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絕大多數(shù)加班都沒經(jīng)過工會(huì)的同意
P> “中國已經(jīng)成為了世界上勞動(dòng)時(shí)間最長的國家……之一�！�6月8日，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部某人士在對記者說這句話的時(shí)候，不由自主地停頓了一下。他說：“在許多行業(yè)，中國員工的勞動(dòng)時(shí)間幾乎已經(jīng)趕超日韓了。”國人最初接觸到“過勞死”這個(gè)概念，還是在20多年前。當(dāng)時(shí)，著名學(xué)者蔣筑英猝然離世，留下了“英年早逝”的一片嘆息。然而，二十年后的今天，情況似乎越來越糟，相繼因“過勞死”過世的人，不管是事業(yè)成績斐然的王選和陳逸飛們，還是血汗工廠里倒下的工友們，無一不令人震驚地出現(xiàn)在公眾的視野里。
而就在五月，“過勞死”名單上又添新人：華為研發(fā)人員，胡新宇，25歲；中興工程師，程明，32歲。
都是令人扼腕的英年早逝。
首都醫(yī)科大學(xué)心血管疾病研究所所長楊新春教授曾表示：據(jù)估算，目前中國每年大約有60萬人發(fā)生猝死，勞累、生活不規(guī)律、開夜車、高度緊張是最大誘因。而美國的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，在30歲—50歲的英年早逝者中，95.7% 的人是死于過度疲勞或由于過度疲勞引起的致命疾病。這些，都給家庭和社會(huì)帶來了無法估量的損失。
現(xiàn)代版的“鞠躬盡瘁”
——“加班”何時(shí)成了一種企業(yè)文化
新聞工作者、科研人員、企業(yè)高管是目前“過勞死”最為突出的三類高危人群，有調(diào)查顯示，目前新聞工作者死亡者中有79%死于40歲—60歲，平均死亡年齡45.7歲；科研人員的平均死亡年齡在52.23歲，15.6%死于35歲—54歲。
這是在5月25日上海召開的“浦江學(xué)科交叉論壇”上，民盟上海市委副主委、復(fù)旦大學(xué)免疫生物學(xué)所所長熊思東教授提出的一種警告。他認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活節(jié)奏的加快，“過勞死”正開始威脅高節(jié)奏、高壓力的都市人。
而無休無止地加班是產(chǎn)生“過勞”的一個(gè)重要原因。
“當(dāng)加班成為一種‘企業(yè)文化’的時(shí)候，其負(fù)作用正在迅速顯現(xiàn)�！比珖偣�(huì)保障工作部勞動(dòng)處的陳杰平處長接受記者采訪時(shí)說。
“要求員工加班很正常，企業(yè)追求的就是利益最大化，連我自己都很少11點(diǎn)以前結(jié)束工作，當(dāng)然也希望我的員工如此�！蹦乘綘I高新技術(shù)企業(yè)的一位許姓老板直言不諱地告訴記者。
他說，一個(gè)員工自愿加班，會(huì)讓他感到員工的敬業(yè)，他會(huì)本能地喜歡他。而那些不“敬業(yè)”的員工，會(huì)是他“首先考慮淘汰的對象”，他并不害怕沒有人接替，因?yàn)楝F(xiàn)在“最不缺的就是人”。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長楊清河告訴記者，中國正在向城市化和社會(huì)化過渡，轉(zhuǎn)型期間，各種競爭壓力急驟增加，為了保持社會(huì)的高速發(fā)展，一些緊缺型人才被透支使用，使得這個(gè)人群無論在精神和諧上還是在身體健康上都面臨著巨大的沖擊�！叭绻诂F(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)不能取得更大進(jìn)步的條件下，要想維持社會(huì)的高速發(fā)展，對人力資源的高強(qiáng)度使用的現(xiàn)狀就不會(huì)發(fā)生大的改變�！�
更有不少企業(yè)將員工是否經(jīng)常忘我的加班勞動(dòng)作為考核參考項(xiàng)，那些“不辭勞苦”、“廢寢忘食”的員工經(jīng)常被當(dāng)作典范加以鼓勵(lì)和贊賞，反之則多少會(huì)被認(rèn)為沒有將工作放在第一位，而遭遇領(lǐng)導(dǎo)的冷眼。而這些境遇，在知識層次高、競爭壓力大的白領(lǐng)階層已司空見慣。
