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藝術(shù)學(xué)校年度總結(jié)范文（通用5篇）
總結(jié)就是把一個時段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧�？偨Y(jié)怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編整理的藝術(shù)學(xué)校年度總結(jié)范文（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
藝術(shù)學(xué)校年度總結(jié)1
我校自20xx年xx校長上任后，十分重視昆曲名師工作室的建立。20xx年在教育局、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和幫助下，我校xxx昆曲名師工作室正式立項。自本工作室啟動以來，各項工作有條不紊地開展。工作室充分發(fā)揮名師在課堂教學(xué)、課改實驗、課題研究、師資培養(yǎng)等方面的示范、指導(dǎo)、引領(lǐng)作用，工作室從提高工作室成員教學(xué)能力、學(xué)術(shù)研究能力和學(xué)術(shù)修養(yǎng)幾個層面入手，使名師及成員自身素質(zhì)和能力得到進一步提升，促進專業(yè)成長。具體總結(jié)如下：
一、工作室明確工作任務(wù)，制定工作計劃及實施方案。
工作室以創(chuàng)建“名師、名生、名�！睘槟繕�(biāo)，立足新課改、切實轉(zhuǎn)變教育觀念，通過“教促研、研促教”的思路，加強師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師業(yè)務(wù)素養(yǎng)。學(xué)校在政策和工作保障方面提供了大力支持。學(xué)校在工作室成立之初就制定了《州蘇市藝術(shù)學(xué)校昆曲名師工作室工作保障方案》，方案對昆曲名師工作室的校外保障和校內(nèi)保障作了明確規(guī)定。除此之外學(xué)校在市委市政府每年撥�？罱o予昆曲專業(yè)實行“優(yōu)質(zhì)教育”中專門留出昆曲名師工作室專項經(jīng)費。
工作室成立之初，工作室主持人就制定一系列工作室制度，主要包括：每學(xué)期召開一次工作室計劃會議，討論本學(xué)期工作室計劃，確定工作室成員的階段工作目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學(xué)期召開一次工作室總結(jié)會議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問題；根據(jù)工作室計劃，每學(xué)期至少安排三次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作完成的情況；工作室的發(fā)展和工作室每個成員的成長要有完整、細(xì)致的記錄，并由專人負(fù)責(zé)。工作室成員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
二、學(xué)習(xí)交流促提高。
名師工作室是培養(yǎng)名師的搖籃，“以人教人、以人優(yōu)人”。為了提升我們的教育教學(xué)理論水平，工作室定期召開研討活動，探討教學(xué)新路子，對教育教學(xué)工作中的問題進行研討，達(dá)成共識，促進每位教師的成長。
1、注重名師引領(lǐng)作用。
至今，工作室在xxx的主持下，共有6名年輕教師，10名校外特聘一級演員，2名校外特聘專家督導(dǎo)。工作室主持人xxx，弘字輩，國家一級演員、中國戲劇家協(xié)會會員、州蘇戲劇家協(xié)會副秘書長、江蘇省職業(yè)教育教研中心組成員、江蘇省州蘇昆劇院副院長，現(xiàn)擔(dān)任我校分管教學(xué)副校長。應(yīng)工老生、副末，嗓音醇厚，音色較純，演唱富有韻味，表演質(zhì)樸，曾獲部、省級獎勵，先后赴臺灣、香港地區(qū)演出。其余的特聘專家和一級演員，都擁有本科學(xué)歷和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。這些名師對該專業(yè)的做大做強起到了核心骨干作用。他們在本專業(yè)的專業(yè)設(shè)置、課程開設(shè)、教學(xué)方案、教研教改以及專業(yè)教師培訓(xùn)提高諸多方面起到了帶頭和把關(guān)作用。
2、注重學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型團隊。
