區(qū)會改聯(lián)工作總結范文

　　一、基本情況

　　XX區(qū)現(xiàn)有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，轄146個村（社區(qū)），其中行政村139個、農村社區(qū)6個、城市社區(qū)(XX鎮(zhèn)XX社區(qū))1個。7月底我區(qū)全面完成了村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作，換屆選舉產生婦女干部272人，女干部比例達到20.8%，比上一屆提高34個百分點，其中女書記5人、主任3人，女性正職比上一屆提高了14.3%，平均年齡 48.8 歲，年齡最大的 66 歲，年齡最小的 23 歲；大專以上學歷 51 人，高中中專學歷 125人，初中及以下學歷147 人。實現(xiàn)了100%的婦代會主任進“兩委”，100%的村（社區(qū)）有婦女干部，村（居）民婦女代表達到1/3，以及女正職有提高的工作目標。

　　我區(qū)村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作結束后，我區(qū)全面推進會改聯(lián)工作，到目前為止，我區(qū)146個村（社區(qū)）已有144個村（社區(qū)）完成了會改聯(lián)工作，占全區(qū)任務的99%， 2個村待定（覃塘鎮(zhèn)周村、樟木鎮(zhèn)盧村等新聘婦女主任后再選舉）。

　　二、主要做法和經(jīng)驗

　　1、高度重視，強化領導。

　　為貫徹上級關于加強和改進黨的群團工作相關文件精神，加強黨建帶婦建工作力度，推進基層民主自治，切實維護婦女權益，我區(qū)在今年村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作中同步推進婦代會改建婦聯(lián)工作，緊緊抓住村級組織換屆的有利時機，堅持“黨建帶婦建”，將推進女性進村（社區(qū)）“兩委”、村（社區(qū)）婦聯(lián)組織換屆工作和婦代會改建婦聯(lián)工作作為基層黨建帶婦建的重要內容，納入村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作，通盤考慮、統(tǒng)籌安排，同部署、同進行、同完成。聯(lián)合區(qū)組織部、區(qū)民政局制定換屆和婦代會改建婦聯(lián)工作實施方案，明確工作目標和工作的方法步驟；明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是村（社區(qū)）婦聯(lián)組織換屆工作“第一責任人”，要親自抓、負總責，解決工作中的重大問題；分管領導是“具體責任人”，要抓落實、抓成效；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)主席是“直接責任人”，在各級黨委領導下，與村級黨組織密切配合抓好工作，做到環(huán)環(huán)相扣、有序推進，確保村級婦聯(lián)組織換屆選舉和婦代會改建婦聯(lián)工作順利進行。

　　2、調查摸底，理清工作思路。我區(qū)高度重視提高婦女參政議政，今年初區(qū)婦聯(lián)提前介入村婦代會改建婦聯(lián)工作，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行基本情況調查摸底，一是摸清符合改建條件的村（社區(qū)），二是摸清村女干部隊伍現(xiàn)狀及村“兩委”后備女干部情況，全面了解村女干部年齡、文化、素質能力等信息。三是摸清各村婦女人口結構情況和底數(shù)，為確定各村婦女代表名額做好充分準備。同時，積極做好婦女代表及婦聯(lián)執(zhí)委候選人推薦工作，真正把政治素質好、工作能力強、熱愛婦女工作、群眾威信高的女性吸收到婦聯(lián)組織中來，增強村（社區(qū)）婦聯(lián)的吸引力和凝聚力。

　　3、協(xié)調組織到位，優(yōu)化工作環(huán)境。區(qū)婦聯(lián)就加強婦女參選參政工作主動向分管副書記、組織部部長匯報，主動與區(qū)組部、民政局等部門溝通聯(lián)系，明確今年換屆選舉工作目標和工作建議。同時，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加強與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府主要領導溝通交流，廣泛征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、換屆領導小組成員單位等各方意見，助推工作順利開展，推動女性進村“兩委”相關政策法律的落實。

　　4、強化培訓，增強參選意識。

　　今年2月14日，區(qū)婦聯(lián)召開了會改聯(lián)工作組第一次會議，部署了會改聯(lián)前期摸底和目標任務等工作，并明確工作要求。6月21日，我區(qū)召開了村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作會議，部署了村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作。6月28日，區(qū)委組織部、區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合舉辦XX區(qū)2017年村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉女性候選人培訓班、婦代會改建婦聯(lián)工作專題講座。通過培訓，引導婦女積極參與村級（社區(qū)）事務管理工作，提高女性候選人的綜合素質和換屆選舉競選能力，進一步提高村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作質量。

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