2021年工會工作總結(jié)
時間飛快,一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了,回顧這段時間的工作,在取得成績的同時,我們也找到了工作中的不足和問題,是時候仔細(xì)的寫一份工作總結(jié)了。我們該怎么去寫工作總結(jié)呢?下面是小編幫大家整理的2021年工會工作總結(jié),歡迎閱讀與收藏。
工會工作總結(jié)1
20xx年車隊工會認(rèn)真落實廠工會工作要求,緊密結(jié)合車隊實際,圍繞中心,服務(wù)大局,夯實基礎(chǔ),創(chuàng)新載體,扎實推進(jìn)和引深工會創(chuàng)建,真正做到“充分信任、充分依靠”,切實維護(hù)工會組織以及廣大職工的合法權(quán)益和切身利益,現(xiàn)把一年來的工作總結(jié)如下:
一、工會工作中的亮點及經(jīng)驗:
1、車隊工會一直把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為重要依托,著力提高工會成員的基本素質(zhì)和知識技能。20xx年初,車隊開展的“案例自撰、群眾剖析”活動卓有成效。在一定程度上提高了職工的安全生產(chǎn)技能,增強(qiáng)了本職工作所需要的安全知識。同時也為后續(xù)員工的學(xué)習(xí)提供了強(qiáng)有力的保證。最終實現(xiàn)了職工從“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。從而保證了車隊全年安全生產(chǎn)無事故。20xx年我車隊繼續(xù)加大安全培訓(xùn)力度。通過多種形式的教育使職工充分認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性。認(rèn)真執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主”的方針,切實把安全教育放在首位。確保全年的安全形勢得到更好的延續(xù),為全年的安全生產(chǎn)無事故夯實最牢固的基礎(chǔ)。
2、創(chuàng)先爭優(yōu)、激勵士氣:在車隊的管理中實行透明化管理。在崗位調(diào)整中實行公開競聘擇優(yōu)上崗,切實把一批業(yè)務(wù)熟、素質(zhì)好的員工充實到重要崗位中去,激發(fā)了職工的工作學(xué)習(xí)熱潮。20xx年我車隊堅持科技與生產(chǎn)相結(jié)合,緊緊圍繞安全生產(chǎn)的難題難點進(jìn)行科研攻關(guān)和技術(shù)推廣應(yīng)用,共提出技術(shù)創(chuàng)新16條,管理創(chuàng)新4條。今年上半年車隊職工成功發(fā)明了注油活塞排氣工具,并且申請了國家專利。
此維修工具通過排氣孔由下至上反向?qū)⒂妥⑷胝麄油路系統(tǒng)內(nèi),實現(xiàn)油路系統(tǒng)排氣,降低維修成本,提高維修效率。技術(shù)科技創(chuàng)新能力為我廠的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的技術(shù)保障,同時也激發(fā)了職工對科技創(chuàng)新的積極性,提高了創(chuàng)新在職工中的認(rèn)知高度,更為職工提供了發(fā)明創(chuàng)造的有利平臺。
3、修舊利廢、成效顯著:車隊加大修舊利廢力度,采取正激勵措施鼓勵修舊利廢。20xx年初用廢棄地磅改造成的車輛檢修平臺經(jīng)過試用,效果非常良好,不但節(jié)約了成本,還達(dá)到了廢物利用的.目的,檢修車輛時可以隨處移動,既方便又省事,給工人檢修車輛帶來了方便。
4、深入開展職工之家活動,車隊從關(guān)心職工的生活入手,今年上半年,利用有利的地理條件為職工建立了羽毛球和籃球場地,用廢棄的鋼板改造成了籃球架,豐富了職工的業(yè)余文化生活,進(jìn)一步改善了職工的工作和生活環(huán)境,從而增強(qiáng)了職工精神文明建設(shè)。
5、堅持以人為本的理念,始終關(guān)注職工的切身利益,把幫助職工排憂解難,維護(hù)職工的合法權(quán)益作為根本職責(zé),通過為廣大職工辦實事,送溫暖,切實關(guān)心職工的身體健康為切入點,想職工所想,急職工所急,發(fā)揮工會組織的重要作用。