工作室的大部分老師都屬于青年教師，青年教師擁有旺盛的精力，有美好的未來，發(fā)展的空間十分巨大，而學(xué)習(xí)是發(fā)展的源動力，吸收各種先進經(jīng)驗是發(fā)展的必經(jīng)之路。工作室主持人對成員專業(yè)成長和專業(yè)發(fā)展的措施主要有以下幾方面：
�、偌訌娧行�，共同提高。堅持每月兩次集中活動交流例會制度，每名成員準(zhǔn)備好交流材料，
�、诼鋵嵆Ｒ�(guī)，濃厚氛圍。定期與不定期深入課堂聽課，指導(dǎo)教師的課堂教學(xué)。
�、叟e辦沙龍，開展研討。舉辦以“有效課堂教學(xué)”為主題的課改沙龍。工作室成員進行全校性專題講座，并形成圖像與文檔材料。
此外，我校十分重視昆曲教師隊伍的建立，成立了“昆曲實驗演出團”，由優(yōu)秀青年昆曲教師擔(dān)任骨干，優(yōu)秀畢業(yè)生充當(dāng)中堅力量，“昆曲實驗演出團”貫徹“邊教、邊演、邊學(xué)”的理念，幾年來已打造了一支優(yōu)秀的昆曲教師隊伍。
3、加強課堂研究。
工作室要求每位成員積極深入到課堂中進行教學(xué)研究，并在實際的教育教學(xué)情景中感受新課程的教學(xué)理念，在研究中感悟精妙的教學(xué)技巧，在實戰(zhàn)中體會靈活的教學(xué)方法，在細(xì)節(jié)設(shè)計中品嘗教學(xué)藝術(shù)的真諦，從而形成個人獨有的教學(xué)特色與風(fēng)格。工作室每周開展教育、教學(xué)研究。為全校教師提供高質(zhì)量的觀摩課、研究課，組織教學(xué)策略研討，提高教師的`教學(xué)水平，從而提高本校教學(xué)質(zhì)量，打造品牌學(xué)科。開展教育科研活動的目的，是把握教育的動態(tài)，善于把教學(xué)實踐經(jīng)驗升華為理論，能獨立主持或獨立開展科學(xué)研究，在昆曲教育中發(fā)揮帶頭、示范和輻射作用，逐步提高教育科研能力。工作室要求全體成員在教研活動中有記錄、活動后有反思、每一階段要有小結(jié)或論文形成。為了進一步提高工作室成員的教科研水平，學(xué)校每年都會派老師參加省、市級各類培訓(xùn)。
三、名師工作初顯成效。
工作室成立至今，昆曲教師的教育教學(xué)能力得到極大提升。工作室主持人楊曉勇在20xx年主持了市級課題《提升學(xué)生的文化素養(yǎng)，促進昆曲專業(yè)人才培養(yǎng)的研究》的研究，20xx年參與了市級重點課題《立足昆曲表演專業(yè)需要，深化語文教學(xué)改革的實踐研究》和省級課題《五年制昆曲表演專業(yè)課程設(shè)置研究》的研究。工作室老師聯(lián)合編寫的昆曲校本教材《昆曲<唱·念·做>》在20xx年州蘇市中等職業(yè)學(xué)校優(yōu)秀校本教材
藝術(shù)學(xué)校年度總結(jié)2
在過去的一個的學(xué)期中，我們在市教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“藝術(shù)品牌”建設(shè)為先導(dǎo)，緊緊圍繞“培養(yǎng)有文化素養(yǎng)，藝術(shù)氣質(zhì)的陽光少年”這一育人目標(biāo)，團結(jié)全體教職員工，凝心聚力，克難攻堅，積極有為，為順利實現(xiàn)學(xué)校轉(zhuǎn)型，改善學(xué)校辦學(xué)條件，全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量而努力工作，較好地完成了年期制訂的各項工作計劃，達(dá)到了預(yù)期工作目標(biāo)。
一、管理工作
1、規(guī)范一周一次行政會議、校長辦公會議，隔周召開教工大會。明確議題，做好會議準(zhǔn)備工作。及時做好期初、期末以及每周的行事歷編制工作，做好各種會議的通知、會議室準(zhǔn)備，以及對外接待工作。
2、完善各種制度建設(shè)。辦公室牽頭，完善了《獎勵性績效工資方案》、修訂了《校友獎學(xué)金獎勵方案》；政教部門牽頭修訂了《學(xué)生手冊》、班主任管理和獎勵辦法；后勤部門晚上了《固定資產(chǎn)統(tǒng)計管理辦法》、學(xué)校常見財務(wù)報銷制度匯總等制度措施。
3、繼續(xù)完善校務(wù)公開制度。對教代會中教師提出的提案進行了回復(fù)，繼續(xù)推進處室工作月匯報制度。
4、加強學(xué)校對外宣傳工作。改版了學(xué)校校園網(wǎng)，為每個教師設(shè)置形象照，重新更新了名師風(fēng)采；充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò)、電視臺等社會媒體向?qū)W生、教師、家長、社會展示我校風(fēng)采，提高我校的美譽度；拍攝了動畫電影《定制的，才是最好的》。
