油田技能鑒定題庫

普光分公司人力資源部工作人員正在忙著對(duì)《職業(yè)技能鑒定題庫》進(jìn)行最終的審核。之后，13個(gè)工種理論知識(shí)鑒定要素細(xì)目表、理論知識(shí)試題、技能操作考試內(nèi)容層次結(jié)構(gòu)表、鑒定要素細(xì)目表及技能操作試題連同數(shù)據(jù)盤，將上報(bào)油田職業(yè)技能鑒定中心�！拔覀冇�(jì)劃在6月份的技能鑒定中開始正式使用這套題庫，讓職工在一個(gè)公平的平臺(tái)上競爭�！比肆�資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人說道。

隨著普光氣田的平穩(wěn)投產(chǎn)運(yùn)行，為滿足普光分公司員工培訓(xùn)、技能鑒定工作的需要，普光分公司在逐步規(guī)范工種設(shè)置的基礎(chǔ)上，自去年8月起組織開展了采氣工、凈化裝置操作工、污水處理工、清管操作工等13個(gè)工種題庫開發(fā)(修訂)工作，旨在為普光氣田職工技能評(píng)定提供符合工作實(shí)際的題庫。

由于高含硫氣田職工技能鑒定題庫試題沒有相關(guān)資料可借鑒，普光分公司組織各工種中的專業(yè)技術(shù)人員組成題庫開發(fā)小組，以普光氣田職工培訓(xùn)教材和原有技能鑒定題庫為基礎(chǔ)，結(jié)合各自崗位工作實(shí)際，改造油田現(xiàn)有題庫，補(bǔ)充開發(fā)新試題。

本軟件是針對(duì)考初級(jí)工，高級(jí)工，中級(jí)工，技師的題庫系統(tǒng)。最新09版本題庫包括3千多道選擇題和1000多道判斷題�？梢凿浫朐囶}，修改試題，也可以背誦試題，考試，隨即生成試卷。

考試系統(tǒng)分為順序抽取，隨機(jī)抽取，陌生度抽取(就是每次做錯(cuò)一道題目，陌生度自動(dòng)加一，那么下次我們只要做錯(cuò)題就好，不用把所有的題都做，適合考試前突擊做自己曾經(jīng)錯(cuò)過的題目。譬如全部試題有3000道，你考試的時(shí)候沒有時(shí)間去做所有的題目，但是可以做自己錯(cuò)過的題，錯(cuò)的次數(shù)越多陌生度就越高，陌生度分為5個(gè)等級(jí)1--5)。同時(shí)可以查看自己歷次的成績，做的題的平均時(shí)間，總共時(shí)間，名次。等等。

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中國石油大慶職業(yè)技能鑒定中心位于大慶市讓胡路區(qū)江漢路13號(hào)，距離油田公司機(jī)關(guān)2公里。行政隸屬大慶油田有限責(zé)任公司人事部，定編10人。中心下設(shè)鑒定組織科、技術(shù)協(xié)調(diào)科、題庫建設(shè)科、質(zhì)量督導(dǎo)科四個(gè)職能科室，在業(yè)務(wù)上接受集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心與油田公司人事部管理與指導(dǎo)。

中國石油大慶職業(yè)技能鑒定中心成立于1995年5月，受集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的委托，代表集團(tuán)公司在大慶地區(qū)行使部分鑒定職能。職業(yè)技能鑒定中心現(xiàn)擁有23所職業(yè)技能鑒定站(所)，鑒定中心對(duì)鑒定站實(shí)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并按鑒定能力委托相關(guān)工種鑒定任務(wù)，鑒定站主要承擔(dān)職業(yè)技能鑒定操作技能考核;油田鑒定系統(tǒng)現(xiàn)有專(兼)職鑒定管理人員140人，考評(píng)員2498人，其考評(píng)員2214人，高級(jí)考評(píng)員284人 ;質(zhì)量督導(dǎo)員57人;參與職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)、題庫開發(fā)與維護(hù)人員達(dá)1500余人。全油田共有鑒定場地178個(gè)，總面積達(dá)10萬余平方米 ，擁有大中型鑒定設(shè)備600 余臺(tái)(套)，鑒定工種達(dá)312個(gè)，年鑒定能力達(dá)4萬余人以上，擔(dān)負(fù)著大慶油田有限責(zé)任公司、大慶煉化分公司、中油潤滑油二廠和哈爾濱煉油廠等四個(gè)企業(yè) 15萬名職工的職業(yè)技能鑒定任務(wù)。

