山西職業(yè)技能鑒定

4月24日，人力資源和社會保障部在江西省南昌市召開2012年全國職業(yè)技能鑒定工作座談會。人力資源和社會保障部信長星副部長出席會議并講話。江西省人民政府胡幼桃副省長出席會議并致歡迎辭。會議就貫徹落實(shí)《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》和《高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2010-2020年)》進(jìn)行了研討，會議總結(jié)了2011年職業(yè)技能鑒定工作，分析了當(dāng)前面臨的形勢，并對下一步的工作任務(wù)作了安排部署。

人力資源和社會保障部信長星副部長在講話中指出：做好職業(yè)技能鑒定工作，要在以下四個方面下功夫。

一、必須在更好地服務(wù)于提高勞動者素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)上下功夫。信長星副部長強(qiáng)調(diào)，只有通過提高勞動者素質(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)更穩(wěn)定、更充分、更高質(zhì)量的就業(yè);也只有通過提高勞動者素質(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)從人力資源大國到人力資源強(qiáng)國的躍升，使人力資源豐富的資源稟賦優(yōu)勢得到更充分的發(fā)揮。提高勞動者素質(zhì)，技能鑒定工作可以大有作為。要發(fā)揮好鑒定對于職教培訓(xùn)的積極的導(dǎo)向作用。當(dāng)前，要注意加強(qiáng)以下幾個方面工作。一是加強(qiáng)院校學(xué)生鑒定服務(wù)工作。二是關(guān)注新興技術(shù)發(fā)展，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和促進(jìn)就業(yè)的需要，按照相關(guān)規(guī)定，開發(fā)適合失業(yè)青年、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、少數(shù)民族勞動者就業(yè)需求的專項(xiàng)職業(yè)能力的培訓(xùn)考核項(xiàng)目。三是要關(guān)注勞動密集型生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)，尤其要側(cè)重做好生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員和商業(yè)服務(wù)人員的培訓(xùn)鑒定工作，切實(shí)提升其就業(yè)技能。四是要充分挖潛，大力推進(jìn)高技能人才的培訓(xùn)考評工作。

二、必須在更好地服務(wù)于企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)上下功夫。信長星副部長強(qiáng)調(diào)，企業(yè)是使用技能人才的主體，也是鑒定工作服務(wù)的主要對象，是職業(yè)資格證書制度生存和發(fā)展的根基。要進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)技能鑒定工作中的主體作用。要創(chuàng)新評價考核機(jī)制和模式。積極推廣“以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平”的企業(yè)技能人才評價模式。要明確重點(diǎn)，做好企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評價工作。要鼓勵技能勞動者崗位成才，尤其要重點(diǎn)抓好企業(yè)高技能人才評價工作。同時要不拘一格選拔高技能人才。

三、必須在強(qiáng)化技術(shù)支撐上下功夫。信長星副部長指出，要對近20年的鑒定工作進(jìn)行總結(jié)和分析，在梳理經(jīng)驗(yàn)，分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，著眼鑒定事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，深入研究職業(yè)技能鑒定的頂層設(shè)計問題。要加強(qiáng)理論和技術(shù)方法應(yīng)用研究，抓好鑒定的基礎(chǔ)技術(shù)開發(fā)工作。要做好國家職業(yè)分類，做好職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和國家題庫的開發(fā)工作。技能競賽是特殊形式的培訓(xùn)鑒定。要促進(jìn)技能鑒定和技能競賽的更好地結(jié)合。要執(zhí)行好通過技能競賽獲取資格證書的政策，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工學(xué)習(xí)技能的積極性。

四、必須在抓落實(shí)上下功夫。信長星副部長要求認(rèn)真落實(shí)《高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2010-2020年)》和《國家高技能人才振興計劃實(shí)施方案》，全力保證今年高技能人才目標(biāo)任務(wù)的完成。要配合我部為拓寬高技能人才培養(yǎng)渠道采取的新舉措，積極跟進(jìn)，拓展公共實(shí)訓(xùn)基地和高技能人才培養(yǎng)基地的鑒定功能。要深化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理工作。一是要下大力氣推動鑒定機(jī)構(gòu)逐步向公益性轉(zhuǎn)變。二是加強(qiáng)鑒定質(zhì)量管理。三是要通過加強(qiáng)行政管理和技術(shù)支持，強(qiáng)化信息化手段應(yīng)用，規(guī)范證書發(fā)放。四是嚴(yán)格執(zhí)行考培分離原則。嚴(yán)厲打擊行業(yè)不正之風(fēng)。五是要建立應(yīng)急機(jī)制和應(yīng)急預(yù)案，監(jiān)控安全隱患，防范重大事件發(fā)生。及時處理鑒定相關(guān)案件。要努力實(shí)現(xiàn)“十二五”期間所確定的各項(xiàng)指標(biāo)：做好10個職業(yè)的全國統(tǒng)一鑒定工作，樹立鑒定品牌;打造100個精品國家題庫;做好100個國有大型企業(yè)的技能人才評價工作，評選出1000個國家級示范鑒定所(站);評選出10000名優(yōu)秀考評人員。要積極推進(jìn)全國聯(lián)網(wǎng)證書查詢系統(tǒng)建設(shè)，不斷提高鑒定信息化水平。加強(qiáng)宣傳和輿-論引導(dǎo)。

來自各盛自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障廳(局)，各計劃單列市人力資源社會保障局，以及各有關(guān)部委人事勞動保障機(jī)構(gòu)，部分中央試點(diǎn)企業(yè)共170多人參加了會議。

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