工廠工會工作總結(jié)
年底即將到來，為今年的工作做個總結(jié)吧。以下是小編給大家整理了工廠工會工作總結(jié)，歡迎參考閱讀。
200X年以來，在市總工會和局工會的精確帶領(lǐng)下，我公司當(dāng)真貫徹履行《工會法》，開辟立異，銳意進步，自動踐諾工會本能機能，連續(xù)加強職工的思維政治教誨和交易技巧培訓(xùn)，自動構(gòu)造參加市、區(qū)進行的各種活動會，富裕變動和闡揚了工會會員的自動性和創(chuàng)設(shè)性，使職工糊口生涯充裕多彩的同時，有效的鞭策了企業(yè)穩(wěn)步成長。
1、以“三個代表”緊張思維為教導(dǎo)，加強工會構(gòu)造構(gòu)筑
公司工會自榮獲“榜樣職工之家”稱呼以來，工會的辦理工作已納入了典范化辦理的軌道，為適應(yīng)更高的辦理要求，本年以來，公司工會在公司總支的帶領(lǐng)下，狠抓工會構(gòu)造構(gòu)筑，加大工作力度，使公司職工入會率到達98%，并美滿了“活動室”、“職工之家”、“電講堂”。在職工黌舍構(gòu)筑中，我們以“文明職工”黌舍為依托，加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特點，工會又新添置圖書、書桌等辦法。工會在每季度還當(dāng)令構(gòu)造了職工代表大會或工會委員集會，有效地吸引了職工參加企業(yè)辦理的.自動性。
2、凸起重點，增逼迫度構(gòu)筑的貫徹和落實
在軌制構(gòu)筑貫徹落實中，公司工會以建立健康職工代表大會軌制為重點，當(dāng)真落實職代會權(quán)柄，重點建立了民主辦理軌制、監(jiān)督辦理軌制和跟蹤監(jiān)督軌制。全年工會共構(gòu)造職工代表集會兩次，參加評論辯論了公司的一些龐大事件，富裕包管了職工參加企業(yè)辦理，加強了企業(yè)工作的透明度。
3、保護職工合法權(quán)柄，做好鞭策和查抄
為了切當(dāng)保護職工合法權(quán)柄，工會當(dāng)令構(gòu)造職工代表對集體公約的踐諾進行監(jiān)督查抄，對異國很好踐諾的，鞭策違約方及時踐諾，深受職工和企業(yè)的好評。根據(jù)公約簽訂軌制，我們在上半年及時構(gòu)造職工代表評論辯論集體公約中的工錢、休假等題目，并將續(xù)簽內(nèi)容向職工進行了傳達，精確保護了職工的合法權(quán)柄，包管了各項工作的平常展開，如今我們正在籌辦集體公約續(xù)簽工作。
4、深切展開“獻愛心、送暖和幫扶”活動
為了指導(dǎo)職工建立聯(lián)合互助、劃一友愛、互助進步的人際干系，我們自動構(gòu)造參加助殘日捐助、白血病捐款等活動，全年累計捐款xx余元，救助堅苦職工投入近xx元，使廣大職工遭到了集體主義、愛心教誨，公司內(nèi)部文明風(fēng)尚獲得了連續(xù)成長。
5、加強交易技巧教誨，進步企業(yè)競爭力
我們以堅定經(jīng)濟效益為中間的同時，更加珍視職工的綜合本質(zhì)，發(fā)起“融智勝于融資”的理念，把企業(yè)的成長定位于高本質(zhì)的人才培養(yǎng)。本著請進來，送出去的原則，隨機應(yīng)變采納“引進、培訓(xùn)、電教、自學(xué)”的四位一體的人才培養(yǎng)機制，聘請大學(xué)教授、經(jīng)濟專家等為公司員工上課，進行各種培訓(xùn)班多期，培訓(xùn)人員200余人次，有力的增進了公司的出產(chǎn)策劃工作。我們構(gòu)造參加了市總工會進行的第三屆市職工活動會和市直活動會，并獲得了較好的成績，極大充裕了職工文化糊口生涯。
6、富裕闡揚保護職責(zé)，當(dāng)真做好安定出產(chǎn)工作
為進步廣大職工大眾對安定出產(chǎn)工作的緊張性認識，清除變亂隱患，公司工會結(jié)壯搞好安定工作的根本上，每季度進行一次安定大查抄，并自動展開了“安定出產(chǎn)月”活動，有效禁止了各種變亂的產(chǎn)生。同時，我們還堅定信息報送工作，本年公司共上報信息10期，被市總工會采取2篇。別的，公司足額上繳工會經(jīng)費，中斷如今，公司上繳工會經(jīng)費xx元，結(jié)束了上繳任務(wù)。
在今后的工作中，公司工會將會連續(xù)以“三個代表”緊張思維和十六屆五中全會精神為教導(dǎo)，深切貫徹經(jīng)心全意依靠工人階層的目標，同廣大職工聯(lián)合用心，結(jié)壯工作，使工會工作獲得更大成績。
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