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大學(xué)畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)求職，如何才能勝出？
1月7日，應(yīng)屆畢業(yè)生宋國(guó)成（左）在實(shí)習(xí)基地——江蘇金通靈風(fēng)機(jī)股份有限公司測(cè)試車(chē)間進(jìn)行超速運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)驗(yàn)。經(jīng)過(guò)江蘇省南通市人事部門(mén)近幾年的探索和實(shí)踐，南通市目前已初步建成省、市、區(qū)（縣）三級(jí)畢業(yè)生“實(shí)習(xí)+就業(yè)”基地體系，在提升應(yīng)屆畢業(yè)生工作技能，引導(dǎo)本市大中專(zhuān)院校“就業(yè)辦學(xué)”導(dǎo)向等方面發(fā)揮了作用。僅2008年，全市24家省、市、區(qū)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地共申報(bào)各類(lèi)見(jiàn)習(xí)崗位320余個(gè)，全年累計(jì)接納400多名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入基地見(jiàn)習(xí)。CFP供圖
■中國(guó)青年政治學(xué)院學(xué)生處 劉帆
眼下，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和大學(xué)生求職的重要渠道。然而，很多時(shí)候大學(xué)生往往投了一大堆簡(jiǎn)歷，結(jié)果卻是“石沉大�！�，甚至連一個(gè)面試通知都沒(méi)有。追問(wèn)個(gè)中緣由，是信息欺詐還是職位飽和？是求職者自身不夠優(yōu)秀還是求職技巧欠缺？
對(duì)于未能獲取面試機(jī)會(huì)的多數(shù)網(wǎng)絡(luò)求職者而言，筆者認(rèn)為，主要的原因是欠缺求職技巧。網(wǎng)絡(luò)求職中，大學(xué)生必須懂得“即使我們是金子，也不好被動(dòng)地等待別人的發(fā)掘，而應(yīng)主動(dòng)拋頭露面�！睘榇�，制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要學(xué)會(huì)運(yùn)用“人職匹配，簡(jiǎn)明醒目”的法則；投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，更要懂得“換位思考、投其所好”的法則。
1 量身定做簡(jiǎn)歷，突出“人職匹配、簡(jiǎn)明醒目”
人職匹配是說(shuō)簡(jiǎn)歷內(nèi)容要與求職崗位要求相符，符合度越高，成功率就越高；簡(jiǎn)明醒目講的是簡(jiǎn)歷內(nèi)容要言簡(jiǎn)意賅，并且富有眼球吸引力。
很多求職者制作簡(jiǎn)歷時(shí)，洋洋灑灑數(shù)千言，但無(wú)效言語(yǔ)多，有效信息少，很難對(duì)上用人單位的胃口。因此，研究崗位要求條件，對(duì)照要求量身定做個(gè)性簡(jiǎn)歷是至關(guān)重要的。比如說(shuō)，招聘單位要求組織能力強(qiáng)，您的簡(jiǎn)歷就說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，要求良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，您的簡(jiǎn)歷就說(shuō)擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)溝通合作。
招聘人員閱讀一份簡(jiǎn)歷所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，尤其是一個(gè)職位收到成千上萬(wàn)簡(jiǎn)歷的時(shí)候。因此，網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷比傳統(tǒng)招聘的簡(jiǎn)歷更要注意“簡(jiǎn)明醒目”法則。簡(jiǎn)歷的必需內(nèi)容包括個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)實(shí)踐（從業(yè)）經(jīng)歷4個(gè)部分，根據(jù)用人單位要求可以增加自我評(píng)價(jià)部分。
提供個(gè)人信息的首要目的是方便用人單位聯(lián)系自己。以方便到達(dá)為考量，必須提供姓名、性別、聯(lián)系方式（含常用電話(huà)、電子郵箱、收件人住址）信息；如果用人單位有錄用的地域要求，也應(yīng)添加戶(hù)籍所在地（或生源所在地）。根據(jù)“醒目”原則，姓名最好使用大號(hào)字體，必要時(shí)附帶一寸（或二寸）求職形象照。
求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘人員閱讀習(xí)慣，采用時(shí)間倒敘的方式，簡(jiǎn)要列舉最能反映“人職匹配”的學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及實(shí)習(xí)實(shí)踐（工作）經(jīng)歷。比如，教育經(jīng)歷部分，列舉大學(xué)以上（含大學(xué)）經(jīng)歷即可，沒(méi)有必要列舉小學(xué)至高中階段的教育經(jīng)歷，同時(shí)列明與求職崗位要求最匹配的核心骨干課程；實(shí)習(xí)實(shí)踐（含工作）經(jīng)歷部分，簡(jiǎn)要列明實(shí)習(xí)（從業(yè)）時(shí)間、單位、所任職務(wù)、工作內(nèi)容以及工作實(shí)效。
對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者而言，用人單位更看重應(yīng)聘者在以前單位所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，在簡(jiǎn)歷中要強(qiáng)烈透露崗位需求感和職業(yè)取向信息，因?yàn)橛萌藛挝粡暮?jiǎn)歷中可以看出您對(duì)自己、對(duì)工作的肯定程度。
2 有效投遞簡(jiǎn)歷，學(xué)會(huì)“換位思考、投其所好”
