2010年中國(guó)留學(xué)人數(shù)將達(dá)20萬(wàn) 走出成本計(jì)算誤區(qū)

金融危機(jī)影響下，一方面就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，一方面人民幣升值使留學(xué)費(fèi)用相對(duì)下降，加上西方國(guó)家放松留學(xué)政策，上海市教委國(guó)際交流處副處長(zhǎng)張滄海說(shuō)，“出國(guó)留學(xué)迎來(lái)了一個(gè)好時(shí)機(jī)”。英國(guó)駐滬總領(lǐng)事館文化教育處考試職業(yè)支持經(jīng)理Sheryl Cooke持同樣看法，她分析，當(dāng)人們手中的錢(qián)不寬裕時(shí)，投入教育必然會(huì)減少對(duì)其他方面的投資，但是教育可以影響人的一生，如果此刻待在國(guó)內(nèi)無(wú)法增加競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，出國(guó)深造不失為一個(gè)好選擇。

　　現(xiàn)在真的是出國(guó)留學(xué)的好時(shí)機(jī)嗎？日前在上海舉行的“2009年出國(guó)留學(xué)研討會(huì)暨雅思考試20周年慶典”上，同張滄海和Sheryl Cooke展開(kāi)交流的學(xué)者、留學(xué)中介、人力資源專家和海歸代表卻紛紛表示“不好說(shuō)”。

　　宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)留學(xué)市場(chǎng)影響力有多大

　　“不好說(shuō)”源于太多復(fù)雜因素在影響留學(xué)市場(chǎng)變化。

　　宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和留學(xué)有關(guān)系嗎？復(fù)旦大學(xué)的蔣昌建比對(duì)了1999~2008年的GDP增長(zhǎng)曲線和出國(guó)留學(xué)人數(shù)增長(zhǎng)曲線，發(fā)現(xiàn)二者并未出現(xiàn)完全的正相關(guān)，“這里面肯定有經(jīng)濟(jì)以外的因素，”再對(duì)比匯率變化曲線，蔣昌建認(rèn)為：“匯率變化和留學(xué)趨勢(shì)有關(guān)系，但可能沒(méi)有我們想象的那么大�！�

　　英國(guó)駐滬總領(lǐng)事館文化教育處華東區(qū)考試業(yè)務(wù)總監(jiān)及教育領(lǐng)事Tim Conway提供的一份數(shù)據(jù)顯示，20年來(lái)，華東區(qū)增長(zhǎng)最強(qiáng)勁的留學(xué)人群分布在19~22歲和18歲以下兩個(gè)區(qū)間，這一增長(zhǎng)勢(shì)頭會(huì)在未來(lái)3~5年內(nèi)保持，意味著學(xué)生群體將持續(xù)成為留學(xué)主力軍。蔣昌建分析了2009年第一季度和4月的CPI、FDI、房地產(chǎn)、進(jìn)出口額等經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)得出結(jié)論：我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)有回暖跡象。他提出問(wèn)題：“經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如果持續(xù)不明朗，留學(xué)人數(shù)可能增長(zhǎng)；但如果經(jīng)濟(jì)超出預(yù)計(jì)加速回暖，工作機(jī)會(huì)增加，學(xué)生會(huì)愿意選擇留學(xué)而放棄工作嗎？”

　　金融危機(jī)對(duì)一個(gè)家庭的留學(xué)計(jì)劃有多大影響？上海上教國(guó)際交流有限公司總經(jīng)理李維平對(duì)留學(xué)咨詢工作有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，他認(rèn)為：“經(jīng)濟(jì)危機(jī)給部分家庭的確造成影響，但對(duì)有著穩(wěn)定收入的家庭影響不大，孩子出國(guó)的錢(qián)可能很早就在儲(chǔ)蓄了�！�

　　自己創(chuàng)辦了公司的海歸岳鳴嘉表示，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，影響留學(xué)最大的因素是職業(yè)規(guī)劃，和經(jīng)濟(jì)周期沒(méi)有太大關(guān)系，個(gè)體要考慮的是家庭經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。張滄海也認(rèn)為“除了外語(yǔ)能力，家庭經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)對(duì)留學(xué)相當(dāng)重要”，他介紹，2008年上海由國(guó)家留學(xué)基金委派出“公派留學(xué)生”有500多人，各個(gè)大專院校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)派出的“地方公派”留學(xué)人員有2000~3000人，“最大一塊還是自費(fèi)留學(xué)，有9800多人”。

　　蔣昌建認(rèn)為，英美等國(guó)家教育已經(jīng)產(chǎn)業(yè)化，“尤其在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不太好的時(shí)候，很多高等院校在尋求發(fā)展，而留學(xué)生市場(chǎng)是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)”，這成為留學(xué)選擇的拉力。此外，家庭經(jīng)濟(jì)條件、國(guó)外工作條件和中介、政府政策等非經(jīng)濟(jì)因素也在影響留學(xué)市場(chǎng)。