5、繼續(xù)做好學(xué)校招生工作。牽頭學(xué)校初中、高中的招生宣傳工作，編輯《招生�？�、郵寄學(xué)校喜報、策劃了多個招生專題微信等，助力學(xué)校招生工作取得圓滿成功。
6、做好人事工作，包括完成20XX學(xué)年第一學(xué)期教師考核工作；完成市級名教師申報評選工作；做好法人證、組織機構(gòu)代碼證、社保證年審工作；做好20XX年職稱評審、履職考核申報工作；做好20XX學(xué)年校級評先評優(yōu)工作及市級先進推選等工作。
二、教學(xué)工作
1、推進學(xué)校課程改革，先后三次召開學(xué)科指導(dǎo)中心會議，商討高中三年課程安排、考試時間節(jié)點安排、教學(xué)計劃安排；完善學(xué)校課程體系，確定了學(xué)校課程方案和課程建設(shè)規(guī)劃。高中各學(xué)科基本上已經(jīng)按照學(xué)生水平和新高考課程安排，制定校本化的教學(xué)計劃和課程標(biāo)準(zhǔn)。
2、開展教學(xué)公開周活動，對六個年段、職初教師等都開展了教學(xué)調(diào)研活動。進一步推進課堂教學(xué)改革。強化課堂教學(xué)常規(guī)，完善教學(xué)常規(guī)檢查方式方法，將常規(guī)檢查納入教學(xué)考核。完善網(wǎng)上閱卷系統(tǒng)和教學(xué)調(diào)查系統(tǒng)，及時對教學(xué)進行精細(xì)化診斷。
3、全面建立教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系。通過月考、期中、期末考試、學(xué)生調(diào)查等方式，及時進行教學(xué)質(zhì)量反饋，加強部門、年段、班級、學(xué)科組教學(xué)質(zhì)量調(diào)研，組織各類教學(xué)質(zhì)量分析會。
4、做好高、初中招生考務(wù)工作�？荚囘x拔過程公開、公正、透明，考務(wù)組織流程更加合理、科學(xué)。通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的運用，簡化了考生和家長的報考過程復(fù)雜性，增加了公正性。
三、德育工作
1、重視安全工作，學(xué)生身心犯罪率為零。定期排查隱患，安全工作到位。本學(xué)期，經(jīng)過不斷的技術(shù)改進，學(xué)校各部位視頻監(jiān)控應(yīng)不間斷進行圖像采集，視頻監(jiān)控圖像保存時間已不少于30天�！耙绘I式”報警系統(tǒng)及校園圍墻周界入侵報警系統(tǒng)也能正常使用。順利通過各類安全檢查工作。
2、重視心理健康工作，做好高危學(xué)生排查和干預(yù)工作。本學(xué)年兩次定期的普查，在每學(xué)年的新生常規(guī)普查工作后篩選建檔共確定35名重點關(guān)注疏導(dǎo)對象，通過訪談或者團體輔導(dǎo)，對學(xué)生的情緒偏差進行了有效干預(yù)，收效良好。
3、加強班主任隊伍建設(shè)。定期開好班主任例會或班主任沙龍（每兩周一次），為班主任提供一些實效性較強的學(xué)習(xí)資料和德育案例，學(xué)習(xí)材料“身邊化”，鼓勵班主任以案例的形式做經(jīng)驗交流；加強對班主任（特別是年青班主任）的培養(yǎng)和提高，盡量創(chuàng)設(shè)外出交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，以此加速提高他們的工作水平和能力。
4、加強學(xué)生隊伍建設(shè)。通過系列講座培訓(xùn)，從當(dāng)前我校學(xué)生干部中存在的主要問題，學(xué)生干部形象和作用，學(xué)生干部工作方法等方面對團干部，學(xué)生會干部和班干部進行培訓(xùn)指導(dǎo)，使他們成為團委和班主任的有力助手。與團委共同打造一支自我管理、自我教育、自我服務(wù)水平較高的學(xué)生干部隊伍。積極開展各類評優(yōu)評先工作，表彰廣大師生，表彰獲得市直各類榮譽18人次，校級榮譽85人次。熊依瑩等7位同學(xué)獲得市直及市級優(yōu)秀學(xué)生（干部）榮譽稱號；黃麗珠老師所帶的高三（1）班榮獲市直先進班集體榮譽稱號；薛珍等5位老師獲市直德育案例評比二、三等獎。
5、開展豐富的德育主題教育活動。開展內(nèi)容豐富多樣的晨會教育活動。在內(nèi)容上尋找更加貼近學(xué)生、結(jié)合時事的主題，在形式上采用學(xué)生更為喜聞樂見的方式，力求更加實效地進行人格教育。充分發(fā)揮班集體的`主體作用，把主題晨會和班級的特色活動結(jié)合起來，實行承辦制，形成系列活動，讓學(xué)生主動參與其中，發(fā)揮我們學(xué)校藝術(shù)特色。
四、特色工作
