大學人事處工作總結范文

　　在校黨委和校行政的領導下,以“人才強校戰(zhàn)略”為工作重心,以教師隊伍補充和業(yè)務提高為工作基礎,以“以人為本,精誠服務,公道辦事,務實進取”為工作宗旨,按照二○○七年工作目標任務書的要求,積極開展各項工作。在全體工作人員的共同努力下,較好地完成了目標任務書中的各項指標任務。

　　(一)人才隊伍建設

　　1.加大人才引進力度,積極實施人才強校戰(zhàn)略

　　(1)在《人民日報》(海外版)和《神州學人》等新聞媒體發(fā)布“長江學者”招聘信息,有 6 名海外優(yōu)秀人員應聘講座教授。經(jīng)專家評審,最終向教育部推薦“長江學者”特聘教授候選人1名,講座教授候選人2名。

　　(2)做好高層次人才的招聘工作。通過各種途徑和各種渠道宣傳我校,積極吸引優(yōu)秀人才來校工作。全年共收到應聘材料72份,接待來校考察、面試27人次。目前正式來校報到9人,正在辦理手續(xù)4人,正在聯(lián)系5人。

　　(3)向教育部推薦了15名“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”候選人員。經(jīng)專家評選,我校共有8人已經(jīng)正式入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”。截止目前,我校教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選人員已達到28人。向陜西省人事廳和科協(xié)推薦陜西省“新世紀三五人才工程”第二層次人選5人。

　　(4)在總結前期經(jīng)驗的基礎上,經(jīng)過嚴格的審查和評審,遴選出青年學術骨干36人,完成了“教學名師支持計劃”和“推廣專家支持計劃”的申報工作。并對2005年度入選學校人才支持計劃的創(chuàng)新團隊、拔尖人才和青年學術骨干進行了中期考核。對在考核中存在的問題及時地進行了分析和反饋,確保學校人才強校戰(zhàn)略的順利實施。

　　2.加強高層次團隊建設

　　(1)向教育部推薦了2支“長江學者與創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”候選團隊。這2支團隊現(xiàn)已正式入選,截至目前,我校教育部創(chuàng)新團隊已經(jīng)達到3支。

　　(2)向教育部推薦2008年度高等學校學科創(chuàng)新引智計劃候選項目1項。目前,該項目已被教育部、國家外專局批準為2008年度高等學校學科創(chuàng)新引智計劃二期培育項目。

　　3.教職工出國研修

　　積極實施青年骨干教師出國研修項目。全年共派出青年教師74 名,主要分布在美國、英國、加拿大、澳大利亞等國家。2007年遴選了40名,已全部獲國家留學基金委批準;西部項目錄取13名;留學基金委全額資助項目錄取4名。

　　(二)師資隊伍建設

　　1.加強教師培養(yǎng)力度,努力提高青年教師的業(yè)務素質(zhì)

　　(1)加強教師國內(nèi)進修培訓工作。全年共有92名教職工參加進修培訓,其中教師81人,其他人員11人。教師進修中專業(yè)課進修16人,骨干教師國內(nèi)訪問學者5人,一般訪問學者3人,教育部短期高級研修班、培訓班49人,外語培訓8人。

　　(2)努力提高青年教師的外語水平。先后舉辦了四期校內(nèi)英語培訓班、三期雅思培訓班和一期公派研究生項目英語培訓班,有301名青年教師參加了培訓。

　　(3)加強青年教師實踐技能培訓。依托機電學院舉辦了暑期科教人員培訓班,依托生命學院舉辦了第2期暑期分子生物學實驗技術培訓班,共培訓校內(nèi)青年教師71人。通過培訓,極大地提高了青年教師的`動手努力和實踐技能。

　　(4)加強新教工崗前培訓工作。在總結2006年成功經(jīng)驗的基礎上,集中對2007年85名新教工進行了系統(tǒng)的崗前培訓,并組織新教工觀摩了青年教師講課比賽,使全體新教工在上崗前熟悉學校的各項規(guī)章制度,掌握一定的教學方法和教學手段。

　　(5)積極推進導師制。按照導師制規(guī)定為2007年補充到教師崗位的58名新教工配備了指導教師,并按照《崗前培訓規(guī)定》對新進教師進行了檢查和考核。

　　(6)青年教師助教制經(jīng)征求有關專家意見,已經(jīng)完成了文件的起草,待進一步征求學院(系、部)意見后提交學校研究。

　　(7)加大青年科教人員學歷提升的支持力度。2007年有63名科教人員考取了博士研究生,33名科教人員考取了碩士研究生;有47名科教人員獲得博士學位,34名科教人員獲得碩士學位。截至目前,我校教師中碩士、博士學位獲得者的比例達到55.4%。

　　2.高標準、嚴要求做好畢業(yè)生選留工作

　　(1)2007年共選留來自浙江大學、武漢大學等44所重點大學和中科院科研院所的62個專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生75名,其中博士27人,占36%,碩士43人,占58%,博士、碩士學位比例為93%。博士、碩士比例均比2006年有很大程度的提高。

　　(2)啟動了2008年畢業(yè)生選留工作。在研究生教育網(wǎng)、全國112所重點大學和中科院42個研究所的就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布了我校2008年人才需求信息,并組織專人到西安、武漢、南京、成都等高校相對集中的城市進行招聘信息的宣講和發(fā)布。截至目前,共收到有效求職材料4000余份,在校內(nèi)組織試講30場次,共有339人參加試講,其中博士101人,較往年有重大突破。現(xiàn)已上會通過58人,其中博士12人,碩士46人。

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