公司工會工作總結(jié)（精選10篇）
時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經(jīng)告一段落，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，不妨坐下來好好寫寫工作總結(jié)吧！那么如何把工作總結(jié)寫出新花樣呢？以下是小編整理的公司工會工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
公司工會工作總結(jié) 1
在過去的一段時間里，公司工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨委的大力支持下，緊緊圍繞公司的中心工作，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展為宗旨，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，積極開展各項工作，取得了一定的成績�，F(xiàn)將工會工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)組織建設(shè)，提高工會工作水平
完善工會組織機(jī)構(gòu)。按照《工會法》和《中國工會章程》的要求，健全了工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織機(jī)構(gòu)，明確了各委員會的職責(zé)和分工，為工會工作的順利開展提供了組織保障。
加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)。通過舉辦培訓(xùn)班、參加上級工會組織的學(xué)習(xí)交流活動等方式，提高工會干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
建立健全工會工作制度。制定了工會會員管理制度、工會經(jīng)費使用管理制度、職工代表大會制度等一系列規(guī)章制度，使工會工作有章可循、規(guī)范有序。
二、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
認(rèn)真落實職工代表大會制度。定期召開職工代表大會，審議公司的重大決策和涉及職工切身利益的事項，如工資福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等，充分聽取職工的意見和建議，保障職工的民主權(quán)利。
加強(qiáng)勞動合同管理。督促公司與職工依法簽訂勞動合同，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，維護(hù)職工的勞動權(quán)益。
協(xié)調(diào)解決勞動爭議。建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時處理職工反映的勞動糾紛和問題，化解矛盾，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。
三、關(guān)心職工生活，為職工辦實事好事
開展送溫暖活動。在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，對困難職工、離退休職工進(jìn)行走訪慰問，送去公司的關(guān)懷和溫暖。
組織職工健康體檢。每年定期組織職工進(jìn)行健康體檢，關(guān)心職工的身體健康。
豐富職工文化生活。舉辦了職工籃球賽、羽毛球賽、文藝匯演等豐富多彩的文體活動，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。
四、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)
開展崗位技能培訓(xùn)。根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要，組織職工參加崗位技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
舉辦安全知識講座。邀請專家為職工講解安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程等知識，增強(qiáng)職工的`安全意識和自我保護(hù)能力。
鼓勵職工自學(xué)成才。對在業(yè)余時間通過自學(xué)取得學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書的職工給予一定的獎勵，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)積極性。
五、加強(qiáng)工會經(jīng)費管理，確保經(jīng)費使用合理合規(guī)
嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費預(yù)算管理制度。按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，編制工會經(jīng)費預(yù)算，并嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。
規(guī)范工會經(jīng)費使用。嚴(yán)格遵守工會經(jīng)費使用的有關(guān)規(guī)定，確保經(jīng)費用于為職工服務(wù)和工會活動，不得截留、挪用和濫用。
加強(qiáng)工會經(jīng)費審查監(jiān)督。定期對工會經(jīng)費的收支情況進(jìn)行審查審計，確保經(jīng)費使用合理合規(guī)、公開透明。
