關于青年教師工作總結(jié)
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以促使我們思考，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢？以下是小編為大家整理的關于青年教師工作總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關于青年教師工作總結(jié)1
近年來，我校把師資隊伍尤其是青年教師隊伍建設作為工作重點常抓不懈，堅持從抓好基礎工作做起，結(jié)合學校實際，注重實際效果，從學校的長遠發(fā)展著手，從青年教師自身的發(fā)展著眼，采取一系列切合學校實際的舉措，認真抓好青年教師隊伍的建設，在較短的時間內(nèi)，使我院的青年教師在數(shù)量、結(jié)構和業(yè)務能力，教學水平等方面都在不斷提高現(xiàn)。先將有關的工作總結(jié)如下：
一、青年教師隊伍的現(xiàn)狀
從學校的整體發(fā)展前景，不難看出我校的青年教師隊伍，正逐年穩(wěn)定成長，將成為學校中一支朝氣蓬勃的主力軍。完成學校教師特別是青年教師的培養(yǎng)目標，使他們迅速成長學校教育教學的骨干，成為學校教學質(zhì)量全面提升的中堅力量。
二、青年教師隊伍的培養(yǎng)目標
更新教育觀念，使之符合創(chuàng)新教育和素質(zhì)教育的要求，更新知識結(jié)構和能力結(jié)構，使之具有綜合教育的能力和銳意創(chuàng)新的能力。發(fā)展自己的個性特長，使之具有鮮明的教育、教學個性，并創(chuàng)出自己的教育、教學風格和特色。拓寬培訓渠道，以抓師德、抓教改、抓科研為主要途徑，引導青年教師拔尖，促進青年教師成名。同時逐步構建校本培訓模式，形成校本培訓體系，建立校本培訓機制，使校本培訓逐步科學化、規(guī)范化、系列化。
三、 主要工作目標和措施
完善培訓的模式�！按蠛献鳌⒋蠼萄小被顒用繉W期安排一至兩次。我校通過“請進來，帶出去”的培訓方式，請渭源二小的教師來我校上示范課，作講座，選派骨干教師參加培訓、學習、經(jīng)驗交流。參加培訓的教師回來后落實 “三個一”工作：寫一篇外出學習的感想；作一場外出學習的專題匯報；上一堂外出學習的研究課。
開展“說課、評課、聽課周活動等有效活動。鼓勵教師了解掌握其他學科中有哪些知識點與自己所教學科有關；采取定期集體備課的辦法，不同學科的教師在一起共同研究有關問題。對教師學習和掌握跨學科知識提出明確的要求，并把它作為教師業(yè)務考核的一項，考核的結(jié)果與表彰獎勵掛鉤，激發(fā)廣大教師不斷加強學習的動力。
四、構建教師培訓機制，積極開展校本培訓
校本培訓是一項長期而艱巨的工作。要使這項工作逐步走向科學化、規(guī)范化、系列化就必須在實踐中逐步探索，積累經(jīng)驗，不斷調(diào)整，充實內(nèi)容，逐步建立校本培訓的體系，構建校本培訓機制。每組活動落實到個人，各組學習、培訓安排，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，列出培訓對象、內(nèi)容、時間、形式，及早公布，使培訓明確有序，進展順利。青年教師要加強學習，不斷提高自己的教學水平。
五、開展研討活動，搭建平臺
師資的培養(yǎng)就要把老師工作的興奮點聚集到課堂教學中來，引導教師積極參與課堂研究。我們堅持以課堂為主陣地。本學期中，凡是青年教師，每人都要講一節(jié)公開課，每人都要進行一次說課，從而實現(xiàn)青年教師基本功的訓練。校骨干教師要進行課堂教學展示課活動。并利用教研組活動時間，講課老師向其他老師談上課設計意圖，課堂教學實施情況。
我們開展校級青年教師優(yōu)質(zhì)課的評比活動，讓更多的`青年教師能深入研究課堂，同時，認真組織評課活動，和上課教師交流意見，肯定優(yōu)點，指出不足，提高教師的課堂教學水平。進行師徒結(jié)對活動，由徒弟上好一節(jié)匯報課，邀請師傅聽課、評課，開展富有實效的課堂教學研討活動、
六、建立師德監(jiān)督機制，督促教師愛崗敬業(yè)
