煙草職業(yè)技能鑒定

煙草行業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作是煙草行業(yè)適應(yīng)新時(shí)期人才管理的需要，由國(guó)家局組織實(shí)施和推進(jìn)的。雖然現(xiàn)在已經(jīng)取得了一定的成效，促進(jìn)了行業(yè)職工素質(zhì)的提升，但是在開(kāi)展過(guò)程中還存在一些問(wèn)題，需要加強(qiáng)和改進(jìn)。

一、開(kāi)展職業(yè)技能鑒定的重要意義

國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分為初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))、技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))共五個(gè)等級(jí)。目前，商業(yè)企業(yè)正在銷售、專賣兩個(gè)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，隨著職業(yè)技能鑒定工作的推進(jìn)，行業(yè)越來(lái)越多的員工具備一定等級(jí)的職稱。開(kāi)展職業(yè)技能鑒定主要作用表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）有助于提升廣大職工的素質(zhì)

現(xiàn)階段，企業(yè)不缺“人”，有的地方還可以說(shuō)是冗員較多，但是缺少一批具有一定技術(shù)水平的骨干力量。開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，有助于激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，形成一種“比學(xué)習(xí)，比素質(zhì)”的良好氛圍，員工愿意投入更多的精力去專研業(yè)務(wù)知識(shí)，提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升對(duì)提高煙草管理的質(zhì)量意義重大。煙草行業(yè)前些年是通過(guò)規(guī)范促進(jìn)效益的提升，這部分潛力已經(jīng)被充分“挖掘”了，今后會(huì)逐步向精細(xì)化管理邁進(jìn)，通過(guò)精細(xì)化管理來(lái)提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。這就對(duì)員工的素質(zhì)有了進(jìn)一步要求，通過(guò)職業(yè)技能鑒定，可以使員工具備工作需要的基本素質(zhì)，適應(yīng)崗位需要。

（二）有利于推進(jìn)人事用工制度改革

煙草行業(yè)尤其是商業(yè)企業(yè)，員工除了職務(wù)提升獲得晉級(jí)之外，很少有得到晉升的途徑。很多員工認(rèn)真工作一輩子，還是普通辦事員級(jí)別，這挫傷了員工工作的積極性。工作若干年感覺(jué)晉升無(wú)望使得大家不愿意去努力工作，“混日子”現(xiàn)象嚴(yán)重，反正都是拿那么多錢(qián)，那么“賣力”干也得到升職。

通過(guò)職業(yè)技能鑒定，使得一批工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)精湛的員工，不因?yàn)槠淙狈Α邦I(lǐng)導(dǎo)力”就得不到提拔。員工可以在技能崗位上得到晉升，這必將大大激發(fā)他們的工作積極性，激發(fā)他們進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力做到精益求精。同時(shí)，推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書(shū)制度，就為擇優(yōu)錄用，競(jìng)爭(zhēng)上崗提供了可靠的依據(jù)，同時(shí)還有利于企業(yè)內(nèi)部人才市場(chǎng)的培育和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才合理流動(dòng)，為推進(jìn)人事用工制度改革創(chuàng)造條件。

（三）有利于提升企業(yè)的管理服務(wù)水平

職業(yè)技能鑒定由于具有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，使得通過(guò)某個(gè)級(jí)別鑒定的職工具備了相應(yīng)的“能力”。比如營(yíng)銷資格認(rèn)證、專賣資格認(rèn)證以及社會(huì)上早已開(kāi)展的秘書(shū)、信息等資格的認(rèn)證。員工具備了一定的管理服務(wù)知識(shí)，其管理服務(wù)水平就會(huì)得到相應(yīng)的提升。

將職業(yè)技能鑒定和企業(yè)內(nèi)人力資源管理有效結(jié)合起來(lái)，有利于促進(jìn)企業(yè)建立培訓(xùn)、考核鑒定與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，從而提高企業(yè)職工素質(zhì)，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、煙草職業(yè)技能鑒定中存在的問(wèn)題

總體來(lái)說(shuō)，工業(yè)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定比較早，商業(yè)企業(yè)起步晚，進(jìn)展慢，還存在一定的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）鑒定的標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)一步完善

商業(yè)企業(yè)技能鑒定主要集中在營(yíng)銷、專賣業(yè)務(wù)上，其余如財(cái)務(wù)、信息等工種，社會(huì)鑒定已經(jīng)相當(dāng)成熟。而卷煙營(yíng)銷、專賣崗位的鑒定還剛剛起步，采用的鑒定標(biāo)準(zhǔn)還不是很成熟，鑒定的成績(jī)不能很好的反應(yīng)本人的業(yè)務(wù)素質(zhì)。不排除個(gè)別通過(guò)“死記硬背”便能順利通過(guò)考試的可能。

（二）聘用管理制度不健全

目前，商業(yè)的部門(mén)崗位職業(yè)技能鑒定也開(kāi)展了一段時(shí)間，很多員工也取得了相應(yīng)的資格。但是，由于制度不配套，很多通過(guò)技能考試的員工沒(méi)有得到聘用，僅僅得到“一紙證書(shū)”，而沒(méi)有實(shí)際的意義。這在一定程度上會(huì)挫傷員工參加職業(yè)技能鑒定的積極性，不利于進(jìn)一步推動(dòng)職業(yè)技能鑒定工作。

（三）推進(jìn)速度偏慢，不能滿足煙草行業(yè)發(fā)展的要求

目前，行業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，僅有少部分人具有了技能證書(shū)，而大多數(shù)有能力參加考試的員工因?yàn)闄C(jī)會(huì)少，并未能取得相應(yīng)的證書(shū)。技能鑒定推進(jìn)的速度過(guò)慢，使得后續(xù)的聘用工作無(wú)法有效實(shí)施。尤其是一級(jí)、二級(jí)這個(gè)級(jí)別上尚未起步，還沒(méi)有具有這個(gè)等級(jí)證書(shū)的員工，使得鑒定的科研力量、考評(píng)力量偏弱，不利于鑒定工作的深入發(fā)展。

（四）考評(píng)員隊(duì)伍不夠完善

【煙草職業(yè)技能鑒定】相關(guān)文章：

關(guān)于職業(yè)技能鑒定06-19

武漢職業(yè)技能鑒定06-18

民政職業(yè)技能鑒定06-19

煙草技能鑒定試題06-19

職業(yè)技能自我鑒定01-04

山西職業(yè)技能鑒定查詢06-19

石家莊職業(yè)技能鑒定06-18

電力職業(yè)技能鑒定查詢03-15

師大職業(yè)技能鑒定站06-19

職業(yè)技能鑒定工作總結(jié)02-03