總之，過去的一段時間里，公司工會在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面做了大量工作，取得了一定的成績。但我們也清醒地認(rèn)識到，工會工作還存在一些不足之處，如工會活動的創(chuàng)新性不夠、服務(wù)職工的方式方法有待改進(jìn)等。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，創(chuàng)新工作思路和方法，努力把工會工作做得更好，為公司的發(fā)展和職工的幸福做出更大的貢獻(xiàn)。
公司工會工作總結(jié) 2
一、工作概述
過去一年，公司工會在公司黨委和上級工會的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，積極履行工會職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為公司的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
二、主要工作及成果
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益
成功召開職工代表大會，審議通過了公司的年度工作報告、財務(wù)預(yù)算報告、薪酬福利方案等重要文件，充分保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
加強(qiáng)廠務(wù)公開工作，通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等渠道，及時公開公司的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營情況、職工權(quán)益保障等信息，接受職工監(jiān)督。
積極參與公司勞動規(guī)章制度的制定和修改，提出合理化建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
�。ǘ╅_展勞動競賽，提升職工素質(zhì)
組織開展了以“創(chuàng)新驅(qū)動、質(zhì)量提升、降本增效”為主題的勞動競賽活動，激發(fā)了職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
舉辦了各類技能培訓(xùn)和崗位練兵活動，提升了職工的業(yè)務(wù)技能水平。
大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，評選表彰了一批先進(jìn)集體和個人，營造了尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍。
�。ㄈ╆P(guān)心關(guān)愛職工，構(gòu)建和諧企業(yè)
深入開展“送溫暖”活動，走訪慰問困難職工、患病職工和離退休職工，發(fā)放慰問金和慰問品，幫助他們解決實際困難。
加強(qiáng)職工之家建設(shè)，完善職工活動場所和設(shè)施，豐富職工業(yè)余文化生活。
關(guān)注職工身心健康，組織職工進(jìn)行健康體檢，舉辦心理健康講座和咨詢活動。
�。ㄋ模┘訌�(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)能力
加強(qiáng)工會組織建設(shè)，完善工會工作制度和流程，提高工會工作的規(guī)范化水平。
加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，通過培訓(xùn)、交流等方式，提高工會干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
加強(qiáng)工會經(jīng)費管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，確保工會經(jīng)費合理使用、安全運行。
三、存在的問題和不足
工會工作的創(chuàng)新意識和服務(wù)意識有待進(jìn)一步提高。
工會活動的形式和內(nèi)容還不夠豐富多樣，對職工的吸引力不夠。
工會與職工的溝通渠道還不夠暢通，對職工的需求了解還不夠及時全面。
四、改進(jìn)措施和下一步工作計劃
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高工會干部的創(chuàng)新能力和服務(wù)水平，努力為職工提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
精心策劃組織各類工會活動，豐富活動形式和內(nèi)容，滿足職工多樣化的需求。
進(jìn)一步拓寬與職工的.溝通渠道，加強(qiáng)與職工的交流互動，及時了解職工的所思所想所盼，為職工排憂解難。
在今后的工作中，公司工會將繼續(xù)堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，認(rèn)真履行工會職能，不斷創(chuàng)新工作方式方法，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為公司的高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
公司工會工作總結(jié) 3
一、引言
過去的一段時間，公司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司中心工作，服務(wù)大局，認(rèn)真履行工會各項職能，積極開展工作，充分發(fā)揮了工會組織在公司發(fā)展中的重要作用。
二、主要工作回顧
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)工會組織建設(shè)
完善工會組織機(jī)構(gòu)，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會，明確了各委員會的職責(zé)和分工。
加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)，提高工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，舉辦了多期工會干部培訓(xùn)班。