1、深化藝術(shù)課程改革、加強藝術(shù)常規(guī)管理。繼續(xù)完善了藝術(shù)專業(yè)基礎(chǔ)選修課程，開發(fā)藝術(shù)專業(yè)選修課程；繼續(xù)完善了藝術(shù)專業(yè)管理制度，加強常規(guī)管理，提升教學(xué)質(zhì)量；繼續(xù)完善了藝術(shù)社團建設(shè)，堅持面向全體學(xué)生，因地制宜地開展藝術(shù)實踐活動，提高學(xué)生的藝術(shù)審美力、表現(xiàn)力和創(chuàng)造力。本學(xué)期開展了校舞蹈團、合唱團、民樂團、戲劇團活動；開展了高一學(xué)生的藝術(shù)專業(yè)規(guī)劃活動；加強了南北校區(qū)午間藝術(shù)自習(xí)的校園一卡通管理，及時發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)現(xiàn)象。
2、完善教研活動，加強藝術(shù)隊伍建設(shè)。積極探索藝術(shù)專業(yè)教學(xué)課堂教學(xué)模式。以備課組為單位，嚴(yán)格按照計劃開展課程，抓好課堂常規(guī)管理，積極探索新的課堂教學(xué)模式，發(fā)揮學(xué)生的積極性與主動性。
3．以藝術(shù)節(jié)活動為平臺，充分展示我校藝術(shù)水平。組織開展我校第26屆藝術(shù)節(jié)活動，經(jīng)過1個多月的比賽與展示，共舉辦了個人比賽項目11個項，分年級舉辦集體比賽項目5項，共11個班級參與了藝術(shù)節(jié)比賽項目的承辦工作，全校非畢業(yè)班所有同學(xué)都參加了至少一項藝術(shù)活動，今年在原來的基礎(chǔ)上新增了環(huán)保服裝設(shè)計比賽，讓美術(shù)類學(xué)生更多的展現(xiàn)自己；積極組織優(yōu)秀學(xué)生和優(yōu)秀節(jié)目參加20XX年州溫市第28屆中小學(xué)生藝術(shù)節(jié)，共獲得市一等獎12項、市二等獎8項、市三等獎3項，市直屬二等獎1項；并承辦了市藝術(shù)節(jié)群舞比賽，獲優(yōu)秀組織獎和優(yōu)秀承辦單位獎；組織我校兩個優(yōu)秀的節(jié)目群舞《梨園情》和校園劇《當(dāng)你老了》參加全國第五屆中小學(xué)藝術(shù)節(jié)現(xiàn)場展演活動，獲得全國一等獎1項，全國二等獎1項。
4、開展豐富多彩的藝術(shù)活動。本學(xué)，開展了“送藝下鄉(xiāng)”活動，為文成樟臺中學(xué)送去了我校師生演出的一臺精彩的節(jié)目，豐富了樟臺中學(xué)的業(yè)余文化生活，也促進了兩校的友誼；組織開展了“高雅藝術(shù)進校園”活動，迎來了浙江歌劇院的高雅藝術(shù)，為所有高中藝術(shù)專業(yè)同學(xué)們，帶來了藝術(shù)享受；組織開展了新高一學(xué)生赴杭州訪學(xué)，參觀了中國美院和浙江音樂學(xué)院、浙江藝術(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，觀摩了專業(yè)課、體驗了專業(yè)課，讓學(xué)生提前感受到了藝術(shù)高校的專業(yè)課程。并組織了藝術(shù)專業(yè)課程的介紹和專業(yè)生涯規(guī)劃，讓學(xué)生邁入學(xué)校起就對自己的藝術(shù)專業(yè)有思考、有規(guī)劃。
五、后勤和基建工作
1、完善后勤管理制度。本學(xué)期，學(xué)校先后修訂了《差旅費報銷制度》、《國有資產(chǎn)管理制度》等后勤管理制度。
2、學(xué)校聘請有資質(zhì)的審計單位，對我校國有資產(chǎn)進行審計核查，厘清了盤盈、盤虧等情況，并出具了審計報告，這是我校逐步規(guī)范國有資產(chǎn)管理的一個很好的開始。
3、總務(wù)后勤工作人員能認(rèn)真聽取廣大師生建議，及時在工作中落實；聽取師生合理化建議，積極改善食堂飯菜質(zhì)量；能及時對校舍校產(chǎn)進行檢查、維修、保養(yǎng)，環(huán)境綠化等工作，力求為師生創(chuàng)造良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境。
4、學(xué)校改建工程雖然由于變壓器等問題，暫停了一段時間，但是，復(fù)工之后，進展順利。預(yù)計一標(biāo)段在11月可以順利結(jié)頂。目前，已經(jīng)啟動二期的有關(guān)準(zhǔn)備工作。
藝術(shù)學(xué)校年度總結(jié)3
本學(xué)期，初中語文組群策群力，以“大閱讀”為中心，立足讀本、生本、文本，立足課堂改革，以具體的教育教學(xué)實踐為載體積極地開展各項校本工作，現(xiàn)總結(jié)如下:
一、校本教研多管齊下，注重課堂有效性。
