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湖北恩施市沐撫“32131”模式讓村官有“用武之地”
“我在農(nóng)村學(xué)到了很多在課堂和書本上難以學(xué)到的知識，一年多的農(nóng)村工作鍛煉了我，我覺得自己的進步很大……”日前，恩施市沐撫辦事處營上村大學(xué)生村官馬榮在2012年新任大學(xué)生村官歡迎座談會上深有感觸地說。
為確保大學(xué)生村官“健康成長、愉快工作、做出應(yīng)有貢獻”，該辦事處從農(nóng)村實際出發(fā)，著力在培養(yǎng)、管理和使用上下功夫，努力為大學(xué)生村官成長成才搭建平臺、創(chuàng)造良好條件。
該辦用“32131”模式培養(yǎng)管理大學(xué)生村官。即崗前培訓(xùn)“3個月”，培訓(xùn)分為理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，主要學(xué)習(xí)與農(nóng)村工作相關(guān)的政策法規(guī)，同時安排到涉農(nóng)的辦直部門參與實踐工作；明確“2名”幫帶老師，由一名黨政領(lǐng)導(dǎo)和一名有很強的農(nóng)村工作經(jīng)驗的村(居)干部負(fù)責(zé)幫帶和工作指導(dǎo)；擔(dān)任“1項”重要工作職務(wù)，給大學(xué)生村官明確書記助理或主任助理；給他們壓上擔(dān)子，提供工作平臺；每“3個月”召開一次總結(jié)交流會，由黨委組織召開總結(jié)交流會，讓大學(xué)生村官交流思想，匯報工作，查找問題，提出建議；年終進行“1次”評選表彰，對優(yōu)秀大學(xué)生村官進行評選表彰和獎勵。
據(jù)悉，沐撫辦事處2010年以來共將6名大學(xué)生村官分配到村任職，做到每個村一名大學(xué)生村官。
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