通過組織學習《新義務教育法》，完善師德師風建設長效機制，提高教師的政治思想素質(zhì)和師德修養(yǎng)嚴格執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。引導教師弘揚學為人師、行為世范的高尚師德，培育教師的學術魅力和人格魅力，堅決制止有償家教，使教師真正做到敬生愛崗、教書育人、為人師表。另外，通過開展“師德師風問卷調(diào)查”等活動，鼓勵家長、學生對教師師德進行評價，激勵教師自我加壓，嚴格自律，提高教師的師德修養(yǎng)。對師德優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵，增強其榮譽感，并與晉級、評聘、職稱評審掛鉤。
七、完善各項考核制度，激勵教師不斷進取
加強對青年教師的考核、評比工作，把教師的教學研究、教改經(jīng)驗、創(chuàng)造性教學等列入考評的重要項目，激勵青年教師早日成才。今后，我們將繼續(xù)按照會川學區(qū)的要求和學校發(fā)展規(guī)劃的目標，進一步加強對青年教師的培養(yǎng)工作，為學�？沙掷m(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多的人力資源和師資建設方面的條件而加緊工作，使我校的青年教師培養(yǎng)工作再上一個臺階。
關于青年教師工作總結(jié)2
一年來，在校領導和教研處、教務處、總務處等部門的關心支持下，全體成員珍惜來之不易的榮譽和責任，同心同德，群策群力，不弄虛不作假，不負學校領導期望，不負全校同仁支持，一步一個腳印，按時按質(zhì)按量完成了年度工作計劃。下面，我們就這一年來所開展的工作及取得成績總結(jié)如下。
一、常規(guī)工作促發(fā)展
(一)工作室布置。學校特地為工作室提供一間辦公室，裝修一新，添置嶄新辦公用品，我們以“家”待之，精心布置，張貼畫板，采購大量書籍，自費采購鮮花等，把它布置成一個適合教研、辦公和交流的地方。
(二)讀書。我們向?qū)W校圖書館借閱圖書，還定期向?qū)W校申購一定書籍進行閱讀并撰寫讀書筆記，并在月會等各種場合進行交流。
(三)月會。一個團體不論大小一年來都沒有進行會議交流是讓人難于理解的事情，舉行月會是我們雷打不動的常規(guī)工作。在月會里，我們交流讀書心得，交談課堂心得，探討競賽情況，討論課題開展，布置階段任務，其效果十分顯著，月會是我們工作室心靈的充電房，是我們繼續(xù)前行的催化劑。
(四)公眾號推送。年初，我們開設了工作室的公眾號，內(nèi)容包括團隊建設、團隊進修和交流平臺三部分，主要內(nèi)容是成員的隨筆敘事和工作業(yè)績，具體由全體成員提供材料，由莊曉東老師負責建設、推送和維護，至年底已推送相關消息51條。公眾號的運行效果顯著，提升了工作室建設的內(nèi)涵，擴大了公眾號及學校的影響。
二、技能競賽強師能
一分耕耘一分收獲，經(jīng)過一年不懈的努力，工作室成員獲得了豐厚的成績。具體成績?nèi)缦隆?/p>
(一)個人表彰
工作室成員在個人競賽方面，國家級競賽有2人次獲獎，省級競賽有2人次獲獎，其他等級賽事中有6人次獲獎。其中：
1.20xx年9月，林群英老師獲晉江市優(yōu)秀教師，學校優(yōu)秀教師、學校優(yōu)秀班主任;
2.20xx年11月，呂子微、林群英兩位老師獲全國職業(yè)院校信息化教學大賽中職組課堂教學賽項二等獎;
3.20xx年7月，莊曉東老師獲福建省職業(yè)院校信息化教學大賽中職組信息化教學設計賽項二等獎;
4.20xx年7月，吳炎輝老師獲福建省職業(yè)院校信息化教學大賽中職組信息化教學設計賽項二等獎;
5.20xx年10月，呂子微老師和郭良德老師代表學校參加晉江市黨建競賽獲得了第三名的好成績;
6.20xx年1月，莊曉東老師獲學校首屆基于Moodle平臺的網(wǎng)絡評選優(yōu)秀獎;7.20xx年6月，莊曉東、林群英、陳一萍三位老師的教案被評為20xx年春季全校優(yōu)秀教案;(二)指導學生參賽
工作室成員在指導學生競賽方面，在國家級競賽1人次獲獎，省級競賽6人次獲獎，其他10人次獲獎。其中：
1.20xx年5月，莊曉東老師指導學生分別獲第十三屆全國中等職業(yè)學�！拔拿黠L采”競賽獲三等獎，省賽一、二等獎;
2.20xx年7月，林群英老師指導學生獲福建省中職組學生服裝設計賽項一等獎;
3.20xx年11月和7月，陳一萍老師指導學生分別獲福建省職業(yè)院校技能大賽中職組比賽的一、二等獎;