6、加強(qiáng)新職工培訓(xùn)教育和管理,為可持續(xù)發(fā)展提供有利支撐。新職工是企業(yè)前進(jìn)的動力,對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。因此,必須加強(qiáng)新職工安全教育培訓(xùn)的監(jiān)督管理,并把新職工上崗前的安全培訓(xùn)工作作為安全生產(chǎn)的重點和基礎(chǔ)來抓。車隊駕駛員崗位特殊,不同于其他生產(chǎn)崗位之間可以相互協(xié)作。這就要求車隊駕駛員必須有過硬的技術(shù)本領(lǐng)方能勝任。車隊對于新職工也就是新的駕駛員,除指定專人監(jiān)護(hù)外,還著重培養(yǎng)其崗位自信心和責(zé)任心,不經(jīng)培訓(xùn)合格堅決不允許單獨上崗是車隊鐵的紀(jì)律。并專門針對駕駛員工作的特殊性,印制了崗位危險預(yù)知,讓新職工隨時隨地知道危險存在于哪里,工作起來做到心中有數(shù),杜絕了新職工習(xí)慣性違章的發(fā)生。為了更好的提高新駕駛員學(xué)習(xí),車隊自今年年初開始在南院有限的空場地建立了新駕駛員培訓(xùn)基地,利用廢棄鏟車輪胎設(shè)臵“S”型拐彎、停車爬坡、限寬門、停車移庫等障礙,讓新員工的駕駛技能得到更快的提升。
二、存在的問題:
1、由于車隊工會臨時工較多,年齡偏大,文化程度偏低,致使部分職工學(xué)習(xí)能力不強(qiáng),自覺遵章守紀(jì)的意識淡薄。
2、由于工會委員會小組成員均工作在基層,集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的時間相對較少,對上級會議精神,工會下達(dá)的文件學(xué)習(xí)不夠,理解不深,對于工會工作中遇到的新問題、新情況了解不夠、研究不夠,工會小組成員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力還有待進(jìn)一步提高。
針對上述不足之處,下步力求找出合理的解決方案,為做好工會工作奠定堅實的基礎(chǔ)。
三、下步工會工作思路和具體措施:
1、加強(qiáng)工會自身建設(shè),充分發(fā)揮“職工之家”職能,積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型工會組織,以提高工會組織整體水平和業(yè)務(wù)能力,努力把車隊工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、廣大職工信賴的職能部門。
2、利用自身有利條件,積極開展文體活動,豐富職工的精神文化生活。
工會工作總結(jié)2
20xx年我隊工會組織緊緊圍繞局、分公司大會戰(zhàn)、大上產(chǎn)的奮斗目標(biāo),為全面完成公司年度HSE工作目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),牢固樹立“對標(biāo)先進(jìn)補(bǔ)短板,大干百天爭排頭”的意識。并按照年初公司工會的工作計劃和總體要求,結(jié)合自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)。積極發(fā)揮工會組織作用,認(rèn)真抓好工會組織建設(shè),全力配合井隊完成各項工作,圍繞井隊發(fā)展開展了一系列的活動,較好的完成了今年的各項工作任務(wù)。以下就是我井隊工會今年開展的各項工作,現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報:
一、承前啟后樹目標(biāo),改善環(huán)境促工作
今年我隊分別在2月10日和7月27日召開了職工民主生活會,在2月10日由井隊書記宣貫了我公司雙代會精神,對20xx年公司所開展的各項工作和取得的成績進(jìn)行了總結(jié)提煉,并對公司20xx年的前景進(jìn)行了展望及部署,讓每名員工對公司的未來發(fā)展也充滿了信心。然后由工會主席對20xx年公司工會工作報告進(jìn)行了傳達(dá),總結(jié)了一年來在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下,各基層工會所開展的各項工作及活動情況,宣貫了20xx年公司工會工作思路及要求,并提出了各基層工會在新的一年的工作中取長補(bǔ)短,繼續(xù)發(fā)揮余熱為公司的未來發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在年中的民主生活會上總結(jié)了井隊上半年的各項工作,好的方面給予肯定,不足之處經(jīng)過討論也找出了相對應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。
為了井隊的發(fā)展,員工在民主生活會進(jìn)行了大討論,提出了一些關(guān)于井隊管理及生活的一些合理化建議,工會將其收集整理后,召開隊委會研究并逐項認(rèn)真落實,其中包括職工希望井隊增加娛樂設(shè)施;員工培訓(xùn)方法過于單一不能達(dá)到預(yù)期的效果,于是井隊購買了臺球案,并自己更換了籃球架、單杠,這些設(shè)施的設(shè)立,使井隊氣氛更加活躍;員工培訓(xùn)方面也增添了許多方法,包括利用班前班后會進(jìn)行業(yè)務(wù)問答,利用抓拍現(xiàn)場隱患違章圖片,整理后組織大家進(jìn)行投影播放學(xué)習(xí),改掉了日常中不良的工作習(xí)慣,其他的還有加強(qiáng)現(xiàn)場的考核,采取重獎重罰,對發(fā)現(xiàn)重大隱患,避免事故的員工采用重獎,對違章違規(guī)現(xiàn)象采取重罰;降本增效,材料節(jié)約方面的等等;對于合理化建議的采納,在工作和生活中取得了一定的成效。