1995年以來，在國家、盛集團(tuán)公司上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在油田和企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視、支持下，油田鑒定工作始終堅(jiān)持“質(zhì)量第一，社會(huì)效益第一”的鑒定宗旨，按照“標(biāo)準(zhǔn)化建站，科學(xué)化管理，規(guī)范化考核”的鑒定發(fā)展方針，先后組織完成了53.9萬人次的職業(yè)技能鑒定任務(wù)，為油田和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了可靠的人才支持。

幾年來，油田職業(yè)技能鑒定工作在歷經(jīng)“探索起步，規(guī)范完善，創(chuàng)新提高，持續(xù)發(fā)展”四個(gè)發(fā)展階段后，建立健全了與油田企業(yè)鑒定需求實(shí)際相配套的職業(yè)技能鑒定工作模式，先后完成了“企業(yè)內(nèi)鑒定”與“鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證”兩次國家級(jí)鑒定試點(diǎn)，創(chuàng)建出了具有大慶油田企業(yè)特色的鑒定組織模式與質(zhì)量管理體系，形成了較為完善的鑒定工作實(shí)施流程和配套的鑒定資源，促進(jìn)了油田鑒定持續(xù)健康、協(xié)調(diào)有序地發(fā)展，有效地保障了油田企業(yè)技能人才建設(shè)。

2000年以來，職業(yè)技能鑒定牢牢抓住鑒定范圍拓展與質(zhì)量管理兩大主線，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)油田企業(yè)職業(yè)分類、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定題庫、培訓(xùn)教程的開發(fā)建設(shè)，持續(xù)拓展油田鑒定范圍，鑒定題庫開發(fā)以平均每年40個(gè)工種的速度遞增，有效地促進(jìn)與保障了油田企業(yè)職業(yè)資格證書制度的推廣。到2007年，油田鑒定題庫總量已達(dá)310個(gè)工種，總體鑒定能力已突破310個(gè)工種1000多個(gè)等級(jí)，覆蓋了油田企業(yè)操作技能從業(yè)人員達(dá)98%以上，有力地推動(dòng)了油田各企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。在鑒定質(zhì)量管理方面，油田抓住國家鑒定質(zhì)量管理體系認(rèn)證試點(diǎn)的有利契機(jī)， 2004年油田在全國率先通過國家“鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證”，鑒定質(zhì)量管理與控制進(jìn)入了以“全員、全過程、全封閉”為核心的 “文本化”管理階段，鑒定服務(wù)與評(píng)價(jià)質(zhì)量在油田與石油企業(yè)顯現(xiàn)出品牌效應(yīng)。

目前,油田鑒定內(nèi)、外部環(huán)境和-諧有序，管理協(xié)調(diào)高效，鑒定服務(wù)能力與實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)，鑒定組織周期由“十五”期間的.一年一次，發(fā)展到現(xiàn)在的一年三次，年鑒定能力達(dá)4萬余人，油田鑒定質(zhì)量與整體實(shí)力贏得了油田企業(yè)的認(rèn)可與職工的認(rèn)同。

展望油田光輝燦爛的明天，油田鑒定將在已取得成績的基礎(chǔ)上，以過硬的作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、可信的質(zhì)量迎接新的挑戰(zhàn)，服務(wù)于油田4000萬噸原油穩(wěn)產(chǎn)，與油田攜手共同邁向更加輝煌的業(yè)績。

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