4.20xx年7月，郭良德老師指導學生在在福建省文明風采競賽中獲三等獎;
5.20xx年4月，林群英老師指導學生獲第十屆晉江國際體育和鞋文化漫畫創(chuàng)意大賽優(yōu)秀獎;
6.20xx年5月，郭良德老師指導學生在晉江市H5競賽中獲一等獎;
7.20xx年5月，吳炎輝老師指導學生獲“晉江市網(wǎng)頁設計大賽”榮獲一等獎;
8.20xx年6月，吳炎輝老師指導學生參加“晉江市中職學校學生“滑動的青春”微信H5頁面設計傳播大賽”獲三等獎;
9.20xx年4月，陳一萍老師指導學生獲晉江市第十屆錦江國際體育和“鞋”文化漫畫創(chuàng)意大賽，榮獲三等獎。
三、深入教研促提升
(一)課題研究
工作室成員共進行1個國家級課題、2個省級和1個縣級課題的研究。其中：
1.20xx年8月呂子微、吳炎輝老師與課題組成員完成了國家課題《就業(yè)導向下中職應用文教學平臺開發(fā)的研究》的中期檢查任務;
2.20xx年8月呂子微老師與課題組成員完成了省級課題《融入晉江優(yōu)秀企業(yè)文化的中職語文綜合實踐活動的研究》的中期檢查任務;
3.20xx年3月，朱海燕與郭良德老師以優(yōu)異的成績完成省級課題《對聯(lián)學習互動平臺開發(fā)與教學實踐研究》的結(jié)題;
4.20xx年7月，朱海燕老師完成了晉江市課題《中職會計校內(nèi)實訓模塊的探索與研究》中期驗收。
(二)教材編寫
工作室成員共完成專著、教材3部，開發(fā)教學平臺1個，校本教材5本。其中：
1.20xx年7月，呂子微老師的專著《中職語文課堂教學解析》由吉林大學出版社出版;
2.20xx年春季，呂子微和吳炎輝老師開發(fā)、維護和升級了“中職語文應用文寫作教學平臺”;
3.20xx年9月，呂子微老師主編了《中職語文選文匯編》的校本教材;
4.20xx年8到10月，莊曉東老師組織德育教研組老師編寫德育學科學業(yè)水平考試復習指導用書，參編鷺江出版社出版的《福建省中等職業(yè)學校學業(yè)水平測試指導用書·德育
5.20xx年6月，莊曉東老師匯編了職業(yè)生涯規(guī)劃設計比賽獲獎作品;
6.20xx年9月，吳炎輝老師主編了《新職場應用文典型案例集》校本教材;
7.20xx年9月，吳炎輝老師參編了《中職語文應用文寫作教學平臺應用指南》校本教材;
8.20xx年11月，陳一萍老師參編了《平面構成》校本教材編寫整合。
(三)論文
工作室成員共撰寫2篇論并發(fā)表。
1.20xx年9月吳炎輝撰寫了論文《基于提升中職學生應用文寫作水平的教學平臺應用研究》，即將發(fā)表;
2.20xx年7月，陳一萍老師撰寫的論文發(fā)表于《福建教育研究》第7期。
4.繼續(xù)教育
這一年來，工作室成員積極參加下企業(yè)實踐和繼續(xù)教育，在活動中努力找出自身不足并進行提升。
四、引領示范擴影響
除了公眾號的推送外，各位成員還積極舉辦專題講座和公開課，提升了自我，又擴大了工作室和學校的影響。
1.20xx年3月，呂子微率工作室成員赴南安職專等幾所中職學校舉辦專題講座;
2.20xx年7月，莊曉東老師舉行題為《成為高素質(zhì)勞動者》的公開課被評為2018-20xx學年度XX市中等職業(yè)學校優(yōu)質(zhì)課
3.20xx年11月，朱海燕老師舉行題為《增值稅專用發(fā)票的開具稅法》的XX市級公開課;
4.20xx年4月10日，莊曉東老師舉行《敬廉崇潔，從我做起》專題講座;
5.20xx年5月9日，莊曉東老師舉行《培育時代工匠精神，規(guī)劃完美職業(yè)生涯》專題講座;
6.20xx年11月，陳一萍老師舉辦了題為《重復的魔力》的'校級公開課。
我們雖都是平凡的一線教師，但我們都有一顆熱愛教育教學的心，并不甘心平庸，不讓教書育人的歲月流逝在無情的歲月中。因而，我們始終不忘初心，不忘入室時的承諾，愛崗敬業(yè)，廉潔從教，堅持以生為本，把立德傳技樹人作為教育工作的根本任務，工作深受學校、家長、學生的肯定和好評。
成績只能代表過去，況且這些成績屬于學校。深深感謝學校為我們搭建了展示的舞臺。作為名師工作室成員，在今后的工作中，我們將以更飽滿的熱情不斷求索，刻苦鉆研，讓教育的光芒更燦爛，更輝煌。
關于青年教師工作總結(jié)3
我參與工作xx年，擔當xx年初中班主任及初中數(shù)學老師，現(xiàn)擔當中學數(shù)學老師xx年，從事中學班主任工作8年，作為一名老老師，注意與其他老師特殊是青年老師的研討溝通，把自己的閱歷技能等方面的一點粗淺的相識和做法，與他們共同共享。
