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重慶：“三給”引導(dǎo)大學(xué)生基層就業(yè)
重慶通過政策杠桿，“給身份、給待遇、給位置”，引導(dǎo)大學(xué)生下基層就業(yè)；逐步建立起高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，年輕優(yōu)秀干部從基層一線培養(yǎng)的選人用人新機制。
根據(jù)《重慶農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃》，從２００８年起，重慶將在５年內(nèi)選派３２５１１名高校應(yīng)屆畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位及村工作，其中選派１萬名左右高校畢業(yè)生到村任職，力爭到２０１２年全市９９８６個村“兩委”班子中的大學(xué)生比例達到３０％以上。重慶市財政將拿出５億元專項經(jīng)費，各區(qū)縣財政配套５億元經(jīng)費，用于保障大學(xué)生到基層服務(wù)的工資和津補貼的發(fā)放。這也是重慶直轄以來規(guī)模最大、投入最多的一項人才隊伍建設(shè)計劃。
重慶還大膽創(chuàng)新制度設(shè)計，對下基層大學(xué)生“給身份、給待遇、給位置”。對于到村任職的大學(xué)生實行就業(yè)“兜底”，服務(wù)期滿兩年且考核合格，直接錄（聘）用為機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，在村服務(wù)年限計算為工齡；改變過去選派下村大學(xué)生只發(fā)生活費或見習(xí)費的做法，執(zhí)行所在地統(tǒng)一的機關(guān)事業(yè)單位工資津補貼標準，并為大學(xué)生辦理人身意外傷害保險和住院醫(yī)療保險；選派到村的大學(xué)生可擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會主任助理，經(jīng)過鍛煉且黨員干部都公認為“優(yōu)秀”的，通過有關(guān)程序，可擔(dān)任村“兩委”負責(zé)人。
同時，為暢通基層人才成長通道，讓優(yōu)秀人才“下得去、上得來”。從２００８年起，重慶市、區(qū)縣機關(guān)補充公務(wù)員，主要從具有兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的人員中擇優(yōu)選調(diào)。重慶市、區(qū)縣機關(guān)公開招錄公務(wù)員時，在具有兩年以上基層工作經(jīng)歷大學(xué)生中招錄的比例不得低于６０％，以后每年提高１０％，２０１０年以后不低于８０％。
重慶面向全國選派大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村任職引起大學(xué)生濃厚興趣，各地大學(xué)生報名十分踴躍，其中報考行政村的大學(xué)生就達８０００余人。
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