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知名公司這樣面試求職者的
世界知名跨國(guó)公司，自然是世界上一流的企業(yè)，它們的績(jī)效是世界上一流的，它們的人員素質(zhì)也是世界上一流的，它們的面試考核方法在世界上自然也是引領(lǐng)潮流、不乏精典之作的；而作為求職者，自然都想到世界知名跨國(guó)公司中去工作、去發(fā)展。了解和熟悉一下世界知名跨國(guó)公司的一些面試考核的方法，對(duì)于我們順利地通過(guò)面試，實(shí)現(xiàn)自己的愿望，是很有必要的。知彼知己，方能百戰(zhàn)百勝。那么，世界知名跨國(guó)公司是怎樣對(duì)求職者進(jìn)行面試的呢？
三井：考核從進(jìn)入公司時(shí)就開(kāi)始了
著重考察應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)和內(nèi)在品質(zhì)
與其他公司不同，三井的面試沒(méi)有固定的問(wèn)題和固定的形式，面對(duì)不同的應(yīng)聘者，會(huì)有不同的面試過(guò)程。三井對(duì)應(yīng)聘者的面試遵循平等原則，充分體現(xiàn)人性化，所以，面試通常會(huì)先讓?xiě)?yīng)聘者“選公司”——首先由面試人員介紹公司的企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)范圍。這個(gè)過(guò)程看似在讓?xiě)?yīng)聘者更多地了解公司，其實(shí)從應(yīng)聘者走入公司的那一刻起，公司對(duì)他的考核就已經(jīng)開(kāi)始了。
面試中，三井會(huì)著重考察應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)和內(nèi)在品質(zhì)。對(duì)于外在氣質(zhì)的考察主要通過(guò)觀察，看應(yīng)聘者穿什么衣服，留什么發(fā)型，走路的姿勢(shì)，如何與面試人員打招呼，如何接送文件，如何對(duì)待在場(chǎng)的其他工作人員等等。應(yīng)聘者可能在不經(jīng)意間完成了這些動(dòng)作，公司的考察就在這個(gè)過(guò)程中完成了。
在考察應(yīng)聘者的內(nèi)在品質(zhì)時(shí)，三井會(huì)更多地使用開(kāi)放式的問(wèn)題，著重考察應(yīng)聘者的自信程度�？脊俳�(jīng)常會(huì)設(shè)計(jì)一些模擬場(chǎng)景。例如，應(yīng)聘者來(lái)到公司后，讓一名工作人員把他從門口領(lǐng)進(jìn)會(huì)議室，轉(zhuǎn)一圈后再出來(lái)。測(cè)試題是這樣的：讓?xiě)?yīng)聘者詳細(xì)描述一下自己在這幾分鐘之內(nèi)都看到了什么。有些應(yīng)聘者能詳細(xì)地說(shuō)出從一進(jìn)到會(huì)議室都看到了什么，有些人能夠說(shuō)出的就很少。通過(guò)這個(gè)測(cè)試就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些描述得具體生動(dòng)的人，能很好地調(diào)節(jié)心態(tài)，讓自己很快地放松下來(lái)，三井認(rèn)為這樣的人充滿自信。另外，這樣的測(cè)試也考察了應(yīng)聘者的觀察力，而應(yīng)聘者的描述也反映出了他們的語(yǔ)言表達(dá)能力。
(責(zé)任編輯：孫碩)
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