“換位思考、投其所好”法則要求投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，以“招聘人員”為本位，充分考慮他們篩選、閱讀簡(jiǎn)歷的習(xí)慣和偏好，盡可能給予方便，減少不必要的麻煩。
選擇合適的投遞渠道。在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧焙�，還是把簡(jiǎn)歷另行發(fā)送至招聘廣告公布的郵箱好？一般來(lái)講，如果用人單位在公司網(wǎng)站上有辟出的招聘專(zhuān)區(qū)，求職者最好使用私人郵箱直接向其投遞；如果求職者在人才網(wǎng)站已經(jīng)建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)人才網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷。
這樣做，招聘人員能夠獲知求職者獲悉職位信息的渠道，做到對(duì)應(yīng)聘職位一目了然，同時(shí)不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件，甚至還借用熟悉簡(jiǎn)歷模版的優(yōu)勢(shì)，便捷定位查找所需信息。
設(shè)計(jì)新穎的郵件標(biāo)題。如果用人單位在招聘時(shí)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，就應(yīng)照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)題中如果只有“應(yīng)聘”、“求職”、“簡(jiǎn)歷”等字眼，受到招聘人員關(guān)注的程度會(huì)很低，甚至被忽略！
因此，標(biāo)題設(shè)計(jì)的一般格式是“求職職位+姓名”；如果您的顯性比較優(yōu)勢(shì)能夠增加求職含金量，比如工作經(jīng)驗(yàn)豐富，畢業(yè)于名校，曾就職于名企，等等，標(biāo)題也可以設(shè)計(jì)為“申請(qǐng)的職位+姓名+幾年工作經(jīng)驗(yàn)”、“申請(qǐng)職位+姓名+某某大學(xué)”或“申請(qǐng)職位+姓名+某某名企”。
正文發(fā)送簡(jiǎn)歷為第一選擇。職位招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這是對(duì)招聘人員耐心的極大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易打開(kāi)您的郵件，結(jié)果發(fā)現(xiàn)還要再次打開(kāi)附件，很可能就在附件打開(kāi)的等待時(shí)間里，他已經(jīng)不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)就“刪除”了。因此，簡(jiǎn)歷投遞方式的首選是正文發(fā)送，不是附件發(fā)送，更不能直接給個(gè)博客鏈接，讓招聘人員進(jìn)入博客查看簡(jiǎn)歷。
事實(shí)上，發(fā)送的簡(jiǎn)歷可能是多人多次看，每一次打開(kāi)都很麻煩，保存下來(lái)也不易找到，人為增加了招聘人員的簡(jiǎn)歷處理時(shí)間。同時(shí)，有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽，不僅如此，附件發(fā)送簡(jiǎn)歷還容易破壞求職者的誠(chéng)意印象。尤其是那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果您還是用附件，那只能說(shuō)明您事先沒(méi)有仔細(xì)閱讀應(yīng)聘須知，或者是閱讀后沒(méi)有遵守規(guī)定。不論哪一種，都難以使招聘人員相信您在工作中會(huì)自覺(jué)服從安排。
附件發(fā)送簡(jiǎn)歷要方便招聘人員保存閱讀。雖說(shuō)簡(jiǎn)歷最好勿以附件的形式發(fā)送，但確實(shí)存在一些非以附件簡(jiǎn)歷的形式發(fā)送不可的情況。在這種情況下，要特別注意以下幾個(gè)方面。
第一，郵件正文要寫(xiě)求職信。求職信不必太長(zhǎng)，兩三小段即可，不僅可以彰顯您的誠(chéng)意，同時(shí)也可借機(jī)宣傳自己。一般來(lái)說(shuō)，求職信主要的目的是邀請(qǐng)招聘人員閱讀附件簡(jiǎn)歷，因此求職信要點(diǎn)出獲悉職位信息的渠道、應(yīng)聘的職位、應(yīng)聘的緣由、本人的優(yōu)勢(shì)等基本內(nèi)容。
第二，附件的名稱(chēng)要方便“下載+保存+閱讀”。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷”等俗套字眼。不妨換位思考一下，如果求職者以這樣的形式命名，作為招聘人員的您，怎樣才能有效區(qū)分為數(shù)眾多的簡(jiǎn)歷呢？這時(shí)，您必須對(duì)下載保存的簡(jiǎn)歷重新命名，浪費(fèi)了時(shí)間，影響了心情。因此，附件的名稱(chēng)最好是“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，以方便招聘人員下載、保存和查閱。
第三，附件中的資質(zhì)文件要規(guī)范命名。求職時(shí)，公司一般會(huì)要求您附件發(fā)放畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)等資質(zhì)文件，發(fā)送時(shí)最好使用“作品名稱(chēng)＋姓名”的命名方式。這樣做，不僅可以顯示出您的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也更便于招聘人員下載、保存和查閱。
讓簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)保持在最前面的閱讀位置。當(dāng)招聘人員搜索人才網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，他們一般只會(huì)看前面幾頁(yè)。因此，求職者要經(jīng)常到登錄注冊(cè)網(wǎng)站，激活刷新簡(jiǎn)歷，這樣您的簡(jiǎn)歷就能排在前面，更容易被招聘人員找到，從而可以獲得更多的面試機(jī)會(huì)。
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