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直銷企業(yè)校園招聘受冷遇 學生“誤讀”直銷
盡管今年大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢非常嚴峻,但是仍有一些企業(yè)的校園招聘沒有得到大學生的重視。來自四川的報道稱,由政府機構出面開展的直銷企業(yè)專場招聘會上,現場應聘者寥寥,即使有安利、玫琳凱、隆力奇等國內外10家大型企業(yè)所提供的500個管理職位“壓陣”,前來投簡歷的大學生依然為數不多,甚至還夠不上企業(yè)擬招聘的人數。
這并非孤證,來自高校大學生就業(yè)服務中心的人士也向記者透露,目前大學生雖然就業(yè)難,但是肯從事直銷的大學生占就業(yè)人數的比重一直不高。該人士認為,對于大學生來說,誤讀直銷,傳銷的“陰影”更是使其遠離直銷企業(yè)的重要原因。
不過除了對直銷,大學生在擇業(yè)時,對很多崗位和企業(yè)也存在著誤讀或者片面理解,而大學生對企業(yè)、就業(yè)崗位的認識與實際的脫節(jié),也影響了他們的就業(yè)成效。專家表示,大學生在學習之余,應該主動了解企業(yè)、了解社會,加速自己社會化的進程。
應聘直銷企業(yè)者寥寥
據報道,在那場直銷招聘會上,安利的HR大跌眼鏡:直到上午11點,安利的展位總共才收了13份簡歷,與公司要招的50個崗位數很不對稱。
不僅安利如此,其他國內外知名企業(yè)都遇到了相同的情況,隆力奇的展臺前甚至一度空無一人。提供崗位數最多的企業(yè)天獅集團特地針對四川災區(qū)大學生帶來了300多個集團總部以及酒店管理的崗位,但到了上午10點總共也只收了大概幾十份簡歷。
截至下午5點,招聘會一共有690人次入場,通過初次篩選,共有299人進入下一輪面試。據一位應聘者表示,她此次投了8份簡歷,就有4家公司向她發(fā)出了下一輪面試的邀請,是歷次招聘會中最輕松的一次。
實際上,此次招聘會招聘的并不全都是銷售人員,此次招聘會所提供的職位確實大多為財務總監(jiān)、審計主任、法律事務主任、軟件工程師、培訓助理、人力資源部助理、公共事務部CSR主管等非銷售類崗位。
安利有關負責人認為大學生對于直銷企業(yè)的冷淡態(tài)度說明社會對“直銷企業(yè)”有所誤讀。該人士表示,“我們一般不會招應屆大學畢業(yè)生做直銷員�！�
大學生“誤讀”直銷?
為什么直銷企業(yè)的招聘不被大學生們“待見”?觀念的原因是最大的障礙。“聽說是"直銷專場招聘會",我以為就是做銷售的。”一位四川高校的學生表示。
記者隨機采訪了幾位廣東高校的大學生,他們也對直銷并不“感冒”。中山大學一位大四學生小郭表示,“如果去直銷企業(yè)做管理的話就可以考慮,如果自己去做直銷的話就算了,我們始終覺得這不太應該是大學生做的工作�！�
暨南大學新聞傳播學院的研究生小張也告訴記者,自己的同學中很少有人愿意去直銷企業(yè)的,即使有也不太情愿告訴別人自己在做什么。
另外,大學生們對于直銷與傳銷的區(qū)別也不是很清楚�！爸变N是合法的,傳銷是非法的”,他們多數只能回答到這個層次,再深入些的話也頂多知道有幾家公司已經獲得了直銷的牌照,屬于“合法”的企業(yè)。甚至仍有極少數大學生認為現在很多的直銷其實就是變相的傳銷。
事實上,除了對直銷,大學生在擇業(yè)時,對很多崗位和企業(yè)也存在著誤讀或者片面理解。這也在很大程度上限制了他們的就業(yè)選擇。
對此,業(yè)內專家認為,這個現象也充分體現了當下大學生對企業(yè)、就業(yè)崗位的認識與實際的脫節(jié)。專家認為,高校在推進實習等方面還有很多工作要做。同時大學生在學習之余,也應該主動了解企業(yè)、了解社會,加速自己社會化的進程。
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