(一)基于小組合作的試卷講評課研討活動。
初一段老師在共同學(xué)習(xí)《新教材》的基礎(chǔ)上對小班化教學(xué)作出了許多有意義的探索。鄭然老師的《夸父逐日》對班級進行合理分組，并布置先行學(xué)習(xí)內(nèi)容，對學(xué)生的疑問進行匯總，有選擇地呈現(xiàn)于課堂，而且最有亮點的是，鄭老師能有效利用學(xué)生的優(yōu)質(zhì)品析，貫穿于課堂的探究中。沈雁老師的《華南虎》在課堂形式、內(nèi)容以及學(xué)習(xí)成果展現(xiàn)上與鄭然老師采取截然不同的教學(xué)策略，沈老師結(jié)合課前“個性化學(xué)案”，以學(xué)生的問題以及優(yōu)質(zhì)答卷為討論主問題，展開小組合作學(xué)習(xí)，以期讓學(xué)生通過這些合作探究活動，學(xué)習(xí)正確的答題技巧，并加以訓(xùn)練。在初一這樣的教學(xué)活動中，我們發(fā)現(xiàn)，小組討論應(yīng)該選取個人無法解決的內(nèi)容，明確小組合作的任務(wù)，并合規(guī)范安排信息反饋。而且，要明確我們的首要抓手是基于學(xué)情，教學(xué)的起點應(yīng)是學(xué)生的起點而非文本的起點，教師應(yīng)該清楚學(xué)生沒教就能會的內(nèi)容，區(qū)別個體學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)等組織方式的不同，注意培養(yǎng)學(xué)生評價和反思的能力。
初二、三段老師也在小組合作教學(xué)的基礎(chǔ)上，對教學(xué)改革作出了一定的嘗試。陳喆老師《名著閱讀復(fù)習(xí)》以中考復(fù)習(xí)為抓手，具體實施安排教學(xué)內(nèi)容。姜蔚老師的《春酒》、徐秋婉老師的《以<春酒>為例談教學(xué)設(shè)計》以“你想改變什么，你想通過什么去改變，項目怎樣實施，課堂教學(xué)能否與項目對接，項目需要指導(dǎo)的問題是什么”為備課方向，實現(xiàn)了學(xué)生分組探討，有效呈現(xiàn)成果的形式。
(二)新教材學(xué)習(xí)：外出學(xué)習(xí)，有方向，有總結(jié)，有運用。
本學(xué)期，語文組參加了各學(xué)校的教研活動。此外，組內(nèi)老師個別還積極參加省市際的語文教學(xué)培訓(xùn)會。隨時隨地多渠道的校本教研活動，豐富了全組老師的教學(xué)視野也提升了全組的知名度。
其中最有收獲的一次是參加州溫市初中語文整合和拓展研修班第一次集訓(xùn)。
1.基礎(chǔ)、閱讀、寫作領(lǐng)域的評價改革倒逼課堂教學(xué)發(fā)生改變。
“學(xué)為中心”——前所未有的關(guān)注學(xué)生的“學(xué)”，不僅關(guān)注學(xué)什么，而且關(guān)注如何學(xué)和學(xué)習(xí)過程。教學(xué)改革不只是課堂模式由此及彼的變換，而是意在轉(zhuǎn)變學(xué)生學(xué)習(xí)方式，促進有效學(xué)習(xí)的多樣實踐。
2.多元閱讀評價體系和基于內(nèi)容的寫作評價體系對教師素養(yǎng)提出新的要求。
學(xué)業(yè)考試命題改革最大程度降低過度學(xué)習(xí)、強化訓(xùn)練的效益，從而減輕學(xué)生負(fù)擔(dān);同時呼應(yīng)"學(xué)為中心"的課堂教學(xué)改革，提升自主學(xué)習(xí)能力在解題路徑的關(guān)鍵作用，從而使學(xué)習(xí)和考試和諧共振。在實踐中，要因文而定，因生而變，不斷豐富和變換先行學(xué)習(xí)的內(nèi)容和方式。
3.課堂學(xué)習(xí)任務(wù)化
從教學(xué)設(shè)計走向?qū)W習(xí)設(shè)計。角度的變化，旨在真正指向?qū)W生的“學(xué)”。改變多年來形成的線性課堂結(jié)構(gòu)，呈注重學(xué)生活動的板塊性結(jié)構(gòu)。我們可以根據(jù)不同文本，不同教學(xué)目的，選擇不同的閱讀方式，任何一種閱讀方式都只是豐富多樣的`閱讀形態(tài)中的一種，不是全部，不是唯一。任何一種都不能包打閱讀教學(xué)的天下，更不能包打語文教學(xué)的天下。群文閱讀只是閱讀形態(tài)的一種，所以群文閱讀不能取代精讀，“定篇”閱讀不能取代“例文”閱讀。
課改的聚焦點，就在于學(xué)生怎么學(xué)會學(xué)習(xí)，如何在學(xué)習(xí)的過程中建立起正確的人生觀、價值觀和積極的人生態(tài)度，學(xué)會怎么做人。最想看到的變化是教師對教育本質(zhì)有更加深刻的理解。
(三)我們?nèi)M定期開展“二合一主題研討”活動。
二、教研反思