�。ǘ┩七M(jìn)企業(yè)民主管理
組織召開了職工代表大會，審議通過了公司的年度工作報告、財務(wù)預(yù)算報告、績效考核方案等重要文件。
加強(qiáng)廠務(wù)公開工作，通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等多種形式，及時公開公司的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營情況、職工權(quán)益保障等信息。
�。ㄈ┚S護(hù)職工合法權(quán)益
加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。
協(xié)調(diào)處理職工勞動糾紛和投訴，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
�。ㄋ模╆P(guān)心關(guān)愛職工生活
開展“送溫暖”活動，走訪慰問困難職工、患病職工和離退休職工，發(fā)放慰問金和慰問品。
組織職工健康體檢，關(guān)心職工的身體健康。
舉辦職工生日會、親子活動等，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。
�。ㄎ澹╅_展職工文化體育活動
舉辦了職工籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等體育比賽，豐富職工的業(yè)余文化生活。
組織職工參加上級工會舉辦的各類文化活動，展示了公司職工的精神風(fēng)貌。
三、工作中存在的問題和不足
工會工作的創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，工作方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn)。
工會活動的參與度還不夠高，需要進(jìn)一步提高活動的吸引力和針對性。
工會與職工的溝通聯(lián)系還不夠緊密，對職工的需求了解還不夠及時全面。
四、今后工作的思路和措施
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高工會干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，創(chuàng)新工作思路和方法，提高工會工作的質(zhì)量和水平。
加強(qiáng)與職工的溝通交流，深入了解職工的需求和訴求，有針對性地開展工會工作和活動。
進(jìn)一步豐富工會活動的內(nèi)容和形式，提高活動的參與度和吸引力，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和影響力。
加強(qiáng)工會自身建設(shè)，完善工會工作制度和流程，規(guī)范工會經(jīng)費的`使用和管理，提高工會工作的規(guī)范化水平。
五、結(jié)論
過去的工作中，公司工會取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，工會將繼續(xù)努力，不斷改進(jìn)工作，更好地發(fā)揮工會組織的作用，為公司的發(fā)展和職工的幸福做出更大的貢獻(xiàn)。
公司工會工作總結(jié) 4
一、工作背景與目標(biāo)
在公司快速發(fā)展的進(jìn)程中，工會肩負(fù)著維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要使命。過去一年，我們以提升職工滿意度、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為目標(biāo)，積極開展各項工作。
二、重點工作及成果
�。ㄒ唬�(quán)益維護(hù)
積極參與公司勞動法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，確保職工的合法權(quán)益得到充分保障。例如，在薪酬調(diào)整方案的制定過程中，工會代表職工提出合理建議，使得最終方案更加公平公正。
處理職工勞動糾紛xx起，通過調(diào)解和協(xié)商，成功解決了xx%的糾紛，維護(hù)了職工和企業(yè)的穩(wěn)定關(guān)系。
�。ǘ┞毠りP(guān)懷
開展“關(guān)愛職工健康”活動，組織職工體檢xx人次，舉辦健康講座xx場。
對困難職工進(jìn)行幫扶，發(fā)放救助金xx萬元，幫助xx名職工度過難關(guān)。
（三）文化建設(shè)
舉辦了“職工文化節(jié)”，包括文藝演出、書法繪畫展覽等活動，參與職工達(dá)xx人次。
組織各類興趣小組xx個，豐富職工業(yè)余生活。
�。ㄋ模┙逃嘤�(xùn)
開展職業(yè)技能培訓(xùn)xx場，培訓(xùn)職工xx人次，提高了職工的業(yè)務(wù)水平。
舉辦安全生產(chǎn)培訓(xùn)xx場，增強(qiáng)了職工的安全意識。
三、工作中的挑戰(zhàn)與應(yīng)對
面臨部分職工對工會工作不了解、不參與的情況，我們加大了宣傳力度，通過內(nèi)部刊物、微信群等渠道及時傳遞工會工作動態(tài)和活動信息，提高了職工的知曉度和參與度。
在協(xié)調(diào)企業(yè)與職工利益方面，有時會遇到雙方意見分歧較大的情況。我們通過深入調(diào)研、充分溝通，尋求雙方的利益平衡點，達(dá)成共識。
四、未來展望
進(jìn)一步加強(qiáng)與職工的溝通交流，了解他們的.需求和期望，提供更貼心的服務(wù)。
創(chuàng)新工作方式和活動形式，提高工會工作的吸引力和實效性。
加強(qiáng)與企業(yè)管理層的合作，共同推動企業(yè)發(fā)展和職工福利的提升。
五、總結(jié)
