中文国产日韩欧美视频,午夜精品999,色综合天天综合网国产成人网,色综合视频一区二区观看,国产高清在线精品,伊人色播,色综合久久天天综合观看

絕大多數(shù)加班都沒(méi)經(jīng)過(guò)工會(huì)的同意

時(shí)間:2023-04-28 13:09:25 就業(yè)參考 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

絕大多數(shù)加班都沒(méi)經(jīng)過(guò)工會(huì)的同意

P>   “中國(guó)已經(jīng)成為了世界上勞動(dòng)時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家……之一!6月8日,國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部某人士在對(duì)記者說(shuō)這句話的時(shí)候,不由自主地停頓了一下。他說(shuō):“在許多行業(yè),中國(guó)員工的勞動(dòng)時(shí)間幾乎已經(jīng)趕超日韓了。”

    國(guó)人最初接觸到“過(guò)勞死”這個(gè)概念,還是在20多年前。當(dāng)時(shí),著名學(xué)者蔣筑英猝然離世,留下了“英年早逝”的一片嘆息。然而,二十年后的今天,情況似乎越來(lái)越糟,相繼因“過(guò)勞死”過(guò)世的人,不管是事業(yè)成績(jī)斐然的王選和陳逸飛們,還是血汗工廠里倒下的工友們,無(wú)一不令人震驚地出現(xiàn)在公眾的視野里。

絕大多數(shù)加班都沒(méi)經(jīng)過(guò)工會(huì)的同意

    而就在五月,“過(guò)勞死”名單上又添新人:華為研發(fā)人員,胡新宇,25歲;中興工程師,程明,32歲。

  都是令人扼腕的英年早逝。

    首都醫(yī)科大學(xué)心血管疾病研究所所長(zhǎng)楊新春教授曾表示:據(jù)估算,目前中國(guó)每年大約有60萬(wàn)人發(fā)生猝死,勞累、生活不規(guī)律、開(kāi)夜車、高度緊張是最大誘因。而美國(guó)的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明,在30歲—50歲的英年早逝者中,95.7% 的人是死于過(guò)度疲勞或由于過(guò)度疲勞引起的致命疾病。這些,都給家庭和社會(huì)帶來(lái)了無(wú)法估量的損失。

  現(xiàn)代版的“鞠躬盡瘁”

    ——“加班”何時(shí)成了一種企業(yè)文化

    新聞工作者、科研人員、企業(yè)高管是目前“過(guò)勞死”最為突出的三類高危人群,有調(diào)查顯示,目前新聞工作者死亡者中有79%死于40歲—60歲,平均死亡年齡45.7歲;科研人員的平均死亡年齡在52.23歲,15.6%死于35歲—54歲。

    這是在5月25日上海召開(kāi)的“浦江學(xué)科交叉論壇”上,民盟上海市委副主委、復(fù)旦大學(xué)免疫生物學(xué)所所長(zhǎng)熊思東教授提出的一種警告。他認(rèn)為,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活節(jié)奏的加快,“過(guò)勞死”正開(kāi)始威脅高節(jié)奏、高壓力的都市人。

    而無(wú)休無(wú)止地加班是產(chǎn)生“過(guò)勞”的一個(gè)重要原因。

    “當(dāng)加班成為一種‘企業(yè)文化’的時(shí)候,其負(fù)作用正在迅速顯現(xiàn)。”全國(guó)總工會(huì)保障工作部勞動(dòng)處的陳杰平處長(zhǎng)接受記者采訪時(shí)說(shuō)。

    “要求員工加班很正常,企業(yè)追求的就是利益最大化,連我自己都很少11點(diǎn)以前結(jié)束工作,當(dāng)然也希望我的員工如此!蹦乘綘I(yíng)高新技術(shù)企業(yè)的一位許姓老板直言不諱地告訴記者。

    他說(shuō),一個(gè)員工自愿加班,會(huì)讓他感到員工的敬業(yè),他會(huì)本能地喜歡他。而那些不“敬業(yè)”的員工,會(huì)是他“首先考慮淘汰的對(duì)象”,他并不害怕沒(méi)有人接替,因?yàn)楝F(xiàn)在“最不缺的就是人”。

    首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)楊清河告訴記者,中國(guó)正在向城市化和社會(huì)化過(guò)渡,轉(zhuǎn)型期間,各種競(jìng)爭(zhēng)壓力急驟增加,為了保持社會(huì)的高速發(fā)展,一些緊缺型人才被透支使用,使得這個(gè)人群無(wú)論在精神和諧上還是在身體健康上都面臨著巨大的沖擊。“如果在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)不能取得更大進(jìn)步的條件下,要想維持社會(huì)的高速發(fā)展,對(duì)人力資源的高強(qiáng)度使用的現(xiàn)狀就不會(huì)發(fā)生大的改變!

