檢查工作總結(jié)范文
為認真貫徹落實好《干部任用條例》和中紀委、中組部《關(guān)于在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》精神，今年以來，區(qū)委組織部采取一系列工作舉措，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。3月下旬舉辦了《干部任用條例》培訓(xùn)班，匯編下發(fā)了《嘉定區(qū)干部選拔任用工作文件選編》和《嘉定區(qū)干部選拔任用工作辦件辦文示例匯編》；10月底下發(fā)了《關(guān)于對〈干部任用條例〉貫徹執(zhí)行情況進行檢查的通知》；11月上旬，在各單位自查的基礎(chǔ)上，區(qū)委組織部、區(qū)紀委組成7個檢查組，對34家單位執(zhí)行《干部任用條例》情況進行了專項檢查，從提拔任用的237名科級干部中，抽查了186名干部的提拔任用辦件材料�，F(xiàn)將本次專項檢查工作總結(jié)如下：
一、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的總體情況
一年來，各單位在干部選拔任用工作中較好地把握《干部任用條例》的精神，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》比較有力，總體情況比較好，體現(xiàn)了以下四個特點：一是學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》的自覺性進一步增強；二是按照《干部任用條例》規(guī)定程序提拔任用干部更趨規(guī)范；三是推進干部選拔任用工作制度建設(shè)更加有力；四是對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度進一步加大。
二、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的主要經(jīng)驗和做法
1、在學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》方面。各單位通過黨委（黨工委）、黨組中心組學(xué)習(xí)，召開中層干部會議、支部會議，舉辦培訓(xùn)班等形式組織認真學(xué)習(xí)，通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體加大宣傳力度。南翔鎮(zhèn)黨委通過《南翔報》、南翔有線電視臺等新聞媒體，廣泛宣傳《干部任用條例》的主要內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定；教育局黨委把《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》放在嘉定區(qū)教育網(wǎng)站干部監(jiān)督管理欄中進行宣傳；區(qū)農(nóng)委舉辦基層黨務(wù)干部培訓(xùn)班，專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》。一些單位還按照《監(jiān)督檢查辦法》的要求，自覺在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上通報一年來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況。
2、在執(zhí)行干部選拔任用程序方面。各單位按照《干部任用條例》的要求，在選拔任用干部時，注重規(guī)范，重點把好民主推薦、考察、醞釀和討論決定等主要環(huán)節(jié)，較好地做到了以程序的到位確保選人用人的公正。馬陸鎮(zhèn)黨委細化了參加民主推薦的范圍和人數(shù)，確保了民主推薦的質(zhì)量；黃渡鎮(zhèn)黨委在干部考察前，通過張貼“干部考察預(yù)告書”，把干部考察的時間、程序、參加對象、考察內(nèi)容公布于眾，有效提高干部考察工作的透明度；教育局黨委在干部考察過程中，從考察范圍、考察內(nèi)容、考察方法、考察紀律四方面嚴格規(guī)范，提高了考察工作的質(zhì)量；江橋鎮(zhèn)黨委、真新社區(qū)（街道）黨工委、衛(wèi)生局黨委還探索實施了對擬提拔任用干部的黨委（黨工委）會議票決制度，重視發(fā)揮每位黨委（黨工委）委員的作用；市政局黨委在對擬提拔任用干部實施任職前公示時，不僅在本單位張貼，還在擬提拔干部的居住地進行張貼，領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示進社區(qū)，進一步落實了群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3、在建立健全干部選拔任用制度方面。各單位結(jié)合工作實際，按照《干部任用條例》
