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工資不變職位不變 要想工作先要辭職
還想工作，先要辭職。這事聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)兒怪，然而，它就發(fā)生在有著600名員工的深圳市寶安某雨具制品廠里。這件怪事后來(lái)引發(fā)了勞動(dòng)糾紛，日前該案已獲得深圳市中級(jí)人民法院的終審判決。經(jīng)過(guò)了曲折的維權(quán)路后，以員工勝訴告終。2005年8月25日，正在廠里上班的工人們，被廠家叫到了一間會(huì)議室里。洪老板拿出一沓事先準(zhǔn)備好的辭職表，對(duì)已在廠里工作了10年的員工說(shuō)：“現(xiàn)在要大家填寫(xiě)這個(gè)辭職表，這個(gè)表填寫(xiě)好后，你還可以繼續(xù)在廠里上班，工資不變，職位不變，大家同意不同意？”
為什么？不明白原因的工人們沒(méi)人說(shuō)話，心中卻不免產(chǎn)生疑問(wèn)。
事后，大家弄清楚了，在我國(guó)《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定：“員工在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同�！币坏┯喠o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)與員工之間的合同關(guān)系就只能解除，不能中止。如果要“解除”合同關(guān)系，員工也會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償金。
原來(lái)廠方要工作滿(mǎn)10年的員工填辭職表，就是不愿與這些員工訂立無(wú)固定期限的合同。明白了個(gè)中原因，近20名工作滿(mǎn)10年的員工，全都不填寫(xiě)辭職表。
下午，廠里來(lái)人要這些工作滿(mǎn)10年和快滿(mǎn)10年的員工交辭職表，態(tài)度簡(jiǎn)直有點(diǎn)相逼。見(jiàn)廠方如此蠻橫無(wú)理，在B棟樓工作的工人們開(kāi)始罷工。廠方又把工人們叫到一起，很生硬地說(shuō)：“走也得走，不走也得走。”
被迫辭職
走可以，但以怎樣的方式走，員工們?cè)谝黄鹕套h。幾天后，員工聯(lián)名以“廠方?jīng)]為員工買(mǎi)任何社會(huì)保險(xiǎn)、加班工資低于政府規(guī)定的最低工資”為由，向市、區(qū)、街道三級(jí)政府有關(guān)主管部門(mén)投訴，后又向仲裁委及法院狀告廠家。
來(lái)自四川農(nóng)村的李小萍在該雨具廠工作了9年半。據(jù)她說(shuō)，她與公司發(fā)生矛盾，離開(kāi)公司時(shí)職位已做到工廠品質(zhì)科科長(zhǎng)，每天的薪酬是30余元，加上加班費(fèi)等每月所得為1700元左右。想到自己也很快就要工作滿(mǎn)10年了，按現(xiàn)在的處理方式，也將遭受到這樣的不公平對(duì)待，李小萍加入了抗拒工廠不公平對(duì)待員工的群體中，并被工人們推選為上訪代表人。
據(jù)介紹，廠家在2005年7月份就已向員工提出辭工要求，并以發(fā)放當(dāng)月工資為條件，有工人陸續(xù)離廠。發(fā)生了“8月25日的辭職表”事件后，廠家又提出“現(xiàn)在離廠的員工再給發(fā)放一年的社保”，26日又走了20多人。
2005年8月27日、28日是廠公休日，利用休息時(shí)間有9名員工找到一位愿意幫助他們的代理人。28日這天，在代理人的建議下，9名員工向廠方寄了一份《被迫解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》，其中要求廠方給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。29日早上，又向廠方當(dāng)面遞交了同樣的一份申請(qǐng)書(shū)。
然而，3天之后，等待工人們的卻是飯?zhí)瞄T(mén)旁黑板上的一則通知，稱(chēng)某某、某某等9人因曠工3天，按自動(dòng)離職除名處理。于是，這9名工人找到寶安區(qū)勞動(dòng)主管部門(mén)，寶安區(qū)勞動(dòng)主管部門(mén)提請(qǐng)工廠給這部分工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但廠家提出異議。在此情況下，工人們向?qū)毎矂趧?dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。
