專家教你做一份絕世好簡歷

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　　2006年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)開始第一輪找工作，或許你已順利找到一份工作，或許你遭受了第一次求職碰壁，對多數(shù)應(yīng)屆生來說制作簡歷是生平第一次，而簡歷堪稱是進入一家單位的“敲門磚”，一份簡歷的好壞很大程度上影響你是否能進入一家你心儀的單位。

　　調(diào)查：98％的簡歷不合格

　　都市快報職業(yè)版連續(xù)兩周向應(yīng)屆畢業(yè)生征集“問題”簡歷，收到了應(yīng)屆生簡歷153份。我們請來了杭州獨之秀職業(yè)咨詢公司的職業(yè)顧問，對這153份簡歷做了診斷，結(jié)果讓人吃驚，只有3份簡歷能夠打到80分，98％的簡歷不能有效地突出自身的競爭力，簡歷做得比較失敗。

　　在所有簡歷中，排名第一的問題是篇幅問題。153份簡歷中只有6份簡歷把篇幅控制在一頁之內(nèi)，96％以上的簡歷都是厚厚的一疊。此外，幾乎所有簡歷都犯了重點不突出的毛病，而95％的簡歷自我夸耀太嚴重。還有四成的簡歷更是不知不覺中沒有提供有利信息，反而負面信息很多。

　　獨之秀職業(yè)咨詢公司的首席職業(yè)顧問張平說：“幾乎所有的面試都是從觸摸簡歷開始，如何打動主考官的‘芳心’，不是簡單地把個人情況、學業(yè)成績、組織評價、求職意向羅列一番就了事�！本烤乖趺礃硬攀且环莺玫暮啔v？作為一名大學生應(yīng)該怎樣去準備簡歷？我們專門針對普遍問題，對癥下藥。

(責任編輯：孫碩)

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