(一)先行學(xué)習(xí)遇到瓶頸。學(xué)期初，在全市教研組會議上，教研員闕銀杏老師提出先行學(xué)習(xí)的概念，并要求各位老師在教學(xué)中布置學(xué)生先行學(xué)習(xí)任務(wù)，但在實際教學(xué)過程中實施有一定難度，組內(nèi)老師對該概念仍有疑問，需要繼續(xù)學(xué)習(xí)研究。
(二)課題研究勢單力薄。本學(xué)期申請課題研究的老師只有沈雁老師，而小課題撰寫又需要大量閱讀與課堂案例，而學(xué)校實行小班化教學(xué)探索僅2年，缺少這一方面的案例研究資料，在日常教學(xué)過程中，還需要每一位老師留心每一堂課，爭取為小班化的課題研討提供更多的現(xiàn)實材料。
藝術(shù)學(xué)校年度總結(jié)4
xx年是充實而忙碌的一年，xx年是勞累而收獲的一年，20xx年是發(fā)展與壯大的一年。在xx年里，為了把做成真正的“塑品形塑形體、讓家長放心 政府支持 、學(xué)生滿意”的xx藝術(shù)學(xué)校。我們學(xué)校從硬件到軟件都做了充分的努力，現(xiàn)在就將我校xx年的工作總結(jié)如下：
一、 學(xué)校的校舍與教師師資建設(shè)方面
xx年我校占地由原來的兩個教室200余平米擴建到現(xiàn)在5個教室300余平米于7月份正式投入使用。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的舞蹈教室，良好的藝術(shù)氛圍，安全舒適的`環(huán)創(chuàng)帶給老師和家長莫大的信心，讓我們堅信，我們有實力做得更大更好。
xx年我校由原來的6名教師增至到現(xiàn)在13名教師，加強師資隊伍建設(shè)讓我們有更強的信心為同學(xué)們教好課服好務(wù)。7月份我校的前臺服務(wù)站也正式成立了，架起了家長和教師之間的溝通的橋梁。讓我們后勤服務(wù)工作做得更好更貼心。
二、學(xué)校開展的大型活動
1、參加了由宣漢縣文化局主辦迎新春廣場文化藝術(shù)活動
2、承接了宣漢縣機關(guān)幼兒園60年校慶《紅色記憶》整個篇章，受到了來自社會各界人士的好評。
3、我校的部分拉丁舞學(xué)生參加了四川省國標(biāo)舞精英賽取得24金26銀1銅的優(yōu)異成績。
4、我校舉辦了三場“中國夢。少年夢”的文藝演出。
5、我校作為“中國少先事業(yè)發(fā)展中心社會藝術(shù)水平舞蹈考級旭舞陽光考級考級考點”對我校300余學(xué)生進行了考級，并取得全部通過率100%的好成績。
6、我校舉辦了“慶國慶。少年夢”旭舞陽光第五屆藝術(shù)節(jié)文藝匯演，前所未有的舞美燈光將我校的演出又推向了更專業(yè)的水平。
7、我校部分拉丁舞學(xué)生參加達(dá)州市第二屆國標(biāo)舞大賽。
8、150余學(xué)生9個節(jié)目參加達(dá)州市首屆少兒聯(lián)歡晚會選拔賽。
9、我校在xx飯店會議室舉辦了我校首次大型家長會
10、60余名學(xué)生3個節(jié)目參加達(dá)州市首屆少兒春節(jié)聯(lián)歡晚會取得圓滿成功。
三、學(xué)校業(yè)務(wù)拓展方面
一次又一次的大型文藝活動，給我們老師和同學(xué)都提供了很好的成長平臺給了我們更多展示自我鍛煉自我的機會，讓我們老師成熟更 學(xué)生更優(yōu)秀。
xx年我校還增設(shè)了街舞班、美術(shù)班、 播音主持班等，我們不斷努力地拓展了學(xué)校的業(yè)務(wù)，讓小朋友有更多見識和學(xué)習(xí)其他學(xué)科魅力的機會，為把我校建成更全面更專業(yè)的藝術(shù)學(xué)校，我們邁著扎實的腳步，相信在2014年里我們還會做得更好更出色。
四、學(xué)校教師培訓(xùn)方面
一年來，我校老師不斷地提升自己不斷地通過培訓(xùn)來增長見識。為學(xué)校帶來新思想、新理念。我吳旭校長多次在北京成都等地參加藝術(shù)校長培訓(xùn)會。12月份請到四川省著名少兒舞蹈教育專家姚麗為我校的全體師生培訓(xùn)，“教舞蹈、教做人， 教舞蹈、教品形”都是我們每位老師努力的方向。同時我校汪麗和姚力詩老師參加達(dá)州市青年教師藝術(shù)人才大賽均獲得舞蹈組一等獎的優(yōu)異成績。
五、學(xué)校安全方面
一年來，我校精心做好學(xué)生安全教育工作，和在校的每一位學(xué)生家長簽訂了安全責(zé)任書，保證學(xué)生安全是學(xué)校和家長最重要的任務(wù)。正是在學(xué)校、老師和家長的完美合作與精心照顧下本年度沒有出一件安全事故，這項工作也將會是我校每年都必須抓好的工作。
xx年是碩果累累忙碌而充實的一年。xx年我們還將更加努力把xx年做得好的做得更好。把做得不好的地方要盡全力的避免和解決，最后謝謝xx所有家長、老師的支持與合作，謝謝!