二、對照先進(jìn)補(bǔ)短板,創(chuàng)新創(chuàng)效保會戰(zhàn)
按照公司工會工作要求,井隊工會認(rèn)真組織,設(shè)置了活動小組,制定了20xx年“創(chuàng)建工人先鋒號”活動方案,在往年的基礎(chǔ)上,更好的去推動“創(chuàng)建工人先鋒號”活動,真正將“創(chuàng)建工人先鋒號”活動在隊伍發(fā)展中起到一定的作用。根據(jù)公司“創(chuàng)建工人先鋒號”活動的考核細(xì)則,進(jìn)行細(xì)化分解“創(chuàng)建工人先鋒崗”、“創(chuàng)建工人先鋒班”實施細(xì)則,并每月組織認(rèn)真考核評選,將獲獎人員照片張貼于光榮榜,并結(jié)合井隊考核給與獎勵,以此來激勵其他員工,使“創(chuàng)建工人先鋒號”成為引領(lǐng)職工發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng),發(fā)揮主力軍作用。今年我隊還獲得了局工會頒發(fā)的“工人先鋒號”獎牌的榮譽(yù)稱號。這也是對我們幾年來堅持開展“創(chuàng)建工人先鋒號”活動取得的.成效得到肯定。通過“工人先鋒號”活動的開展,大家的工作積極性得到了提高,同時許多地方取得了創(chuàng)新。如每次硬測井都要在轉(zhuǎn)盤上焊接測井電纜導(dǎo)輪,既耽誤時間又對轉(zhuǎn)盤有損傷,井隊工長就想辦法加工了自制導(dǎo)輪架,在測井時把自制導(dǎo)輪架放在轉(zhuǎn)盤面上不用焊接就使用,這樣一來既節(jié)省了時間又不損壞轉(zhuǎn)盤面,而且還避免了井口動火。冬季施工泥漿灌漿泵管線不用時容易凍,以前是采用拆掉管線的做法,相對費時費力造成防凍工作被動,現(xiàn)在經(jīng)班組員工創(chuàng)新加裝閘門,改成了用氣吹管線泥漿的方法,既省時又省力。
三、練本領(lǐng)研技術(shù),勇爭第一樹表率
本著“隊伍快速發(fā)展、培養(yǎng)技術(shù)人才”的原則,繼續(xù)深入開展“比、學(xué)、趕、幫、超”、三大工種“學(xué)、練、比”活動,組織不同形式的勞動競賽,加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化視頻的學(xué)習(xí)及實操訓(xùn)練,引導(dǎo)職工立足本職、愛崗敬業(yè)、刻苦學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的先進(jìn)思想,促使班組員工盡快熟練掌握各項標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程,從而滿足崗位需求。今年公司接收三普鉆井隊伍,從井隊抽調(diào)一些老員工,重新補(bǔ)充了“新鮮血液”。通過“比、學(xué)、趕、幫、超”、三大工種“學(xué)、練、比”活動的開展,很好的實現(xiàn)了新老交替。并在今年施工的DPH-71以鉆井周期36.4天完成任務(wù),創(chuàng)造了鄂北工區(qū)帶導(dǎo)眼的水平井最快指標(biāo),收到了華北局、分公司及我鉆井公司發(fā)來的賀電。今年我隊還被評為集團(tuán)公司金牌標(biāo)桿鉆井隊榮譽(yù)稱號。
四、以人為本,豐富職工生活
20xx年公司工會開展“夏季送清涼活動”井隊領(lǐng)導(dǎo)非常重視。接到活動通知后,于8月2日立即組織工會委員開會討論具體實施方案,經(jīng)討論研究決定,先召集班組長,在大班辦公室向班組傳達(dá)了“關(guān)于開展20xx年夏季送清涼活動”的通知,并說明活動的意義。會后要求班組長向班組員工傳達(dá)到位,說明活動的目的,征求班組員工的意見。匯總了班組員工意見后,討論了購買夏季實用物品,包括防暑降溫清涼飲料、各種水果、洗漱用品等。并在8月6日舉辦了“夏季送清涼”活動物品的發(fā)放儀式。使員工深深體會到了公司工會對大家的人文關(guān)懷。天氣雖熱工作雖苦,但“夏季送清涼”活動猶如點點清涼的甘露滋潤著每位員工的心田,使大家感到由衷的欣慰與感動。井隊員工紛紛表示,要將公司工會的關(guān)懷轉(zhuǎn)化為工作動力。立足本崗,以創(chuàng)一流素質(zhì)、一流工作、一流業(yè)績,建一流團(tuán)隊為目標(biāo),更好的完成工作。