　　政策變化、多元選擇等非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)留學(xué)市場(chǎng)有重要影響

　　張滄海和蔣昌建都提到，接收國(guó)的政策對(duì)于留學(xué)市場(chǎng)有著重要影響，“國(guó)外政府和學(xué)校，從留學(xué)到就業(yè)的政策，對(duì)學(xué)生出國(guó)以及國(guó)別選擇都有一定影響力�！笔Y昌建舉了個(gè)例子：“一旦美國(guó)放松留學(xué)簽證政策，留學(xué)人數(shù)增加3~5萬(wàn)，甚至6~8萬(wàn)都不止。”

　　蔣昌建介紹，留學(xué)形式的多元選擇成為當(dāng)下的趨勢(shì)：“過(guò)去留學(xué)要搞科研，要報(bào)效祖國(guó)或者留在那邊賺大錢(qián)，現(xiàn)在情況不一樣了，有的去學(xué)語(yǔ)言，有的到中學(xué)、到�？茖W(xué)校、技術(shù)學(xué)校去學(xué)習(xí)�！彼�介紹，許多非英語(yǔ)國(guó)家，如德國(guó)、韓國(guó)、日本等等都吸納了很多中國(guó)留學(xué)生，“7年前中國(guó)到韓國(guó)留學(xué)的有6000到7000人，現(xiàn)在將近5萬(wàn)人，增加速度非�？臁�。他觀察到，現(xiàn)在大量留學(xué)生不是學(xué)術(shù)性留學(xué)，很多是技術(shù)型留學(xué)，“他們更關(guān)注留學(xué)對(duì)未來(lái)事業(yè)發(fā)展的影響，而不是考慮能否得到豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，回來(lái)以后有的去做了NGO，這也為留學(xué)市場(chǎng)注入新的血液�！�

　　蔣昌建表示，只要全球化趨勢(shì)不停，留學(xué)就不止，“不斷有人出去，不斷有人進(jìn)來(lái)”。他介紹，有關(guān)方面預(yù)測(cè)，2010年中國(guó)的留學(xué)人數(shù)將達(dá)到20萬(wàn)，“但這和600萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)相比不是一個(gè)大的數(shù)字，只是留學(xué)市場(chǎng)潛力的冰山一角�！�

　　要走出留學(xué)成本計(jì)算誤區(qū)

　　李維平認(rèn)為，真正影響留學(xué)市場(chǎng)的是學(xué)生和家庭內(nèi)在的留學(xué)動(dòng)機(jī)，這大大高于其他外部因素，而動(dòng)機(jī)的建構(gòu)來(lái)自對(duì)前景的預(yù)期。

　　“千萬(wàn)不要把出國(guó)留學(xué)的成本和回來(lái)之后的薪酬水平劃等號(hào)。”智聯(lián)招聘的資深人力資源顧問(wèn)姚茗茗表示，自己比較看好技術(shù)型留學(xué)，而非MBA等類型的留學(xué)，因?yàn)檫@部分海歸就業(yè)處于不上不下的位置，“對(duì)薪水的要求、心態(tài)都需要調(diào)整”。蔣昌建注意到同樣的現(xiàn)象：“好多人計(jì)算我留學(xué)花了多少錢(qián)，每年拿多少工資才能賺回來(lái)�？墒悄憧紤]到?jīng)]有，對(duì)很多人來(lái)講，拿這些錢(qián)也不能買(mǎi)到在外留學(xué)的幾年經(jīng)歷，這里面不僅包括學(xué)習(xí)，還有社會(huì)活動(dòng)、人生經(jīng)驗(yàn)等等�！�

　　留學(xué)深造分不同的學(xué)習(xí)層次，“這個(gè)層次很大程度上不是由我們決定的，”蔣昌建提醒海歸，“實(shí)際上在人力資源需方——用工的人當(dāng)中有一個(gè)結(jié)構(gòu)性的要求，但是供方有時(shí)候模糊了這個(gè)邊界，覺(jué)得只要我去國(guó)外留學(xué)就會(huì)比留在國(guó)內(nèi)的學(xué)生好，實(shí)際上不是這樣�！�

　　姚茗茗介紹，2008年底，智聯(lián)招聘所做的一份《2009年海歸就業(yè)預(yù)期報(bào)告》顯示，市場(chǎng)上只有1％的企業(yè)有招海歸的要求，她所接觸的跨國(guó)公司基本沒(méi)有這樣的情況，“建議海歸擺正心態(tài)，前期要有明確的職業(yè)規(guī)劃，多積累工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楝F(xiàn)在幾乎所有崗位都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。”

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