要求，制定相應(yīng)的干部選拔任用工作制度、規(guī)定或?qū)嵤┮庖�，使干部選拔任用工作在具體操作過程中做到有章可循，有據(jù)可查。嘉定鎮(zhèn)社區(qū)（街道）黨工委制定了《關(guān)于基層黨政干部選拔任用工作的實施細則》（試行），并制定了有關(guān)具體操作的流程圖，使干部選拔任用工作更趨規(guī)范；南翔鎮(zhèn)黨委在制定《南翔鎮(zhèn)干部任用制度》的基礎(chǔ)上，制定了《南翔鎮(zhèn)干部選拔任用工作程序和要求》，重點規(guī)范了民主推薦和組織考察兩個環(huán)節(jié)，具有較強的操作性和針對性；真新社區(qū)（街道）黨工委制定了《黨工委議事規(guī)則》、《黨政干部選拔任用工作制度》、《關(guān)于干部選拔任用工作的實施意見》和《問責(zé)制實施辦法》等制度，進一步規(guī)范了干部選拔任用工作的全過程；教育局黨委按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，制定了《嘉定區(qū)校長準入辦法》，明確規(guī)定了申請校長準入的必要條件和資格，為選拔任用校長和順利推行校長準入制奠定了良好的基礎(chǔ)，同時教育局黨委還結(jié)合教育系統(tǒng)的實際，完善和推行干部選拔任用回避制度。今年各單位還根據(jù)區(qū)委要求，進一步建立健全了本單位關(guān)于加強“三重一大”監(jiān)督管理的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范了重要干部任免等的集體決策程序。
4、在加強對干部選拔任用工作監(jiān)督方面。各單位在干部選拔任用過程中，加強了對干部選拔任用工作全過程、全方位的監(jiān)督，保證了用好的制度選人。菊園新區(qū)黨工委實施了干部選拔任用工作責(zé)任制度，明確組織推薦、個人推薦的責(zé)任，明確考察人員的責(zé)任，實行了考察責(zé)任追究制；江橋鎮(zhèn)黨委注意做好定期對提拔任用干部的辦件自查工作，加強組織部門內(nèi)部監(jiān)督；華亭鎮(zhèn)黨委等單位在干部提拔任用前，注意聽取紀檢、審計、信訪部門意見，加強信息溝通、情況交流，形成干部監(jiān)督工作的合力。一些單位還建立了中層干部離任經(jīng)濟責(zé)任審計和述職述廉制度，加強對干部任期內(nèi)的監(jiān)督；各單位通過建立黨員干部社區(qū)聯(lián)系制度，進一步了解黨員干部在社區(qū)的表現(xiàn)情況。
三、在干部選拔任用中存在的薄弱環(huán)節(jié)
從34家單位提拔任用的237名科級干部中，我們抽查了186名干部的提拔任用辦件材料，發(fā)現(xiàn)存在有以下共性問題：一是在民主推薦產(chǎn)生擬提拔干部的考察對象時，注重會議推薦，進行個別訪談推薦比較少；二是在發(fā)布干部考察預(yù)告時，以電話通知為主，張貼考察預(yù)告的比較少；三是在提拔任用科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部時，缺乏民主推薦和民主測評等程序；四是對提拔任用的干部，缺乏任職前培訓(xùn)。
此外，檢查中還發(fā)現(xiàn)：在提拔任用的科級干部中，有22名的學(xué)歷在大專以下，占抽查總數(shù)的11.8%；有5名未達到規(guī)定的任職年限，占抽查總數(shù)的2.7%；有7名沒有進行任職前公示，占抽查總數(shù)的3.8%；有19名在黨委（黨工委）、黨組會議記錄中反映不出充分討論和表決的過程，占抽查總數(shù)的10.2%。
四、做好干部選拔任用工作的措施和建議
各單位要嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序辦事，對在干部選拔任用中存在的不規(guī)范做法要及時加以整改，切實增強履行干部選拔任用工作程序的自覺性，真正做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。著重要在以下四方面切實加以整改：一是民主推薦產(chǎn)生擬考察對象時，必須按照《干部任用條例》規(guī)定，在會議投票推薦的基礎(chǔ)上，認真實施個別訪談推薦；二是在考察干部前，認真執(zhí)行干部考察預(yù)告制度，進一步落實群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；三是對提拔任用的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，必須按照《》和《干部任用條例》規(guī)定，嚴格民主推薦、民主測評等程序；四是對提拔任用干部未經(jīng)任職前培訓(xùn)的，必須按照滬委組[20XX]發(fā)字014號《關(guān)于認真落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)要求的通知》要求，在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
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