過去一年，公司工會在維護(hù)職工權(quán)益、關(guān)懷職工生活、豐富企業(yè)文化等方面取得了一定的成績。我們將繼續(xù)努力，為職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
公司工會工作總結(jié) 5
一、工作概況
過去的一段時間，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司的中心工作，以服務(wù)職工為宗旨，認(rèn)真履行工會職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績。
二、工作亮點
�。ㄒ唬┟裰鞴芾砉ぷ�
組織召開了xx次職工代表大會，審議通過了涉及職工切身利益的多項制度和方案。
廣泛征求職工意見和建議，共收到提案xx件，落實解決了xx件，答復(fù)率達(dá)到xx%。
�。ǘ┞毠�(quán)益保障
積極協(xié)調(diào)解決職工勞動糾紛xx起，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
監(jiān)督公司落實各項勞動保護(hù)措施，為職工創(chuàng)造了安全的工作環(huán)境。
（三）工會活動開展
舉辦了職工趣味運動會、歌唱比賽等文體活動xx次，豐富了職工的業(yè)余生活。
開展了“崗位練兵”“技術(shù)比武”等勞動競賽活動，激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
（四）幫扶困難職工
建立了困難職工檔案，對xx名困難職工進(jìn)行了精準(zhǔn)幫扶，發(fā)放幫扶資金xx萬元。
開展了“金秋助學(xué)”活動，幫助xx名困難職工子女圓了大學(xué)夢。
三、存在的問題
工會工作的宣傳力度不夠，部分職工對工會的職能和作用了解不深。
工會活動的參與度有待提高，活動形式和內(nèi)容還需要進(jìn)一步創(chuàng)新。
與職工的溝通渠道還不夠暢通，對職工的需求掌握不夠及時全面。
四、改進(jìn)措施
加強(qiáng)工會工作的宣傳，通過多種渠道向職工宣傳工會的職能、活動和成果，提高職工對工會的認(rèn)知度和認(rèn)同感。
深入調(diào)研職工的需求和興趣，精心策劃和組織形式多樣、內(nèi)容豐富、富有吸引力的工會活動，提高職工的參與度。
建立健全與職工的溝通機(jī)制，定期召開座談會、設(shè)立意見箱等，廣泛收集職工的意見和建議，及時了解職工的需求和訴求。
五、未來工作計劃
繼續(xù)加強(qiáng)民主管理，充分發(fā)揮職工代表大會的`作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
加大對困難職工的幫扶力度，拓展幫扶渠道，提高幫扶效果。
加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
創(chuàng)新工會工作方式方法，打造具有公司特色的工會品牌活動。
六、總結(jié)
過去的工作中，公司工會雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，不斷改進(jìn)工作，為公司的發(fā)展和職工的幸福做出更大的貢獻(xiàn)。
公司工會工作總結(jié) 6
一、工作概述
在過去的一段時間里，公司工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞公司的中心工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，努力為職工辦實事、辦好事，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力。
二、主要工作成果
加強(qiáng)民主管理
組織召開了職工代表大會，審議通過了公司的各項規(guī)章制度和重大決策，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作，通過宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站等渠道，及時公開公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務(wù)收支情況、人事任免情況等，接受職工的監(jiān)督。
維護(hù)職工權(quán)益
認(rèn)真做好勞動法律法規(guī)的宣傳和貫徹工作，提高職工的法律意識和自我保護(hù)能力。
積極協(xié)調(diào)解決職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面的問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
開展幫扶救助
建立了困難職工檔案，對困難職工進(jìn)行定期走訪和幫扶救助，幫助他們解決生活中的.實際困難。
積極開展“金秋助學(xué)”活動，為困難職工子女提供助學(xué)金，幫助他們完成學(xué)業(yè)。
豐富職工文化生活
組織開展了形式多樣的文體活動，如籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、文藝匯演等，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。
舉辦了職工技能培訓(xùn)和競賽活動，提高了職工的業(yè)務(wù)技能水平和綜合素質(zhì)。
三、存在的問題和不足
工會工作的創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，工作方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn)。
工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
工會活動的參與度不夠高，需要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和組織工作。
四、下一步工作計劃