陳杰平告訴記者，在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，尤其是一些實(shí)行計(jì)件工資制的中小民營企業(yè)和沿海來料加工型企業(yè)，加班成了家常便飯。譬如，一些企業(yè)投機(jī)取巧，把勞動(dòng)定額定得很高，即使是手腳非常利落的工人，也難以8小時(shí)之內(nèi)完成勞動(dòng)定額。完不成勞動(dòng)定額，就拿不到基本工資，為了多掙點(diǎn)錢維持生存，工人們只好被迫“自愿”接受加班，有的甚至每天工作長達(dá)16個(gè)小時(shí)。企業(yè)這么做，一方面是變相延長勞動(dòng)時(shí)間，壓低人工成本；另一方面還規(guī)避了以更高的工資率支付工資的法定責(zé)任。
或許，沒有人知道那些無休無止的加班，到底是他們自愿，還是被逼無奈。但是，當(dāng)加班也有排名，并且成為晉升、加薪甚至是能否留職和生存的重要指標(biāo)后，誰還能分清楚自愿與不自愿呢？
現(xiàn)代版的“鞠躬盡瘁”已經(jīng)悄悄的變了味道。
“絕大多數(shù)的加班都沒有經(jīng)過工會(huì)的同意”
“胡新宇到底是不是‘過勞死’，我們不是病理學(xué)專家，不能下結(jié)論。但是，如果有關(guān)方面最終可以確定胡新宇的直接死因與超時(shí)勞動(dòng)有關(guān)，那么這就是一起非常惡劣的違法和侵權(quán)事件，公司將負(fù)有不可推卸的責(zé)任�！标惤芷綄τ浾哒f，“但是根據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)，要作出這樣的認(rèn)定，可能很難。”
陳杰平特意將《勞動(dòng)法》中有關(guān)“工作時(shí)間與休息休假”的相關(guān)規(guī)定給記者打印了出來，他指著這些規(guī)定告訴記者：國家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不能超過八小時(shí)……用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
他尤其指著第四十一條的開頭說：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長勞動(dòng)時(shí)間�！钡�，絕大多數(shù)的加班并沒有征求工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，更不要說協(xié)商了。
“工會(huì)自始至終都反對超時(shí)工作。”陳杰平說，我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定還是比較嚴(yán)格的，但是一些企業(yè)的取巧做法，卻讓監(jiān)督和執(zhí)法工作很難進(jìn)行。
“參照《勞動(dòng)法》有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，可以說目前國內(nèi)相當(dāng)多的一批企業(yè)都已經(jīng)違法了，有些甚至相當(dāng)嚴(yán)重�？墒且恍┢髽I(yè)卻總能以員工是自愿加班為由逃避勞動(dòng)部門的監(jiān)督檢查�！�
陳杰平說，作為一級組織，工會(huì)面對一些非公有制企業(yè)存在超時(shí)勞動(dòng)的現(xiàn)象缺乏應(yīng)有的約束力：一是工會(huì)組織沒有勞動(dòng)執(zhí)法權(quán)，只能配合勞動(dòng)監(jiān)察部門對超時(shí)工作狀況進(jìn)行監(jiān)督；二是一些私營企業(yè)根本沒有成立工會(huì)，或者成立了工會(huì)，但工會(huì)的作用沒有發(fā)揮到位。當(dāng)然，相當(dāng)多的成規(guī)模企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)，企業(yè)管理手段比較成熟，工會(huì)力量比較強(qiáng)大，在這方面相對規(guī)范得多。 1 2 下一頁
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