王永萍、呂彥龍是我校的年輕老師，他們主動進取，但由于缺乏閱歷，對新課程的理念理解不夠，因此在教學中存在一些問題�；仡欉@幾年對他們的指導，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
一、 注意學習，更新觀念
面對新課程改革的來臨，不少老師感到茫然，不知道應當如何去做。為此，我指導他們學習《走進新課程》，《新課程理念老師行為的改變》《數(shù)學課程標準》等，同時收集積累，注意學習借鑒別人先進的教學理念做法，作好學習與溝通，達到共享。我與王永萍、呂彥龍利用課余時間溝通體會，使他們的觀念發(fā)生了改變，樹立了一切為了學生的發(fā)展的教化理念，并能以新理念指導自己的教學實踐。我要求他們必需做一個終身學習者，要不斷學習充溢自己，以新課改理念加速自身的成長，促進自己專業(yè)發(fā)展。
二、 潛心課堂教學，提高實力
我立足于課堂教學實踐，把課堂作為實施素養(yǎng)教化的主陣地對青年老師進行指導溝通。
首先和他們一起鉆研課程標準與教材，讓他們從整體上把握教材，了解單元數(shù)，單元主題，目標，了解課程標準對本冊教材的要求，在此基礎上制定教學安排。 其次細心備課，細心設計教案，細心備學生，細心備方法。指導他們從三維目標入手，依據(jù)新課標，單元目標，教參制定的教學目標，同時必需考慮學生因素，依據(jù)學生實際狀況，確定切實可行的三維目標及教學重難點。備課不但要備教材內(nèi)容，還要備學生，如學生如何與老師互動，要備教法與學法。同時還要有更多的預設，預設會出現(xiàn)的教學狀況，問題及解決方法，預設老師如何調(diào)動學生的主動性，如何啟發(fā)點撥，在每個階段我要完成什么樣的'教學目標等。教案設計不但要體現(xiàn)教學過程和教學內(nèi)容，還要體現(xiàn)問題解決的方法，要體現(xiàn)老師的活動和學生的活動及分層教學上，使教案真正成為上課的依據(jù)，而不擺設。
我與王永萍、呂彥龍選同一內(nèi)容的一節(jié)課，先自己備課，再進行溝通，在互動指導，之后再重新備課、溝通指導，直到駕馭要領為止。
第三，跟蹤聽課、促進提高。每學期和制定聽課安排，或跟蹤聽或隨機聽，邊聽邊指導，從實踐中總結(jié)閱歷教訓，不斷改進完善，促進教學水平的提高，例如：呂彥龍老師成長特別快，能主動下鄉(xiāng)支教，指導農(nóng)村教學，并榮獲雞西市優(yōu)秀支教老師。王永萍不但能教好數(shù)學，還成為我們學校的一名優(yōu)秀班主任，多次參與虎林市課堂大賽均獲獎。
三、 仔細反思，不斷進步
學然后知不足，教然后知不如。結(jié)合自己成長經(jīng)驗，我要求他們能不斷的總結(jié)反思，帶著探究去思索。指導他們堅持寫反思，主要從以下幾方面：
（1）本課勝利所在及失誤之處，并分析緣由。
�。�2）學生學習活動支配是否合理。
（3）改進措施及今后教學設想。
心中有學生。新課標要求老師一切為了學生，為了一切學生的發(fā)展，那么我們就留意探討學生的身心特點、認知規(guī)律和心理需求，站在學生的角度看問題，就能找到學生的興奮點，讓學生主動參加到教學中來，成為課堂的主子，變學會為會學，變苦學為樂學。
經(jīng)過幾年的指導，青年老師成長起來了，他們是我們學校的將來。
關于青年教師工作總結(jié)4
作為一名工作快四年的青年教師，在教學活動中，自己邊摸索邊實踐邊請教，慢慢總結(jié)出一種適合自己且行之有效的教學方法，同時也感覺到迫切需要得到經(jīng)驗豐富的老教師的指點，以便更有針對性的提高自己的教學能力。
恰逢此時，學校為了幫助我們青年教師提高教學水平，搭建了青藍結(jié)對這個平臺。經(jīng)過聽課、上課、反思總結(jié)等一系列的安排，對于我們這些在教育教學成長道路上摸索前進的年輕人，這個平臺，如同指路的明燈，給我們指明了成長的前進方向，在此向組織此次活動的學校領導和給予我?guī)椭睦蠋煴硎咀钫鎿吹闹x意，同時談一下自己在教學活動中的感想和收獲。
一、向指導教師學習，盡快提高自己的業(yè)務水平