為豐富職工的業(yè)余生活,井隊配置了3G上網(wǎng)卡及投影儀在閱覽活動室,利用職工休息,組織大家觀看電影和玩小游戲,釋放工作中的壓力。同時利用網(wǎng)卡與家人視頻聊天,使大家深深感受到領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)愛。節(jié)日期間組織一些不斷變換的文體活動和趣味游戲,讓職工感覺到每次過節(jié)都能找到家的溫暖。同時保留傳統(tǒng)項目如籃球比賽、臺球、引體向上,這些項目使職工平時自己組織小型比賽,即鍛煉了身體又活躍了井隊氣氛。充分發(fā)揮“職工書屋”的優(yōu)勢,通過多讀書陶冶職工情操,增強(qiáng)職工身心健康,豐富職工的業(yè)余生活。
五、持續(xù)開展安全活動,為大會戰(zhàn)保駕護(hù)航
井隊工會積極配合抓好安全工作,發(fā)揮工會作用,尤其是《基層HSE管理系統(tǒng)》的推廣,利用業(yè)余時間,組織員工學(xué)習(xí)《HSE文化手冊》并開展答題活動,讓員工牢記華北局及我公司的安全文化理念、安全文化愿景等,還組織職工開展親情園地、親情短信系安全等活動,不斷規(guī)范現(xiàn)場,提高職工的安全防護(hù)意識,并逐步將現(xiàn)場達(dá)到一切以標(biāo)準(zhǔn)化為目標(biāo)。培養(yǎng)員工的“先安全后生產(chǎn)、不安全不生產(chǎn)”一種安全行為理念,進(jìn)一步增強(qiáng)井隊向心力和凝聚力。
六、后勤保障要動腦,員工生活很重要
在職工生活方面井隊以“面對面、心貼心、實打?qū)崬槁毠し⻊?wù)”為指導(dǎo)思想,積極深入班組了解當(dāng)前職工生活需求,在創(chuàng)建“三好食堂”方面,全力搞好后勤保障,要求食堂經(jīng)常改善伙食,不斷改善伙食花樣,讓職工吃得好,吃得健康、吃得順心、吃的滿意,把井隊建成“溫暖職工小家”,并堅持為職工做病號飯生日飯等,體現(xiàn)團(tuán)隊精神,讓職工全身心投入到大會戰(zhàn)的生產(chǎn)工作中。
七、廠務(wù)公開化,分配合理化,職工明白化
依照《中國工會法》和全國總工會財務(wù)工作制度的要求,認(rèn)真做好井隊工會的財務(wù)管理工作,井隊工會堅持開展廠務(wù)公開工作,對工會資金做到賬務(wù)透明化,公開化,方便職工群眾的監(jiān)督。今年截止到現(xiàn)在獎金分配情況(共8次)、廢料處理情況(共17次)、食堂盈虧情況(共9次),對于這些內(nèi)容都能及時的公布在員工面前。工會資金主要將用于節(jié)日活動獎品的購置、添置業(yè)余文化活動器材、發(fā)放班組考核獎勵(每個班組每月兩千元考核基金)等。確保了工會工作和活動的順利開展。
八、克服困難總結(jié)不足,力求蛇年更上一層樓
20xx年圍繞井隊的發(fā)展,井隊工會組織做出了一些貢獻(xiàn),取得了不錯的成效,但工作中還存在許多不足之處需要進(jìn)一步的改進(jìn)。
1、工會組織開展的活動還不夠豐富化,可以結(jié)合現(xiàn)場業(yè)務(wù)培訓(xùn)、三大工種標(biāo)準(zhǔn)化操作知識等,組織班組之間開展一些知識競賽之類的活動,定期的“比一比、賽一賽”,在活動中不斷提升團(tuán)結(jié)協(xié)作能力及員工的業(yè)務(wù)能力;
2、業(yè)余文化生活還不夠豐富多彩,太過單一,只注重于文化體育活動,還可以購置一些音樂器材,比如吉他、口琴、笛子等,從而更加豐富職工的業(yè)余文化生活;
回首過去,在公司工會的支持和幫助下,工會工作在不斷進(jìn)步,工會作用在井隊的發(fā)展中也起到了舉足輕重的作用,新的一年我們將繼續(xù)努力,以工會為載體,把井隊的各項工作和活動推向新的高潮。
工會工作總結(jié)3
xx年以來,在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司全體員工的大力支持與積極配合下,工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),強(qiáng)化自身建設(shè),按照年初制定的工作計劃,結(jié)合自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新,全面落實依靠方針,組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展,增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了全年的各項工作任務(wù),取得了一定的成績,F(xiàn)將一年來的工作開展情況匯報如下:
一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高工會干部素質(zhì)
為提高員工的整體素質(zhì),培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,工會與行政密切配合,積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動,利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn),使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識、新政策,并通過學(xué)習(xí)評比,促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí),爭相用先進(jìn)的文化武裝自己,用先進(jìn)的知識填充自己,用先進(jìn)的理念更新自己,使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè),發(fā)揮橋梁紐帶作用
