如何構(gòu)建個性化的職業(yè)發(fā)展模式

   

    在人頭洶涌的人才市場，很多人帶著茫然、彷徨的心情，在頻繁求職中不斷碰壁，焦灼的等待心儀公司的面試結(jié)果，他們經(jīng)常在腦海里閃現(xiàn)這樣一個念頭：“什么時候才能由我來選擇公司呢？”其實，每個人從一開始踏入職場就應(yīng)該思考這個問題：如何打造自己的核心競爭優(yōu)勢，提升職業(yè)競爭能力？市場環(huán)境在不斷變化，作為一個職業(yè)人士，職業(yè)發(fā)展的機遇與平臺也在變化，如何在不變與變化之間把握平衡點，走出具有自己特色的職業(yè)光明大道呢？

 

縱線不變：持續(xù)提升專業(yè)能力

 

        如今社會已經(jīng)發(fā)展為一個專業(yè)化的年代，專業(yè)人才越來越受到企業(yè)的青睞，專業(yè)能力是職業(yè)人士不可或缺的能力，它構(gòu)成了職業(yè)人士的核心競爭優(yōu)勢。保持專業(yè)發(fā)展路線的不動搖，才能由淺入深，厚積薄發(fā)，形成獨特的專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗與資源。人在三十歲之前就要確定好自己的發(fā)展路徑，在既定發(fā)展路徑上，一如既往的用數(shù)年時間去積累與磨練，終究會形成自身的專業(yè)優(yōu)勢，成為稀缺的專業(yè)化人才。稀缺性就代表了高價值，是一般人無法在短時間內(nèi)模仿與超越的。

 

        比如某候選人專門從事通信行業(yè)的手機研發(fā)工作，十多年從未離開過該領(lǐng)域，當某大型領(lǐng)先企業(yè)需要手機研發(fā)方面的高端人才時，發(fā)現(xiàn)具有深厚專業(yè)積累的人才屈指可數(shù)，該候選人對這個高端職位唾手可得。筆者的座右銘是“一生只做一件事”，并將招聘作為終身從事的事業(yè)，決心用十數(shù)年時間從事招聘工作，不斷往高端化、縱深化的方向發(fā)展，相信在堅持專一發(fā)展路徑的過程中能夠一路同行的其他人才會越來越少，直至到達會當凌絕頂?shù)木辰�，這時候個人的職業(yè)絕對優(yōu)勢與獨特價值就會凸顯。

 

        那么，我們在職業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)該在哪些維度保持不變呢？

 

        1、行業(yè)層面

 

        如果你喜歡某個行業(yè)，對某個行業(yè)比較有感覺，或者該行業(yè)有發(fā)展前景，最好盡可能在同一個行業(yè)發(fā)展。因為對一個行業(yè)的熟悉與了解都是需要時間的，對行業(yè)知識、資源的積累以及對行業(yè)發(fā)展規(guī)律的把握都是很有價值的，這是剛步入某個行業(yè)的新人所不能比擬的。當然，每一個行業(yè)都有其高低潮或興衰變化，但這個過程中行業(yè)總會有新的發(fā)展機遇出現(xiàn)，把握住行業(yè)發(fā)展的主旋律，就能創(chuàng)造出不一樣的成績，比如傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)與高新技術(shù)的應(yīng)用相結(jié)合，傳統(tǒng)餐飲業(yè)與品牌連鎖經(jīng)營相結(jié)合。

 

        2、專業(yè)層面

 

        這是最為核心的要素，就是你所適合從事的專業(yè)領(lǐng)域，認準你的專業(yè)領(lǐng)域，不要離開它。這個專業(yè)領(lǐng)域可能是與你在學校所學專業(yè)相關(guān)的，也可能是無關(guān)的，它可能比較精細化，比如財務(wù)、人力資源、銷售或研發(fā)等。在職業(yè)發(fā)展過程中最忌諱的是貪多求全，遇到新的發(fā)展機會就跳出原來所在的專業(yè)領(lǐng)域，到一個從未接觸的領(lǐng)域從零開始，這其實帶有很大的風險性。盡早鎖定一個專業(yè)領(lǐng)域，持久的發(fā)展下去，不要離開它，除非是已經(jīng)確定該領(lǐng)域確實不適合自己。

 

        3、技能層面

 

