌兼顧的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和傳統(tǒng)文化習(xí)俗之間的關(guān)系，將清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日定為法定假日，這一點(diǎn)對于弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、促進(jìn)中華文化的偉大復(fù)興，將會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的意義。

　　法定節(jié)假日工資支付要求

　　《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

　　《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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