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勞動(dòng)鑒定委員會(huì)
勞動(dòng)鑒定委員會(huì)、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的設(shè)立《勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織及工作規(guī)則》第二條 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的，由勞動(dòng)保障、衛(wèi)生等行政部門和工會(huì)組織的主管人員組成。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門。勞動(dòng)鑒定是依據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)判定傷、病職工勞動(dòng)能力、傷殘程度的技術(shù)性工作，不屬于具體行政行為。勞動(dòng)鑒定依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和個(gè)人的干涉。
百分網(wǎng)二、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作
1、工傷職工傷殘等級(jí)鑒定;
2、護(hù)理依賴等級(jí)鑒定;
3、延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn);
4.、配置輔助器具確認(rèn);
5、工傷直接導(dǎo)致疾病確認(rèn);
6、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力鑒定;
7、其他受委托進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定。
百分網(wǎng)三、對(duì)鑒定結(jié)論不服的救濟(jì)辦法
《工傷保險(xiǎn)條例[1]》第二十六條 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向盛自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。盛自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
我國(guó)目前勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的組織結(jié)構(gòu)分為三個(gè)層次，即盛市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，各自的職責(zé)有所不同。根據(jù)各地普遍的做法，各層次的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)是：
(1)省(自治區(qū)、直轄市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)是：貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本地區(qū)勞動(dòng)鑒定工作的規(guī)章制度;對(duì)全省各級(jí)勞動(dòng)鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);處理全省各地、市呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭(zhēng)議問題。
(2)地(市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)是：貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定工作制度，按照屬地管理原則進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。對(duì)于因工因病致殘退休的職工，進(jìn)行完全喪失勞動(dòng)能力鑒定和審批;處理各縣(縣級(jí)市)或企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭(zhēng)議問題。
(3)縣(縣級(jí)市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)是：貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定的工作制度;對(duì)縣所管轄的各個(gè)單位的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);對(duì)在勞動(dòng)鑒定范圍內(nèi)的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。
(4)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)的職責(zé)是：貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;收集、整理、保存職工工傷事故及職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;加強(qiáng)信息交流及時(shí)向上級(jí)所映情況匯報(bào)工作，準(zhǔn)備上報(bào)材料，做好勞動(dòng)鑒定的上報(bào)工作;協(xié)助企業(yè)做好傷、并殘職工的管理工作。
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