職業(yè)規(guī)劃中的7個致命傷

    1、總覺得自己不夠好

　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任.此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合.

　　這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的.

　　但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價.

 

　　2、非黑即白看世界

　　這種人眼中的世界非黑即白.他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣.他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則.但是，這些原則，別人可能完全不以為意.結果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗.

 

　　3、無止境地追求卓越

　　這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準.在工作上，他們要求自己與部屬更多、更快、更好.結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人則更累.結果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負擔.

　　這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他.

 

　　4、無條件地回避沖突

　　這種人一般會不惜一切代價，避免沖突.其實，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力.一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁.為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力.到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系.

 

　　5、強橫壓制反對者

　　他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業(yè)生涯.

 

　　6、天生喜歡引人側目

　　這種人為了某種理想，奮斗不懈.在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止.

 

　　7、過度自信，急于成功

　　這種人過度自信，急于成功.他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶.進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作.結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍.

　　這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為.除此之外，也必須強制自己不作為，不行動.

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