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職場：選擇職業(yè) 關鍵要看職業(yè)發(fā)展的后勢
人的一生會面臨很多選擇，正確的選擇有助于人的成長，不正確的選擇也許會成為今后發(fā)展的障礙。職業(yè)選擇更是這樣，選擇一個未來發(fā)展前景好的職業(yè)，以后的職業(yè)發(fā)展會十分順暢，反之則可能在今后的發(fā)展中涉及職業(yè)轉型，需要付出更多努力，增加更多隱形或顯性成本。
自從我負責管理軟件應用顧問項目以來，對學員進行入學面試考核，其間接觸了很多面臨職業(yè)選擇的朋友。在面試中，絕大多數(shù)學員會問及能不能到用友軟件集團工作和畢業(yè)后的薪水問題，極少數(shù)人會關注“管理軟件應用顧問”這個職業(yè)的能力訴求和未來發(fā)展空間。成為一個出色的“管理軟件應用顧問”不是短時間就能達到的，需要通過行業(yè)經(jīng)驗的不斷積累，職業(yè)的含金量和發(fā)展空間才會成倍增長。隨著國際化競爭的加劇，管理信息化成為企業(yè)提升核心競爭力的重要途徑，企業(yè)管理向精細化發(fā)展，客戶信息化需求不斷增強，懂企業(yè)、懂管理、懂軟件的管理軟件應用顧問這種復合型人才變得越來越緊俏。當下中國信息化行業(yè)大約有3萬名管理信息化咨詢、實施顧問，匹配當前中國企業(yè)管理信息化建設規(guī)模，至少需要5-6萬名管理信息化咨詢、實施顧問，人才缺口巨大。由于存量不夠，增量少，包括用友軟件在內(nèi)的各管理軟件廠商最為頭痛的是很難招到高品質(zhì)的管理信息化人才，最終導致同行、甲乙方相互挖人成為顧問人員招聘的最重要渠道;隨著經(jīng)驗的積累，管理軟件應用顧問的收入會不斷攀升，職業(yè)特質(zhì)像醫(yī)生“越老越吃香，越干越值錢”，行業(yè)發(fā)展快、用人需求量大和職業(yè)本身的特性，決定了“管理軟件應用顧問”的光明前景。
選擇職業(yè)，是職業(yè)人生的頭等大事。一般來說，面臨職業(yè)選擇的人群有這么兩類，一類是剛剛畢業(yè)走上社會的大學生及研究生(論壇) ，另一類就是在社會上打拼過幾年，第一次選擇的職業(yè)不適合自己或者未來發(fā)展前景不好的人群，也就是面臨職業(yè)轉型的人群。不管是剛剛畢業(yè)的學生，還是面臨職業(yè)轉型的人群，他們共同需要面臨的問題就是該選擇什么樣的職業(yè)，怎樣規(guī)劃自己未來的職業(yè)人生。
人們在面臨重要選擇的時候，往往只看到眼前利益，職業(yè)選擇是人生的一個重要選擇，這種頭等大事應該看好的是發(fā)展前景。大學生畢業(yè)求職，很多情況下沒有對自己進行職業(yè)定位，考慮的多是單位入職后的基本待遇，也有的是迫于當前的就業(yè)壓力，求職心切沒有進行職業(yè)與行業(yè)的選擇，企業(yè)方接收就已經(jīng)很滿足了，沒有考慮錄用的崗位。從職業(yè)規(guī)劃的角度考慮，大學畢業(yè)生還是應該慎重選擇第一份工作，因為第一份工作將對個人的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)習慣產(chǎn)生深遠的影響，從某一程度上說也決定著未來的發(fā)展高度。工作幾年之后，發(fā)現(xiàn)興趣愛好、個人專長都與目前職業(yè)不匹配，想跳槽謀高薪高職也只能在目前行業(yè)中選擇，因此就出現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展瓶頸，尋求職業(yè)轉型。相對剛剛走出象牙塔大門的學生來講，職業(yè)轉型人群會更理性一點，比較關注職業(yè)未來的發(fā)展前景，他們已經(jīng)開始意識到“選擇”的代價。
管理軟件應用顧問的職業(yè)后勢被業(yè)界看好，成為IT從業(yè)人群和企業(yè)管理人員轉型的首選職業(yè)。隨著信息化行業(yè)的快速發(fā)展，管理軟件應用顧問的人才需求還會不斷增加，這個增加是雙向的，一方面是管理軟件廠商需要實施顧問和售前顧問等職位去幫助企業(yè)應用信息化，一方面是企業(yè)上信息化需要更多的信息化人才，這也是項目成功與否和管理持續(xù)優(yōu)化的關鍵因素。
有相關行業(yè)經(jīng)驗的顧問可直接進入企業(yè)做CIO或信息化項目負責人。
在企業(yè)方做顧問，通過在實踐項目中歷練，了解熟悉企業(yè)業(yè)務，會很快成為企業(yè)業(yè)務部門的骨干。所以，從某種程度來說，實施項目組是為企業(yè)各個業(yè)務部門培養(yǎng)人才的蓄水池。
在職業(yè)發(fā)展的過程中，職業(yè)選擇是第一位的，有了正確的、合適的選擇，你的努力才有價值，你的職業(yè)發(fā)展才會順暢。所以，選擇職業(yè)切勿急功近利，避免“撿了芝麻，丟了西瓜”。
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