高職生就業(yè)選雙低策略 月薪800愿從基層做起
期望月薪要求不高愿從最基層做起高職生就業(yè)走“雙低”理想月薪800元、愿從最基層工作做起……身處競爭激烈的求職大軍中，不少高職生選擇了“雙低策略”來吸引用人單位。昨天，筆者在上海托普信息技術(shù)學(xué)院舉辦的校園招聘會上注意到，與有些高校本科生、研究生追求高薪和光鮮行業(yè)相比，高職生求職顯得更加實在。招聘會吸引了130多家企業(yè)前來攬才，其中不乏一些知名的大公司。
面試避談薪水
“第一年我對工資沒什么要求，每月800元就足夠了�！碑厴I(yè)班學(xué)生小劉剛結(jié)束完與一家企業(yè)的面談，他告訴筆者，現(xiàn)場來的幾家單位都挺“對味”的，如果被錄用能讓自己有更大的發(fā)展空間。至于收入上的要求，小張搖搖頭表示沒考慮太多，“第一年能養(yǎng)活自己就行了�！�
筆者在招聘會現(xiàn)場采訪時發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)高職生對于收入都“不大關(guān)心”，和用人單位面談時對于薪資甚至避而不談。學(xué)院軟件工程系畢業(yè)班學(xué)生張吉坦言，這是因為大多數(shù)同學(xué)都比較有自知之明，“說實話，對于找工作的人來說，薪資當(dāng)然很重要，但是和名牌大學(xué)的本科生、研究生相比，我們更愿意先找一些相對低收入的工作�！�
愿從最基層開始做
高職生不僅對收入“不關(guān)心”，對于崗位品種也大多抱著“不計較”
的心態(tài)。筆者在現(xiàn)場看到，一些在本科生招聘會上被冷落的銷售員、技術(shù)員等工種，都成了高職生們投遞簡歷的熱門，一些企業(yè)招聘攤位前還一度排起長隊。
“找工作前我給自己的定位就是基層，苦點累點也無所謂�！蔽锪鞴芾韺I(yè)的小蔡已經(jīng)考出了很多“紅頭證書”，不過她表示，如果有企業(yè)招聘一線的單證操作員，她也愿意應(yīng)聘。畢業(yè)班學(xué)生小顧則認(rèn)為基層技能性的工作更對高職生的胃口，她告訴筆者，在職校學(xué)得最多的就是技能，“盡管不懂電學(xué)卻懂得怎么裝電線”，在一線工作更能使自己有所發(fā)揮。小顧還很樂觀地表示，基層工作被很多名牌大學(xué)學(xué)生所忽視，這樣反倒給高職生一個很大的就業(yè)空間，“我找工作的策略就是：和本科生、研究生們錯開來！”
用人單位：高職生定位更實在
據(jù)了解，昨天的校園招聘會吸引了130多家企業(yè)前來攬才，其中不乏一些知名的大公司。不少用人單位表示，之所以愿意大老遠(yuǎn)到南匯的托普學(xué)院來招聘，就是沖著高職生的“雙低心態(tài)”來的。
“和本科高校的大學(xué)生比起來，高職生更實在�！蹦矷T公司的招聘人員吳先生表示，心態(tài)好和技能強是高職生的兩大優(yōu)勢。他告訴筆者，公司也招聘本科生、研究生，甚至是名校的博士，相比之下，高職的學(xué)生雖然理論基礎(chǔ)和思維能力稍遜一籌，但是動手能力卻很強，也更吃得起苦，“兩個字，好用”。對于有些學(xué)生對于低收入的憂慮，吳先生表示，第一年收入或許依據(jù)的是學(xué)歷，但之后的薪資水平則完全取決于實力。