對于我們?nèi)狈虒W經(jīng)驗的青年教師，我清醒地認識到：指導老師不僅僅是自己的同事，同時還是自己在教學路上的引路人。要虛心向老教師學習，并且還要在日常工作中多觀察。比如有的老教師，教學經(jīng)驗豐富，積累深厚，經(jīng)常能夠在很多很有難度的問題上給我解答。有的老教師善于把握學生的思想動向，通過與她們進行教學交流以及她們在日常教學中的安排，我不僅學到了書本上所沒有的教學方法，也學到了寶貴的教學經(jīng)驗。
二、研究教學方法，提高教學質(zhì)量
作為一名青年教師，我首先做到一定要詳細備課。俗話說，要想給人一碗水，需要先有一桶水。同樣的道理，要想講好兩節(jié)課，需要先花數(shù)倍于兩節(jié)課的時間去備課。我體會到，在上一門課之前要了解學生的知識水平和相應的知識結(jié)構，作到針對性的教學。在上語文課時不能全部都是重點，細細道來，而是應該點面結(jié)合，突出重點，精講精練。
其次我努力合理地使用一些教學手段和工具加深學生的記憶。使得教學更生動，活潑，激發(fā)學生學習的主動性和積極性。
三、增進與其他青年教師的相互交流，虛心向他人學習
在年齡相仿的青年教師隊伍中，也有很多非常出色的教學能手，他們在教學方面也有自己的一套方法和特色。經(jīng)常與自己周圍的同事以及外校的其他老師交流，吸取他們成功的經(jīng)驗，交流教學心得。這樣不僅可以迅速彌補自己教學中的`不足，還可以互相探討經(jīng)驗，增強信心。青年教師之間的互相交流還可以使互相之間獲取最新的信息，豐富自己的教學手段和方法，在教學中達到事半功倍的效果。
四、增進和學生的交流
徐特立先生說：教師有兩種人格，一種是經(jīng)師，一種是人師。經(jīng)師只教授學問，而人師不僅教學問，學生的品質(zhì)、學生的作風、學生的生活、學生的習慣他都關心。作為青年教師，我在授課時使用的方式、方法要更貼近現(xiàn)在的學生，便于學生理解和接受。因此多與學生交流并了解他們的思想動態(tài)，關心他們的學習和生活，主動和他們多接觸多談心，這樣可以迅速的融入到學生中去，使學生放棄很多顧忌，敞開心扉告訴我他們所喜歡的教學方式，告訴我他們對學習的興趣等，這樣就可以使我們的教學得到不斷的改進和提高。
五、努力提高自身的科研水平
作為一名青年教師，學習的激情要保持。我在完成日常教學工作的同時，不斷的完善、充實自己的業(yè)務水平。在某些領域挖掘自己的潛力，樹立自己的專業(yè)特色，提高自身的科研水平。平時認真反思自己的教學，積極參加教委組織的各種教學比賽，本學期在這方面將作出進一步的努力。
現(xiàn)在我正處在一個非常好的成長環(huán)境，學校領導都非常關心和重視青年教師的培養(yǎng)的發(fā)展，創(chuàng)造了很多很好的外部環(huán)境，提供了許多提高和學習的機會，因此，做為青年教師中的一員，我更應該珍惜這樣的好機會，明確自己的努力方向，加強教育理論知識和專業(yè)知識的學習，在實踐中注重經(jīng)驗的積累，對教學教法進行不懈的鉆研和探索，形成自己的教學風格，成長為一名優(yōu)秀的小學教師。
關于青年教師工作總結(jié)5
十月份我校的青年教師（35歲以下）開展了研討課活動，活動在教務處和信息處的有序安排下圓滿結(jié)束。這次活動是青年教師展示自我，相互學習，相互交流的一次契機。活動中老師們從思想上高度重視，積極準備，刻苦鉆研，虛心請教，精心設計教案，這種嚴謹求學、認真扎實、精益求精、一絲不茍的工作態(tài)度，值得大家學習。為了將今后的工作做得更好，現(xiàn)將本次活動中出現(xiàn)的亮點、提出的建議等方面做一總結(jié)：
一、成績方面
1、積極實踐“青藍工程”。在這次展示課活動中，與新教師結(jié)對子的老教師和骨干教師積極指導被培養(yǎng)教師，合作備課、試講等；自己是幫帶教師的授課教師及時通知幫扶對象，參與備課，展示生成課堂教學的全過程。
2、授課教師課前準備比較充分。從思想上對這次活動都十分重視，每個人都積極認真地準備，認真參與展示活動，在自己的課堂中大膽實踐新理念精神。
3、教學目標明確。重點突出，環(huán)節(jié)緊湊，過渡自然，注重教材的挖掘，教學設計科學合理，注重知識的前后連貫及知識的遷移，適時與實際生活相聯(lián)系，體現(xiàn)知識來源于生活，應用于生活的特點。
4、注意建立良好的師生關系。課程改革要求教師要努力創(chuàng)設平等、民主、和諧的課堂氛圍。這次活動中，老師們在課堂上十分注重用自然親切的教態(tài)和充滿激勵性的評價語言使師生關系更加密切，更有利于激發(fā)學習的興趣和自信。