藝術(shù)學(xué)校年度總結(jié)5
根據(jù)《學(xué)校發(fā)展十三五規(guī)劃思路》和《學(xué)校整體工作要點計劃》，圍繞著繼續(xù)推進學(xué)校課程改革和課堂改革，做大做強藝術(shù)特色教育，打造尚美教育品牌，全面建立教育教學(xué)質(zhì)量控制體系，提升工作有效性這個目標(biāo)，以推進有效教學(xué)為方向，提升教育教學(xué)質(zhì)量為中心，積極引導(dǎo)教師關(guān)注教學(xué)成績，樹立質(zhì)量中心意識，狠抓高效課堂構(gòu)建，教師素質(zhì)提升，開展好校本教研、校本培訓(xùn)、課題研究等活動，推動學(xué)校整體教研水平的提升。
一、引導(dǎo)教師關(guān)注成績，樹立教師質(zhì)量中心意識
（一）工作目標(biāo)：
A、以教研考核為抓手，將教學(xué)質(zhì)量提升作為教研組工作中心；
B、以完善評價為推手，促使教師積極關(guān)注質(zhì)量，將質(zhì)量指標(biāo)作為獎勵制度中重要一環(huán)。
C、以課程、課堂為主線，落實深化課改精神，促進有效教學(xué)實施
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A、將質(zhì)量納入計劃。
在20xx年的教研組工作計劃中，各教研組必須明確制定本年度會考、高考、中考目標(biāo)，目標(biāo)由相關(guān)備課組提出，教研組討論，提交學(xué)校審閱修改后確定。
B、將成績納入學(xué)科組考核
完善先進教研組和合格教研組考核辦法，將學(xué)科組的中考、高考、會考成績納入先進教研組和合格教研組的考核當(dāng)中，并占據(jù)重要地位。
C、設(shè)立學(xué)校課程、學(xué)科指導(dǎo)中心，加強國家課程校本化研究，及制定本校中、高考對策方案，指導(dǎo)促進學(xué)科有效教學(xué)實施，根據(jù)學(xué)校特色開發(fā)開設(shè)校本選修課。
D、將成績納入個人考核
配合校辦，修訂教師學(xué)期工作考核辦法，將考試成績之間的競爭和效果納入教師學(xué)期工作考核當(dāng)中，形成學(xué)校成績提升的良性循環(huán)。
E、做好質(zhì)量分析反饋
幫助教師做好期中質(zhì)量分析反饋，要求教師開好質(zhì)量分析課、備課組撰寫好質(zhì)量分析報告。
F、配合年級段做好階段性質(zhì)量檢測工作
配合年級段，形成逐步完善的階段性質(zhì)量檢測命題機制、考后評價機制和學(xué)生鼓勵表揚辦法。
二、狠抓高效課堂構(gòu)建，進一步提高課堂教學(xué)效果
（一）工作目標(biāo)1：提高課堂教學(xué)效果
工作措施：
1、進一步完善教學(xué)常規(guī)檢查，抓好備課、上課、改作等環(huán)節(jié)的常規(guī)檢查，改進檢查辦法，提高檢查效果。
2、進一步完善學(xué)生評教制度，提高學(xué)生評教的科學(xué)性和全面性；
（二）工作目標(biāo)2：提高教學(xué)目標(biāo)的針對性和有效性
工作措施：
1、加強教育。
利用教工會議、教研組長會議等機會，對教師進行教學(xué)目標(biāo)方面的教育，讓教師充分認(rèn)識到教學(xué)必須有目標(biāo)、目標(biāo)必須有落實，幫助教師樹立正確的教學(xué)目標(biāo)觀；
2、加強研討。
教研室在學(xué)期的教研組長工作布置中，要求教研組在學(xué)期計劃中必須安排2-3次的教學(xué)目標(biāo)、考綱、考點的研討；
3、專業(yè)競賽。
本學(xué)期安排高中專業(yè)教師參加全市統(tǒng)一高三二�？荚�，初中老師進行中考科目命題比賽等競賽，競賽成績納入到教師學(xué)年考核；成績優(yōu)異的給予表彰。
4、全面貫穿。
將目標(biāo)意識貫穿于備課、上課、作業(yè)、評價等教學(xué)各個環(huán)節(jié)，備課檢查必須檢查教師的教學(xué)目標(biāo)是否符合考綱要求，是否有超越考綱的內(nèi)容；作業(yè)檢查也必須檢查教師是否讓學(xué)生做超綱的題目，增加學(xué)生負(fù)擔(dān)；教師要有選擇的給學(xué)生布置適量的精品作業(yè)，避免題海戰(zhàn)術(shù)。
5、關(guān)注適切。
鼓勵教師研究教學(xué)目標(biāo)的適切性，能夠針對不同的學(xué)生群體制定不同的教學(xué)目標(biāo)，針對高三普通班，制定合適、不過高的教學(xué)目標(biāo)；針對高中藝術(shù)班，需要大大刪減教學(xué)中高難目標(biāo)，實現(xiàn)全員整體化的質(zhì)量提升；針對初中不同年段的藝術(shù)班，教學(xué)中可適當(dāng)提出分層目標(biāo)要求。
�。ㄈ┕ぷ髂繕�(biāo)3：完善全員開課、聽課制度
工作措施：
1、完善開課制度。
要求教研組學(xué)期計劃中必須明確開課的時間、開課人員，必須將全組的開課有序的安排在整個學(xué)期當(dāng)中，改變目前期末集中開課的現(xiàn)實。對期末集中開課的教研組必須予以通報批評。