    更有不少企業(yè)將員工是否經(jīng)常忘我的加班勞動(dòng)作為考核參考項(xiàng),那些“不辭勞苦”、“廢寢忘食”的員工經(jīng)常被當(dāng)作典范加以鼓勵(lì)和贊賞,反之則多少會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有將工作放在第一位,而遭遇領(lǐng)導(dǎo)的冷眼。而這些境遇,在知識(shí)層次高、競(jìng)爭(zhēng)壓力大的白領(lǐng)階層已司空見(jiàn)慣。

    陳杰平告訴記者,在一些勞動(dòng)密集型企業(yè),尤其是一些實(shí)行計(jì)件工資制的中小民營(yíng)企業(yè)和沿海來(lái)料加工型企業(yè),加班成了家常便飯。譬如,一些企業(yè)投機(jī)取巧,把勞動(dòng)定額定得很高,即使是手腳非常利落的工人,也難以8小時(shí)之內(nèi)完成勞動(dòng)定額。完不成勞動(dòng)定額,就拿不到基本工資,為了多掙點(diǎn)錢維持生存,工人們只好被迫“自愿”接受加班,有的甚至每天工作長(zhǎng)達(dá)16個(gè)小時(shí)。企業(yè)這么做,一方面是變相延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,壓低人工成本;另一方面還規(guī)避了以更高的工資率支付工資的法定責(zé)任。

    或許,沒(méi)有人知道那些無(wú)休無(wú)止的加班,到底是他們自愿,還是被逼無(wú)奈。但是,當(dāng)加班也有排名,并且成為晉升、加薪甚至是能否留職和生存的重要指標(biāo)后,誰(shuí)還能分清楚自愿與不自愿呢?

    現(xiàn)代版的“鞠躬盡瘁”已經(jīng)悄悄的變了味道。

    “絕大多數(shù)的加班都沒(méi)有經(jīng)過(guò)工會(huì)的同意”

    “胡新宇到底是不是‘過(guò)勞死’,我們不是病理學(xué)專家,不能下結(jié)論。但是,如果有關(guān)方面最終可以確定胡新宇的直接死因與超時(shí)勞動(dòng)有關(guān),那么這就是一起非常惡劣的違法和侵權(quán)事件,公司將負(fù)有不可推卸的責(zé)任!标惤芷綄(duì)記者說(shuō),“但是根據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī),要作出這樣的認(rèn)定,可能很難!

    陳杰平特意將《勞動(dòng)法》中有關(guān)“工作時(shí)間與休息休假”的相關(guān)規(guī)定給記者打印了出來(lái),他指著這些規(guī)定告訴記者:國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不能超過(guò)八小時(shí)……用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

    他尤其指著第四十一條的開(kāi)頭說(shuō):“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間!钡,絕大多數(shù)的加班并沒(méi)有征求工會(huì)和勞動(dòng)者的同意,更不要說(shuō)協(xié)商了。

    “工會(huì)自始至終都反對(duì)超時(shí)工作。”陳杰平說(shuō),我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定還是比較嚴(yán)格的,但是一些企業(yè)的取巧做法,卻讓監(jiān)督和執(zhí)法工作很難進(jìn)行。

    “參照《勞動(dòng)法》有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,可以說(shuō)目前國(guó)內(nèi)相當(dāng)多的一批企業(yè)都已經(jīng)違法了,有些甚至相當(dāng)嚴(yán)重?墒且恍┢髽I(yè)卻總能以員工是自愿加班為由逃避勞動(dòng)部門的監(jiān)督檢查!

    陳杰平說(shuō),作為一級(jí)組織,工會(huì)面對(duì)一些非公有制企業(yè)存在超時(shí)勞動(dòng)的現(xiàn)象缺乏應(yīng)有的約束力:一是工會(huì)組織沒(méi)有勞動(dòng)執(zhí)法權(quán),只能配合勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)超時(shí)工作狀況進(jìn)行監(jiān)督;二是一些私營(yíng)企業(yè)根本沒(méi)有成立工會(huì),或者成立了工會(huì),但工會(huì)的作用沒(méi)有發(fā)揮到位。當(dāng)然,相當(dāng)多的成規(guī)模企業(yè)特別是國(guó)有大中型企業(yè),企業(yè)管理手段比較成熟,工會(huì)力量比較強(qiáng)大,在這方面相對(duì)規(guī)范得多。 1 2  下一頁(yè)

【絕大多數(shù)加班都沒(méi)經(jīng)過(guò)工會(huì)的同意】相關(guān)文章:

同意成立工會(huì)的批復(fù)03-10

同意成立工會(huì)批復(fù)05-26

關(guān)于同意工會(huì)更名的批復(fù)[經(jīng)典]05-06

同意成立工會(huì)的批復(fù)【通用】05-10

關(guān)于同意工會(huì)更名的批復(fù)03-15

同意成立工會(huì)的批復(fù)精品[7篇]03-10

(合集)同意成立工會(huì)的批復(fù)14篇03-14

同意成立工會(huì)批復(fù)集錦【15篇】05-26

同意成立工會(huì)的批復(fù)常用15篇05-10

同意成立工會(huì)的批復(fù)15篇(薦)05-10