5、注重發(fā)揮學生的主體作用。從注意激發(fā)學習興趣，到多種多樣的學習形式，再到不斷肯定與鼓勵學生的學習效果，增強了學生學習的自信心，培養(yǎng)了學生互助合作、勇于探究的學習精神。
6、注重培養(yǎng)學生的實踐能力。課前布置學生自己動手搜集資料，注意學生搜集信息、處理信息的能力培養(yǎng)；課堂上放手讓學生實驗、發(fā)現(xiàn)、討論、交流等等，積極創(chuàng)設生活情境，讓學生在實實在在的生活體驗中學習知識，品嘗到學習的快樂。
7、注重了多媒體的使用。教具、課件、等一些現(xiàn)代化的教學手段可以使抽象的文字、概念、知識變得直觀、易懂、具有趣味性，符合兒童的心理特點和認知規(guī)律，既激發(fā)了學生學習積極性，又提高了課堂教學效率。在這次展示課活動中，每一位老師都用到了多媒體，為了課堂需要大家加班加點，精心制作教學課件、頭飾、教具，每一個細節(jié)都不放過，正是這種認真、嚴謹、敬業(yè)的態(tài)度使得這次活動取得了非常好的效果。
8、重視反思。課后反思是教師對自己的教學行為批判性地審視。從反思中查找教學設計、教學過程中的成功與不足，肯定成功之處，否定、修正和完善不足之處。教師只有不斷進行教學反思，自身的能力才能得到不斷的培養(yǎng)和提高。因此，反思是教學過程中不可或缺的環(huán)節(jié)，這次活動中，我們欣喜地看到，每個教研組在每節(jié)課后都進行了個人說課、大家評課和個人反思三個環(huán)節(jié)，促進了展示教師備課能力、評課能力、上課能力的進一步提高。
二、幾點建議：
1、教師個人業(yè)務素養(yǎng)的提高要從鉆研教材做起。上好每一節(jié)課的.前提是能駕馭教材，靈活的、創(chuàng)造性的使用教材。對教材沒有做到融會貫通，就不能準確把握知識的重、難點，更談不上把握知識的內(nèi)在聯(lián)系，所以我們還是要從鉆研教材入手，從整體上把握小學階段的知識能力結(jié)構，從而不斷提高教師駕馭教材的能力，根據(jù)學生的年齡特點和教學要求開展教學活動，只有這樣，才能逐漸讓個人業(yè)務成熟，專業(yè)精通；才能從根本上提高課堂教學效率，提高教學質(zhì)量。
2、加強理性反思。教學反思是教師對自己的教學理念、教學行為、教學過程等，進行理性化的審視、分析和反省的過程。但是一些教師在進行教學反思時走入了誤區(qū)，在認識和行動上產(chǎn)生了偏差，有的敷衍應付，把反思當作任務來完成，為應付常規(guī)檢查而寫反思；有的把反思當成總結(jié)來寫等等，這樣的“反思”不是真正意義上的反思，真正的反思需要老師們加入理性的思考，智慧的思考。
總之，這次研討課活動，既為青年教師師提供了教學交流、展示自我的平臺，也對我校的課堂教學水平起到了積極的推動作用。老師們在課堂上展現(xiàn)出來的智慧，就像一道道亮麗的風景，給了我們太多的驚喜和希望。相信每一位老師在這次活動中都會有不同程度的啟發(fā)和收獲，我們期待老師們在下次展示課活動中更加精彩的“表演”！
關于青年教師工作總結(jié)6
在學校的支配下，我所指導的丁宏霞與王仁香兩位青年老師在教學方法，備課、課堂教學、教化科研等方面都取得了肯定進步，得到了大家的認可和好評。我在培育和指導上實行了如下的做法：首先，在每學期開學初制定安排，堅持每兩周聽青年老師一節(jié)課，并仔細分析，與她們探討，共同建設。其次，我利用課余時間與她共同學習教學工作理論和閱歷材料，探討音樂教學新方法。再次，利用學校音樂教研活動，聽其他老師的公開課吸取其優(yōu)點，彌補自己教學上的不足。第四，與她們共同擔當輔導學生參加各級藝術競賽等活動，在活動中與她們共享我的微薄閱歷。
師徒結(jié)對可以傳、幫、帶，加速青年老師的成長，使青年老師盡快適應角色和環(huán)境要求。經(jīng)過一年的培育和指導，兩位老師的課堂教學，備課和授課等方面都有較大提高，能勝任各自的`音樂教學工作。多次在校內(nèi)開展公開課，得到好評。撰寫的論文案例也在縣級獲獎。丁宏霞老師發(fā)揮自身聲樂優(yōu)勢，指導學生多名參與縣卡拉OK競賽，多次獲獎；王仁香老師與我一起排練了集體舞，參與南京市校內(nèi)集體舞競賽獲一等獎。兩位老師在縣音樂老師基本功大賽中獲二等獎和三等獎等。