維權(quán)受到威脅
2005年9月上旬的一天，就在仲裁委要仲裁的頭一天，有社會(huì)上的人給員工打電話，說(shuō)他們代表老板到勞動(dòng)站與工人解決勞動(dòng)糾紛。此時(shí)，狀告廠方的員工已發(fā)展到30人。
然而，就在這一天，員工們卻被強(qiáng)行堵在屋子里不讓出去，而幫助他們的代理人被社會(huì)上的人圍在外面毆打。毆打他們的這些人聲稱(chēng)，如果不撤訴，就別想離開(kāi)這里。同時(shí)，還威脅員工說(shuō)，在這里鬧事，家里人會(huì)不安全。
無(wú)奈，人身安全受到威脅的員工不得不在撤 糾紛時(shí)，有部分工人趁亂跑了出去，并找到市信訪辦。在信訪辦的干預(yù)下，寶安勞動(dòng)仲裁委決定恢復(fù)仲裁。
集體訴諸法院
在申請(qǐng)仲裁之前，工廠所在的村、鎮(zhèn)管理部門(mén)曾主持員工與廠家協(xié)商解決問(wèn)題。當(dāng)時(shí)，工廠同意按最低的社保標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)給員工兩年的社會(huì)保險(xiǎn)，而工人們要求補(bǔ)發(fā)的工資不予補(bǔ)發(fā)。事實(shí)上，這30人的養(yǎng)老保險(xiǎn)又經(jīng)過(guò)市、區(qū)、街道社保部門(mén)和員工代理人8個(gè)月的奮斗，到2006年5月份才補(bǔ)辦完手續(xù)。
關(guān)于員工的工資要求，2005年10月11日，寶安區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以“員工辭職不符合被迫解除勞動(dòng)合同的條件”為由做出裁決：由廠方付給30名上訴員工14,168.5元，駁回上訴員工的其他申請(qǐng)；仲裁費(fèi)用共計(jì)7,149元，由員工承擔(dān)6,963.1元，廠方支付185.9元。這意味著員工敗訴——按此標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，每名上訴員工平均分得的補(bǔ)償金才472元。
對(duì)仲裁裁決不服，30名員工把工廠告到了寶安區(qū)法院。經(jīng)過(guò)調(diào)查，寶安區(qū)法院做出了員工勝訴的判決，廠方向30名員工賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金363,034.5元。法院的理由是員工反映的情況是事實(shí)，符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定。
員工最終勝訴
面對(duì)大相徑庭的判決，廠家又向深圳市中級(jí)法院提出上訴。
中級(jí)法院審理該案時(shí)，記者在現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)到，法官提出調(diào)解建議，廠方按照向員工賠償363,034.5元的標(biāo)準(zhǔn)，在3天內(nèi)給付員工80％賠償金，員工則自動(dòng)放棄其余的20％賠款金。李小萍代表員工表示：“同意”。但廠方律師不予接受。
近日記者寫(xiě)稿時(shí)，再次電話咨詢(xún)廠方律師胡麗莎。胡律師仍然堅(jiān)持，廠方并沒(méi)有解雇這些工人，這些涉及本案的工人是在沒(méi)有請(qǐng)假的情況下，就于2005年8月29日開(kāi)始不上班的，廠方是根據(jù)工廠規(guī)定在當(dāng)年9月1日按連續(xù)曠工3天，對(duì)這些員工做出的自動(dòng)離廠的處理。
當(dāng)記者問(wèn)胡律師，是否知道企業(yè)和員工之間發(fā)生的“還想工作，先要辭職”的事件，胡律師表示，并不知道。
對(duì)此，員工的代理人蔣衛(wèi)群認(rèn)為，廠方以連續(xù)曠工3天辭退員工，這明顯違反國(guó)家規(guī)定連續(xù)曠工15天工作日，才可以除名處理的規(guī)定。
就在記者準(zhǔn)備發(fā)稿時(shí)，員工代理人蔣衛(wèi)群打電話告訴記者，深圳中級(jí)法院的二審判決書(shū)已下發(fā)給當(dāng)事人，維持寶安法院的一審判決結(jié)果，員工們終于拿到了勝訴的終審判決書(shū)。
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