加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
創(chuàng)新工作方式方法，提高工會工作的針對性和實效性。
加大維權(quán)力度，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。
豐富職工文化生活，提高職工的凝聚力和向心力。
加強(qiáng)與上級工會和其他部門的溝通協(xié)調(diào)，爭取更多的支持和幫助。
公司工會工作總結(jié) 7
一、引言
過去的這段時間，公司工會秉持服務(wù)職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的宗旨，積極履行各項職能，為公司的穩(wěn)定發(fā)展和職工的權(quán)益保障發(fā)揮了重要作用。
二、重點工作回顧
權(quán)益維護(hù)工作
積極參與公司勞動糾紛的調(diào)解，維護(hù)職工的合法權(quán)益，成功解決了xx起勞動爭議案件。
關(guān)注職工的工資福利待遇，與管理層協(xié)商，促使公司提高了職工的工資水平和福利待遇。
職工關(guān)懷與福利
組織了職工健康體檢，為xx名職工提供了全面的身體檢查，并建立了健康檔案。
開展了節(jié)日慰問活動，在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為職工發(fā)放慰問品，讓職工感受到公司的關(guān)愛。
工會活動開展
舉辦了職工運動會，包括田徑、球類等多個項目，吸引了xx名職工參與，增強(qiáng)了職工的團(tuán)隊合作意識和身體素質(zhì)。
組織了職工技能競賽，涵蓋了公司的主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域，激發(fā)了職工的創(chuàng)新精神和工作熱情。
工會組織建設(shè)
加強(qiáng)了工會會員的管理，新增會員xx人，提高了工會組織的覆蓋面。
開展了工會干部培訓(xùn)，提升了工會干部的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。
三、工作中的挑戰(zhàn)與不足
工會活動的內(nèi)容和形式還不夠豐富，不能滿足職工多樣化的需求。
與職工的'溝通渠道還不夠暢通，對職工的意見和建議收集反饋不夠及時。
工會經(jīng)費的使用管理還需要進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化。
四、未來工作展望
不斷豐富工會活動，增加文化、藝術(shù)、休閑等方面的活動，滿足職工的多元化需求。
建立健全職工意見反饋機(jī)制，加強(qiáng)與職工的溝通交流，及時解決職工關(guān)心的問題。
加強(qiáng)工會經(jīng)費預(yù)算管理，合理使用經(jīng)費，確保經(jīng)費使用的透明和規(guī)范。
進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè)，提高工會工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平。
公司工會工作總結(jié) 8
一、工作背景與目標(biāo)
公司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，積極開展各項工作。
二、具體工作開展情況
民主管理
定期組織召開工會委員會會議，討論研究工會工作的重大問題。
加強(qiáng)了對職工代表的培訓(xùn)，提高了職工代表的履職能力。
組織職工代表對公司的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等工作進(jìn)行了巡視檢查，提出了多項合理化建議。
教育培訓(xùn)
舉辦了多場職工素質(zhì)提升講座，內(nèi)容涵蓋職業(yè)規(guī)劃、心理健康、法律法規(guī)等方面。
鼓勵職工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，為職工提供了一定的學(xué)習(xí)補(bǔ)貼。
勞動競賽
結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，組織開展了“崗位練兵、技術(shù)比武”等勞動競賽活動，激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
對在勞動競賽中表現(xiàn)突出的職工進(jìn)行了表彰和獎勵，營造了比學(xué)趕超的良好氛圍。
女工工作
關(guān)心女職工的特殊權(quán)益，組織女職工參加了婦科檢查。
舉辦了“慶三八”系列活動，豐富了女職工的業(yè)余生活。
三、工作成效與亮點
通過民主管理，增強(qiáng)了職工的主人翁意識，促進(jìn)了公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
教育培訓(xùn)工作的開展，提升了職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為公司的發(fā)展提供了人才支持。
勞動競賽活動的.開展，提高了公司的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。
女工工作的有效開展，充分發(fā)揮了女職工在公司發(fā)展中的“半邊天”作用。
四、存在問題與改進(jìn)措施
存在問題
工會工作的宣傳力度不夠，部分職工對工會的職能和作用了解不夠深入。
工會活動的參與面還不夠廣泛，部分職工由于工作原因無法參加活動。
改進(jìn)措施
加大工會工作的宣傳力度，通過多種渠道向職工宣傳工會的工作和活動。
合理安排工會活動的時間和形式，提高活動的吸引力和參與度。
公司工會工作總結(jié) 9
一、工會工作概況