在指導青年老師的過程中，我自身也得到了不斷地進步。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同時，開展好師徒結(jié)對工作，注意與青年老師共同探討，把自己在教學閱歷、學問結(jié)構、技能等方面微薄的閱歷，與我們的青年老師共同共享，同時也不斷提升自己。
關于青年教師工作總結(jié)7
本學期在做好本職工作的同時，為了組內(nèi)年輕老師的成長，使他們能夠盡快提升教學水平和專業(yè)素養(yǎng)，利用一部分時間指導和培育年輕老師，主要從以下幾個面開展工作：
一、體育思想與理念：
在個人工作和交往中，始終踐行“健康第一”和“歡樂體育”的理念，從而潛移默化的影響年輕老師，許多剛走上工作崗位的老師，在思想上還沒有完全弄明白體育老師的職業(yè)魅力和從事體育教學應當具備哪些先進理念。這是一個具有較長周期性的工作，試想一下，在短時間內(nèi)快速提高青年老師的職業(yè)涵養(yǎng)與理念也是不切合實際的，因此必需要從幾個方面影響他們，第一在教學工作中，年輕老師都比較喜愛觀摩其他老師上課，這樣可以很快借鑒別人的優(yōu)點，從而為自己的教學服務，我個人在上示范課的時候，為了讓年輕人有所收獲和借鑒，一般都會用肯定的時間打算課時教案，上課的重難點，動作要領的敘述、動作示范的演練、學生組織形式的調(diào)動、學生練習方法的講解與組織、學生主動性的調(diào)動等等一系列課堂要素，這樣做的目的就是為了培育他們的體育老師專業(yè)化理念。其次，與他們的交談中，都要將體育教學這個話題放在首位，叫做三句話不離老本行，常常與他們聊聊我們身邊的體育事和體育人，這樣既可以激發(fā)他們的工作熱忱，又可以讓他們從內(nèi)心認同我們的工作，因為一個人只有在內(nèi)心深處喜愛上這個職業(yè)，才會將這個職業(yè)當做一份事業(yè)去做。我主要就是在這幾個方面來指導青年老師樹立事業(yè)心的，從目前狀況來看，藝體組內(nèi)的年輕老師的職業(yè)情節(jié)較以前都有所提升。
二、體育課堂教學閱歷與創(chuàng)新：
體育老師與其他學科老師一樣，都須要通過“傳、幫、帶”等一系列活動，促使他們盡快勝任體育教學工作崗位，在和他們溝通的同時，我會將他們近期的課時教案細致查看，查看他們的撰寫教案的精細程度、過程設計技巧、教學方法與組織調(diào)動，看看這些支配和設想是否符合學生的實際狀況、是否適合教材的教授、是否符合現(xiàn)實教學環(huán)境。還會抽出時間到他們的課堂中去聽課，這樣就能最為貼切的看到他們的實際教學實力，可以看到他們的優(yōu)點，也可以發(fā)覺他們的`缺點，指導的意義就更大了，因此這學期我聽的青年老師課比較多。任何學科的進步都離不開創(chuàng)新，但是不能一味要求年輕老師創(chuàng)新，我們同樣要指導他們怎樣進行創(chuàng)新，也還須要在自身工作中加以創(chuàng)新，20xx年安慶市中小學體育老師基本功競賽，我校就有兩位青年老師參賽，從報名之初起先，我們組內(nèi)就起先進行打算，督促和指導他們深化探討課程標準20xx年版，從理論上徹底武裝自己，在撰寫教學設計上，共同對方案進行探討和探討，商討各種教材的創(chuàng)新教法，從打算活動起先到徒手操到基本部分的隊伍組織再到嬉戲及結(jié)束部分的設計，由于我們的細心打算，兩位年輕老師的課都收到特別好的效果，能有這么快的提高，我深感興奮。
三、綜合實力素養(yǎng)：
體育老師的個人專業(yè)素養(yǎng)特別重要，精通一項運動技術，就是體育老師的個人名片，因此，為了盡快使他們有一張亮麗的名片，就必需在體能、技術、戰(zhàn)術等各個方面強化訓練，利用閑暇時間帶他們打球、看球、探討球，雖然有時會很乏味，但是看到他們?yōu)榱俗约旱狞c滴進步而激情滿懷時，作為他們的領路人和指導者，內(nèi)心還是特別興奮的。一個優(yōu)秀的老師還可以有更多的愛好和特長，因此，我主動激勵他們多做一些自己喜愛并且對自己的課堂教學有利的事，譬如：寫作、攝影、計算機等等，我覺得這些素養(yǎng)對他們以后的發(fā)展都特別有好處。
總之，本學期的工作雖然勞碌，但是收獲還是許多的，這也許就是一分耕耘，一分收獲吧!希望藝體組的年輕老師能夠有更多的進步!