        如果某些核心技能是你興趣或者天賦所在，那么把它當作珍貴的樹苗，用心培育它，逐漸就會成為根深葉茂的蒼天大樹，能為你遮風擋雨。比如有的人英語特別好，或者計算機技術(shù)強、寫作能力強、策劃創(chuàng)意強、人際交往能力強等等，盡量在能夠發(fā)揮自身技能與特長的環(huán)境與平臺上發(fā)展，你會發(fā)現(xiàn)自己比一般人做得更出色、更開心。

 

        總的來說，職業(yè)發(fā)展過程中保持不變的東西就是專業(yè)能力層面的東西，如果可能的話以上三個維度盡可能多的保持不變，比如行業(yè)與專業(yè)不變，專業(yè)與技能特長不變，通過一定時間的積累就會形成獨特的復合競爭優(yōu)勢。舉個例子，某個女孩子一直從事人力資源工作，由于其英語水平比較高，于是她一直都在外企工作，這樣她的職業(yè)優(yōu)勢就會得到累積，更容易獲得好平臺、高職位與高回報。相反，如果她跑到國企去做人力資源工作，英語可能就會荒廢掉，其復合的競爭優(yōu)勢也變成了單一的競爭優(yōu)勢，發(fā)展前景必定會收到限制。

 

        其實，專注是一種強大的力量，一個平凡的人，如果在某個領(lǐng)域數(shù)十年如一日的積累與磨練，就有可能在該領(lǐng)域做到世界最強，成為一個非凡的人，這其實跟像滾雪球的原理是一樣的。當然，在這個發(fā)展過程中，你會發(fā)現(xiàn)具備同樣條件的人越來越稀缺，甚至有種“高度不勝寒”的感覺，這正是競爭優(yōu)勢逐漸形成的體現(xiàn)。正如插在山峰上的旗幟，它是最孤獨的，也許是獨一無二的，但是，如果它不孤獨就不可能成為旗幟。在職業(yè)發(fā)展過程中最害怕就是不能夠堅持，半途而廢，見異思遷，或者受別人影響進入非自己所適合與擅長的領(lǐng)域，導致很多人的職業(yè)發(fā)展不斷從零開始，喪失了職業(yè)競爭優(yōu)勢，人到中年仍然沒有形成職場競爭能力。因此，人要相信自己的直覺，要堅持自己的發(fā)展路徑，這是成功的必然之道。

 

        橫線變化——多方提升綜合素質(zhì)

 

        當我們在專業(yè)縱線上發(fā)展的過程中，還要注意在橫線上的發(fā)展，也就是我們常說的深度與廣博結(jié)合的“T”字型發(fā)展方式。如果我們長時間在單一的環(huán)境下從事一成不變的工作，得到的進步是很有限的，長遠發(fā)展也會受到制約。相反，如果我們把接觸面擴大，在不變的基礎(chǔ)上利用變化的機會盡可能的鍛煉自己，讓自身綜合能力不斷得到提升，最后達到全面發(fā)展的目標。

 

        那么，哪些因素是可以變化的呢？

 

        1、歷練的機會

 

        如果你有機會去接受一個新的工作任務(wù)，比如讓你代表部門領(lǐng)導去做月度工作匯報、獨立去拜訪客戶、承擔其他同事的額外工作、到外部參加培訓等，這些都是具有挑戰(zhàn)性的機會，讓你有機會接觸更廣層面的東西，接受不同于常規(guī)工作的歷練。

 

        2、平臺的轉(zhuǎn)移

 

        在現(xiàn)有工作上可能會不時出現(xiàn)一些新的平臺發(fā)展機會，比如從總部到分公司掛職（或從分公司到總部掛職）、到同一部門其他職位輪崗、到異地去做項目等等，這些在時空平臺的變化與轉(zhuǎn)移，有利于擴大你的視野，從不同的角度去考驗與發(fā)展自身綜合能力，是實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的契機。

 

        3、職責的擴大

 

        如果你所負責的職責范圍可以擴大的時候，這是最好不過的機會了，比如你的領(lǐng)導生病或出差時授權(quán)給你、幾個相關(guān)崗位合并讓你同時兼任、被委派去參加階段性的項目團隊等，這都是提升綜合能力的好機會。

 

        從以上可以看出，可以變化的層面都是跟綜合素質(zhì)提升有關(guān)的東西，比如邏輯思維能力、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、解決問題能力、領(lǐng)導管理能力等，我們要千方百計把握與創(chuàng)造機會來鍛煉自己，這樣才能不斷提升職業(yè)競爭能力，成為復合型的人才。

 

