工傷鑒定時限

受工傷不懂法未作鑒定

羅先生原來在一家私營企業(yè)工作。2005年10月，羅先生的手腕被機器夾傷，導致骨折和肌腱斷裂，住院7天，再加上養(yǎng)傷花了4個月。當時的醫(yī)藥費用都由單位承擔，但羅在養(yǎng)傷4個月期間單位沒有給開一分錢工資。2006年，羅先生在養(yǎng)傷4個月后，又繼續(xù)回原單位工作了一年。2007年初，他從這個單位辭職。

前些時候，羅先生才知道自己因為不懂工傷保險條例，而錯過了工傷鑒定期限。他四處打聽該怎么處理這種事，也沒有得到好的解答。他也曾和原單位的領導反映過，但沒人給他滿意的答復。

過期限無法起訴來維權

雖然傷已經(jīng)完全愈合，但落下了殘疾，現(xiàn)在他手的使用功能只有原來的一半，造成生活上諸多不便。羅先生被告知，要想起訴這家企業(yè)必須要有權威部門的工傷鑒定結論，可他已經(jīng)錯過了工傷鑒定期限。他不明白工傷鑒定時限是多少!另外，錯過工傷鑒定時限，是不是勞動部門就不管了?

律師講-法理

本案中，羅先生發(fā)生工傷事故的時間為2005年10月，經(jīng)醫(yī)院治療出院后，又在用人單位工作一年，一直到2007年才離開用人單位，現(xiàn)在才想到提出工傷認定，顯然已超出了法律規(guī)定的時效30日內(nèi)，沒有法律依據(jù)。

關于羅先生認為的工傷認定的時限以發(fā)生時計算還是以知情時計算的問題，律師認為，所謂的知情實際上是指權利受到侵害是否知情，而不是指對相關法律是否知情。任何一部法律，一旦公布實施，就已推定全社會的人均已獲悉并應予以遵循。所以，羅先生在自己的權利受到侵害后，并沒有依照法律的規(guī)定及時主張自己的合法權利，致使自己的權益受到侵害后最終難以得到法律的幫助，確實無法補救。

相關法律：

根據(jù)《工傷保險條例》(國務院令第375號)第17條的規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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