過去的一年，公司工會緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo)，認(rèn)真履行工會職責(zé)，積極開展各項工作，為推動公司發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。
二、主要工作及成果
加強(qiáng)組織建設(shè)
完善了工會組織機(jī)構(gòu)，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會。
加強(qiáng)了工會小組建設(shè)，明確了工會小組的職責(zé)和任務(wù)，提高了工會工作的執(zhí)行力。
推進(jìn)民主管理
組織召開了年度職工代表大會，審議通過了公司的工作報告、財務(wù)預(yù)算報告和重大事項決策。
開展了廠務(wù)公開工作，通過公示欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等形式，及時公開公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況、職工福利待遇等信息，接受職工監(jiān)督。
維護(hù)職工權(quán)益
加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。
協(xié)調(diào)解決了職工在勞動用工、工資福利、社會保險等方面的問題，維護(hù)了職工的.合法權(quán)益。
關(guān)愛職工生活
開展了“送溫暖”活動，走訪慰問困難職工、患病職工和退休職工，發(fā)放慰問金和慰問品。
舉辦了職工生日會、親子活動等，增強(qiáng)了職工的歸屬感和幸福感。
豐富職工文化
組織了職工文藝匯演、書法繪畫比賽、攝影比賽等活動，展示了職工的才藝和風(fēng)采。
成立了職工興趣小組，如籃球小組、羽毛球小組、瑜伽小組等，豐富了職工的業(yè)余生活。
三、存在的問題與不足
工會工作的創(chuàng)新力度不夠，活動形式和內(nèi)容有待進(jìn)一步豐富。
工會干部的服務(wù)意識和業(yè)務(wù)能力還需進(jìn)一步提高。
與職工的溝通交流還不夠深入，對職工的需求了解不夠全面。
四、改進(jìn)措施與未來工作計劃
加強(qiáng)創(chuàng)新，不斷探索工會工作的新方法、新途徑，豐富活動形式和內(nèi)容，提高工會工作的吸引力和實效性。
加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工會干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)服務(wù)意識，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
加強(qiáng)與職工的溝通交流，建立健全職工訴求表達(dá)機(jī)制，及時了解職工的需求和意見，切實解決職工關(guān)心的熱點難點問題。
進(jìn)一步加強(qiáng)工會自身建設(shè)，完善工會工作制度和流程，提高工會工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平。
公司工會工作總結(jié) 10
一、工作綜述
過去的一段時間，公司工會在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面發(fā)揮了積極作用。
二、重點工作落實情況
集體協(xié)商與合同簽訂
積極參與公司的集體協(xié)商工作，與企業(yè)管理層就職工工資、福利待遇、工作條件等進(jìn)行了充分的溝通和協(xié)商。
成功簽訂了集體合同和工資專項集體合同，保障了職工的合法權(quán)益。
安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)
配合公司安全管理部門，加強(qiáng)對職工的安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。
定期組織安全生產(chǎn)檢查，督促企業(yè)整改安全隱患，為職工創(chuàng)造了一個安全的工作環(huán)境。
職工之家建設(shè)
完善了職工之家的硬件設(shè)施，配備了圖書、健身器材等。
開展了豐富多彩的職工之家活動，如讀書分享會、健身活動等，豐富了職工的業(yè)余生活。
工會宣傳工作
利用公司內(nèi)部宣傳欄、微信公眾號等渠道，及時宣傳工會工作動態(tài)、勞動法律法規(guī)和職工權(quán)益保障知識。
組織開展了“工會知識競賽”等活動，提高了職工對工會的認(rèn)識和了解。
三、工作中的不足與改進(jìn)措施
不足
工會活動的.組織策劃能力有待提高，活動的參與度不夠理想。
對職工的個性化需求關(guān)注不夠，服務(wù)的精準(zhǔn)度有待提升。
改進(jìn)措施
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工會干部的組織策劃能力，創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，提高活動的吸引力。
加強(qiáng)與職工的溝通交流，建立職工需求調(diào)研機(jī)制，根據(jù)職工的需求提供更加精準(zhǔn)的服務(wù)。
四、未來工作展望
持續(xù)加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會干部的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。
進(jìn)一步加大維權(quán)力度，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。
不斷豐富職工文化生活，提升職工的幸福感和歸屬感。
積極推動企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
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