        這里有一個簡單的做事原則：做不同的事情、與不同的人交往——它會帶來質(zhì)變；相反，如果我們是一直做同樣的事情、與相同的人交往——它只能帶來量變。因此，要敢于嘗試做不同的事情，你會收獲更多，因為新的事物帶給我們的沖擊性更大，恰恰是我們成長發(fā)展所需要的動力與契機。

 

        打造自身職業(yè)發(fā)展模式

 

        最強大的競爭力就是模式的競爭能力，職業(yè)人士最重要的是從自身競爭優(yōu)勢出發(fā)，盡早形成適合自己的職業(yè)發(fā)展模式。

 

        1、通過疊加形成復合型競爭優(yōu)勢

 

        盡量多的把以上提到的不變因素綜合起來，疊加成為自身的復合競爭優(yōu)勢，特別是從自身興趣與天賦出發(fā)多培養(yǎng)幾樣專長，就像練功夫的人多練就幾個絕招，可以大大提升自信與競爭能力。

 

        2、核心競爭優(yōu)勢+輔助競爭優(yōu)勢

 

        在一個公司里，職業(yè)人士一定要明確自己的定位，根據(jù)自身實際確定核心競爭優(yōu)勢，使其淋漓盡致的得到發(fā)揮，同時培養(yǎng)輔助的競爭優(yōu)勢，最終達到競爭優(yōu)勢的有機組合。但注意這些競爭優(yōu)勢不一定是技能層面的，他可以是素質(zhì)、能力甚至做事風格層面的，比如有的人以專業(yè)與務(wù)實為核心競爭優(yōu)勢，同時把管理能力與大局觀為輔助競爭優(yōu)勢，在各種場合充分展現(xiàn)核心優(yōu)勢，并偶爾展露輔助性的優(yōu)勢，會讓其他人都認為其素質(zhì)是全面性的。

 

        一個典型的職業(yè)發(fā)展模式就是：用專業(yè)能力（或優(yōu)勢）帶動綜合素質(zhì)的提升。比如有的人是專業(yè)型人才，專業(yè)能力很突出，但管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力是短板，隨著其工作資歷的增加，他必然面臨職業(yè)發(fā)展的瓶頸；在這種情況下，他可以在借助發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢的同時多嘗試一些其他工作，比如帶領(lǐng)新人、培訓授課、外部考察等，利用這些機會在綜合管理能力方面得到提升，逐步走上管理崗位。

 

        3、堅持不懈的運作職業(yè)發(fā)展模式

 

        當我們形成自身的競爭優(yōu)勢組合以后，在工作過程中要堅持不懈的去運作與加強該模式，比如有個銷售人員采取“專業(yè)+管理+資源+個人品牌”的模式，他在銷售專業(yè)方面積累了豐富的經(jīng)驗，在一個基層管理上鍛煉管理能力，有著豐富的客戶資源，在行業(yè)內(nèi)已形成一定的個人品牌。他充分利用這幾個方面的優(yōu)勢，不斷去提升加強，最終形成自己獨特的競爭能力。

 

        4、以在公司內(nèi)的業(yè)績、價值與影響力為根本

 

        所有競爭優(yōu)勢的培養(yǎng)都是基于自己所在公司的業(yè)績與績效，沒有業(yè)績與績效一切都是空談，本職工作是自身能力提升的最好平臺。要全身心的投入本職工作，在既定工作崗位上開拓更寬廣的空間，創(chuàng)造出更多的價值，在為公司做貢獻的同時實現(xiàn)個人的價值。

 

         5、遵循曲線上升發(fā)展的路線

 

        人在每一次職業(yè)過渡的過程中，都需要思考是否符合曲線上升的規(guī)律，下一個工作機會是否在公司品牌與規(guī)模、工作崗位與平臺、工作權(quán)限與自由度、薪酬回報等一個或多個方面達到更高的層面，能實現(xiàn)自身職業(yè)品牌的提升與增值。比如從一個中型公司到一個大型公司，從一個基層管理崗位到一個中層管理崗位等。

 

        職業(yè)競爭能力的提升，是職業(yè)人士的永恒話題。但是，只要我們有著清晰明確的職業(yè)發(fā)展方向，有著堅定的信念與意志，敢于接受挑戰(zhàn)與磨練，策略性的經(jīng)營自己的職業(yè)生涯，在職業(yè)發(fā)展的道路上持之以恒的培養(yǎng)與發(fā)揮核心競爭優(yōu)勢，就一定能夠在眾多的競爭對手中能夠脫穎而出，展露成功的笑容！

 

 

 

 

 

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