2、完善行政中層聽課制度。
所有行政中層在每個單周學(xué)校校本教研活動中，必須參加教研組的校本教研活動。由教研室將所有行政分成3-4個組，每組確定組長，單周教研活動時，由組長確定聽誰的課，參與哪個組的教研活動，組長進行考核登記。行政聽課的考勤情況學(xué)期末由組長匯總上報校長室，可納入行政考核“勤”的內(nèi)容。
3、改變集中教學(xué)調(diào)研方式。
當(dāng)前的集中教學(xué)調(diào)研（如調(diào)研初三、高三）仍以聽課為主，實際學(xué)校獲得的也只是聽了一節(jié)課。接下來的教學(xué)調(diào)研內(nèi)容為：A、學(xué)生座談會，了解和整理問題；B、教師座談會，了解和整理問題；C、教學(xué)成績分析會，結(jié)合月考、期中考，進行集中分析，了解問題。
4、形成不定期的校長室開門聽課制度。
鼓勵校長室每周隨機聽取1-2位教師的課，形式為推門聽課形式，聽課完畢必須有評課環(huán)節(jié)。
5、形成開學(xué)周課堂開放制度。
確定開學(xué)第一天所有教師的.課堂必須開放，其它沒課教師必須參與聽課，考勤由教研組長負(fù)責(zé)，考勤情況納入教師學(xué)期個人考核。
（四）工作目標(biāo)4：保證初一段小班化教學(xué)的順利開展
工作措施：
1、物質(zhì)保障。為初一段購買和配備電子書包，并對教師開展相關(guān)的培訓(xùn)；
2、實施方案。制度小班化推進實施方案；
3、領(lǐng)導(dǎo)小組。成立小班化領(lǐng)導(dǎo)小組，為初一段小班化的實施提供組織保障；
4、及時交流。不定期開展年級段碰頭會，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
三、狠抓教師素質(zhì)提升，進一步提高教師教學(xué)能力
�。ㄒ唬┕ぷ髦笜�(biāo)1：提升教師解讀教材的能力
工作措施：
1、組織測試。組織學(xué)考老師參加學(xué)科命題競賽。
2、納入組考核。將學(xué)科命題競賽成績納入先進教研組和合格教研組的考核辦法當(dāng)中。
3、納入個人考核。將教師個人的將學(xué)科命題競賽成績納入教師個人的學(xué)期考核當(dāng)中，作為備課等第考核的一項重要內(nèi)容。
（二）工作指標(biāo)2：提升教師的命題能力
工作措施：
1、搭建命題平臺。結(jié)合各年級段階段性質(zhì)量檢測，要求備課組制定學(xué)期命題計劃，形成一個系統(tǒng)的命題機制。
2、納入評價。將學(xué)科組的命題獲獎情況納入合格學(xué)科組考核辦法和優(yōu)秀教研組評選方法。
�。ㄈ┕ぷ髦笜�(biāo)3：逐步解決學(xué)科組平衡問題
工作措施：
1、按照“重規(guī)范、創(chuàng)特色”兩個階段的教研組建設(shè)思路，繼續(xù)完善《合格教研組考核辦法》和《優(yōu)秀教研組考核評選細(xì)則》，保證教研組工作的規(guī)范化。
2、盡量利用市直師資流動的機會和市直學(xué)校調(diào)整的機會，改善各教研組的師資結(jié)構(gòu)；
3、要求教研組制定發(fā)展計劃，確定措施，利用幾年甚至更長的時間，讓自身教研組得到逐步成長。
4、明確20xx年各教研組工作計劃的重點是：
�。�1）是開課的有序化和教研組活動的正常化，將全組教師的開課有序的安排在整個學(xué)期的過程當(dāng)中，杜絕期末扎堆開課；可以實現(xiàn)公開課周，計劃規(guī)定哪一周為某個教研組的開課周。這周里這個教研組的所有老師全體開課。
�。�2）是以明確落實教學(xué)目標(biāo)為重點，深入研討考綱、考點和課程標(biāo)準(zhǔn)，討論如何將教學(xué)目標(biāo)有效落實到備課、上課、改作各個環(huán)節(jié)；
（3）是明確各備課組的命題要求，要求各備課組結(jié)合年級段階段性質(zhì)量檢測，確定具體的命題試卷數(shù)量，并安排專門的命題質(zhì)量分析教研組討論會。
�。�4）各教研組必須明確制定本年度會考、高考、中考目標(biāo)，目標(biāo)由相關(guān)備課組提出，教研組討論，提交學(xué)校審閱修改后確定。
�。ㄋ模┕ぷ髦笜�(biāo)4：積極調(diào)動骨干教師的工作積極性問題
工作措施：
1、課堂教學(xué)示范。
骨干教師每學(xué)期必須開設(shè)至少1節(jié)公開課（不得以講座替代），鼓勵骨干教師開放課堂，逐步允許其他教師推門聽課，將開課情況納入骨干教師考核。
2、教學(xué)成績示范。
結(jié)合市教育局對骨干教師的考核，完善學(xué)校對骨干教師的考核辦法，要求骨干教師在學(xué)業(yè)成績上能夠起到良好的示范作用，要求平行班骨干教師所授班級教學(xué)成績名次不得低于前50%，非平行班，骨干教師所授班級教學(xué)成績名次不得低于班級的總分名次。若骨干教師考核周期內(nèi)，有三分之一的次數(shù)沒有達(dá)到要求，即骨干教師的考核為不合格。
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