積極參與各項經(jīng)濟(jì)工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,樹立危機(jī)意識、競爭意識,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),使企業(yè)更好地抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動,廣納良言,為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子,推動公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、積極開展勞動競賽,為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。
工會圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求,積極做好員工思想教育工作,教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感,充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發(fā)動工作,通過周例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展情況,在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng),窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
四、落實“關(guān)心”二字,維護(hù)員工切身利益,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
工會干部以關(guān)心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時間,和公司員工進(jìn)行談心,認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。通過“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及元旦春節(jié)的節(jié)日慰問工作和困難職工的.定期走訪慰問,真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時,工會積極組織各項文體活動,豐富員工業(yè)余生活。今年為慶祝公司成立十周年,舉辦了“羽毛球比賽”、“卡拉OK比賽”等文體活動,領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動,充分展示了xx移動員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
五、響應(yīng)集團(tuán)號召,積極參與慈善事業(yè)。
今年,在市公司團(tuán)委的倡議下,團(tuán)支部舉辦了“愛心共圓大學(xué)夢”的愛心捐贈活動,共籌集愛心款3250元?h公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)也非常重視本次活動,親自陪同團(tuán)支部到各大學(xué)校了解貧困學(xué)生情況,將捐贈的3250元愛心款資助給xx中學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)貧困生廖玉珍同學(xué),用實際行動幫助和解決她入學(xué)的燃眉之急。
回首過去,展望未來,在新的一年里,我們將繼續(xù)圍繞中心、服務(wù)大局,從微笑服務(wù)走向用心服務(wù),從簡單服務(wù)走向知識服務(wù),從根本上為客戶解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動,進(jìn)一步加大企業(yè)效能建設(shè)力度,推進(jìn)服務(wù)窗口評議工作的開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),在行政的支持下,深入員工之中體諒員工困難,關(guān)心員工生活,反映員工工作。
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