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“輕松過關VS被動等待” 應聘技巧破解就業(yè)難題
今年高校畢業(yè)生就業(yè)水平與去年同期基本持平。截至 5月18日，北京地區(qū)高校21萬畢業(yè)生中，已簽約及有明確簽約意向的占80.1%，已有8.4萬畢業(yè)生成功簽約。同時，北京10.9萬本科生和5.7萬研究生的簽約率分別為40.2%和46.6%。
就業(yè)壓力實實在在地考驗著每一位畢業(yè)生。但不可否認的是，這并不是一場勢均力敵的大戰(zhàn)。在同等學歷下，可能因為性格、性別、運氣及心態(tài)等各種主觀因素及人為因素而造成被選擇的結果千差萬別。有人可以輕松拿到若干Offer，但更多人還在為拿到職場入場券而不懈努力。
■同題問答
問題1
你認為找工作最需要重視什么？
■答卷人：April(小敏)
答：心態(tài)。保持一個自信、平和的心態(tài)非常重要。從一開始我就認為“一定可以找到一份好工作”，自始至終，都抱著樂觀向上的態(tài)度。同時，對于找工作過程中可能遇到的挫折和打擊，要有足夠的心理準備，這樣你才不至于被困難擊倒。還有就是表現出你自己，有的人認為國企就喜歡內斂、沉穩(wěn)的人，外企就喜歡外向、活潑的人，面試的時候就刻意表現出不符合自己性格的言行，完全沒必要。考官最想看真實的你，看你和這個職位是否匹配。
■答卷人：Kitty(小靜)
答：保持持之以恒的心態(tài)。找工作不順利是正常的，在經受過這么多挫折和打擊后，應屆生更應該保持一種持之以恒的心態(tài)�，F在很多單位都要求應聘者有工作經驗，所以如果有好的機會就可以去實習。
調整自己的情緒，這個和持之以恒也有關系。要學會控制自己的不良情緒，求職過程不順利的時候，必然會灰心喪氣、焦慮，甚至想放棄。我也經歷過這種情緒，和同學、父母聊一聊，把心里的郁積抒發(fā)出來，感覺會好很多。還要不斷總結經驗和教訓。每次筆試、面試完，多和大家聊聊，讓別人指出你的缺點和優(yōu)勢，努力調整，這樣有利于自己的提高，下次應聘也更有針對性。
問題2
根據你的經驗，用人單位比較看重什么？
答：綜合素質。單位看重的是一個人的總體，包括你的實習經歷、社會實踐活動等。我沒有為了找工作而去參加什么實習。但事實證明，在校期間的種種努力都會對找工作的結果產生影響。我大學期間曾參加過一次學院舉行的英語演講競賽，得到了“最佳表演獎”，后來面試時很多單位都會問，你當時表演了什么？他們很感興趣，覺得你是一個經歷豐富、有趣的人。很多事情，我覺得沒有必要刻意為之，只要保持一種不斷學習、充實自己的狀態(tài)，就夠了。
答：這幾個月的求職經歷，讓我感覺學歷、學校、專業(yè)是門檻，而經驗和能力是單位最看重的，他們會很關心你在校期間的實習經歷，你做過什么工作，在實習中都學到了什么等等。盡可能地在應聘中展現自己的優(yōu)勢，在互動中表現自己，讓對方了解你才能勝出。我之前幾次面試失敗，也和我容易緊張，沒能展現自己有很大關系。
問題3
對于現在還沒找到工作的人，有什么好的建議？
答：到現在還沒找到工作，一方面有運氣的因素，另一方面，我認為更多的是個人原因。要從自己身上多找原因，個人能力占很大因素。問一下身邊的同學，我有哪些做得還不夠好？甚至你如果有面試沒通過，可以直接去問考官，你認為我差在哪兒？這樣才能不斷進步。
答：我還是建議有不錯的實習經驗就要去嘗試。找工作不可能一帆風順，在遇到挫折和打擊時，有的人就呆在宿舍傷心、找別人訴苦，這樣于事無補。與其怨天尤人，不如多給自己創(chuàng)造一些機會，比如像我自己，就是在實習時得到了一個最好的機會。
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