關于青年教師工作總結(jié)8
來到開封市第十四中學至今已經(jīng)一年了，在教育教學工作和個人成長中取得了一些成績，但這都離不開校領導和同事們的幫助。十四中學是學生求學、健體、全面發(fā)展的殿堂。同時校領導特別重視青年教師的成長給我們提供了很好的條件。通過校領導的幫助和自己的努力真切的感受到學校的溫暖，下面我把自己工作向各位老師作以匯報，希望能夠得到大家進一步的幫助。
一、青年教師的成長離不開學校良好的機制
在我校每一個青年教師的成長都離不開老教師的悉心培養(yǎng)。和外校相比，我們經(jīng)歷的挫折更少，我們少走了很多彎路。這是怎樣的一種關心！甚至這種關心延伸到生活中的方方面面。而且這種幫助是跨年級的。常開玲和趙平老師都給過我很大的幫助。在這樣一種良好的機制下我校青年教師的成長有目共睹。所以在這里真地感謝學校、感謝各位老師。
同時學校還開展演講比賽的和公開課等活動。“才”是才能。教師必須具有的“才”可以概括：一口普通話，一手好板書，一副好口才。其中一口好口才尤為重要。在比賽前自己不斷對著鏡子練，通過比賽知道了自己的不足。因而進一步取得成長。
二、自身的成長離不開良好的教研組氛圍以及學校組織的公開課
我所在組里的人都能記住這樣的話：不能一枝獨秀，要百花齊放。公開課不是代表個人，而是代表全組，是代表學校。在這樣的一個集體中，進步是遲早的事。所以現(xiàn)在組里誰上公開課，我們以不提建議為恥！以不幫忙為恥！友情歸友情，但組里面在爭論問題方面，大家都堅持意見，但不堅持己見！很多時候，教研組似乎是一個大家庭，彼此間更像是兄弟！良好的教研組氛圍，確實有助年輕教師的`培養(yǎng)。
三、自己的努力與缺點
首先我應思考一個的問題：我校對青年教師的培養(yǎng)使我們快速獲得了能力，但我是否具有可持續(xù)發(fā)展的能力。多少年之后，我們能不能作為脊梁支撐這份事業(yè)。也就是說：如果我們不能很好的利用這一資源，我們是悲哀的；但如果我們利用了這種資源而認為自己成手了，變得不思進取，那么我們就更悲哀了！最多也就是青出于藍而止于藍。同時我知道聽課是一種集教學和教研為一體的一種綜合性的活動。因此上學期我聽了不少老師的課，尤其是常老師的課聽的最多。我向書本學，向有經(jīng)驗的老師學，使我熟練掌握知識；其次我對“如何教”這門專業(yè)知識的獲得是基于對自身職業(yè)實踐的反思。要求我自己向?qū)嵺`學、向自己學。爭取做到青出于藍而勝于藍！
我的工作是人的工作，爭取做一個好老師，我覺著一個好老師應該是一個讀書人，我上學期經(jīng)常看書，這里應該感謝學校給我們青年教師提供這么好的條件。
另外還有一點，對學生的了解不夠！工作中還存在急躁、不細致、丟三落四、缺少理論高度等問題。我也一定會在以后的工作中認真對待，盡快彌補不足。在教中積累、教中研究、教中思考、教中提高！
多少個日日夜夜，多少個激情澎湃的日子！不管成功失敗，不管喜悅憂傷，我都會努力做好自己的工作。
關于青年教師工作總結(jié)9
本年度本人對青年老師向聲國進行指導，我現(xiàn)階段總結(jié)如下：
一、仔細指導備課：
針對年輕老師教學閱歷少，我從備課抓起，讓他從思想上充分相識到備課的重要性.我認為，青年老師最須要的，首先是教學技藝上的提升，這對他們綜合教學素養(yǎng)的提高，工作自信、特性的培植都是至關重要的。上好一堂課，是對一名合格老師至少的要求。提高教學水平無疑是青年老師最想做的。他們年輕，所以思想先進，對新的事物接受汲取得快，特殊是新課程改革試驗更是給他們以用武之地。然而，他們的缺點也是明顯的`，就是教學閱歷太少，無法把學習到的教化理論應用于實踐。為提高他們的教學水平，我抓住“備課、教學反思”兩方面對他們進行指導。備課時，要求讓他們到四個“細心”。即細心鉆研課程標準和、教材，明確教學目標和教學重難點；細心設計課堂結(jié)構，做到精講多練，剛好鞏固；細心設計練習，做到梯度、密度合理；細心設計板書，合理運用教具，做到綱目清晰，直觀形象。反思時，讓他們著重思索為什么課的進行不能象自己想象的那樣、為什么學生的反應自己不能應付自如、怎樣改進可以使課堂更精彩些。實踐中，我們通過共同備課、相互聽課、彼此評課來實現(xiàn)共同探討、共同進步。
二、跟蹤聽課：
青年老師以后的路怎么走，課上的怎么樣，在初始階段最為重要，因此，我跟著他聽每一節(jié)課，幫助她揚長避短，盡快成長起來。
三、讓他聽課：
讓他把一單元的每一個環(huán)節(jié)都聽到，從課型上讓他對數(shù)學課有一個整體的了解，能夠自己去設計課型。 總之，在指導青年老師的過程中，我自身也得到了不斷地進步。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同時，開展好師徒結(jié)對工作，注意與青年老師共同探討，把自己在教學閱歷、學問結(jié)構、技能等方面微薄的閱歷，與我們的青年老師共同共享，同時也不斷提升自己。
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