大學畢業(yè)生對“五險一金”了解不多

    3月份，人力資源社會保障部組織開展了春季網絡招聘月活動。部分省市通過統計發(fā)現，高校畢業(yè)生對“五險一金”的關注度呈上升趨勢，但是記者采訪中發(fā)現，大學生對“五險一金”的了解程度仍有待提高。

　　“‘五險一金’是什么?”“有什么作用?”“具體繳存比例是多少?”帶著這些問題，學信網記者走訪了北京某高校。接受采訪的幾位同學大致可以說出“五險一金”的具體種類，但對具體規(guī)定、個人和公司的承擔比例等問題了解不多。當被問到是否認為試用期內應該享受保險時，有位同學給出的答案是，“我認為試用期應該不會有權利享受保險的，所謂試用期，就是還沒有成為正式員工，公司應該不會為非正式員工交保險。”而另一位同學則回答，“在試用期內應享有工傷保險，因為工傷即使是在試用期也是有可能發(fā)生的，公司應該承擔員工試用期的工傷保險。其他四種保險和住房公積金公司無需承擔，因為試用期結束后公司是否選擇該員工或者員工是否選擇該公司均為未知數。” 事實上，試用期即已經建立勞動關系，建立了勞動關系用人單位就應當為勞動者繳納社會保險，不繳納屬于違法行為。

　　當被問及對“五險一金”是否看重時，多數同學表示肯定，他們認為有“五險一金”的公司會給員工提供更多的保障和穩(wěn)定的環(huán)境，它不僅是隱性工資的一部分，也是工作的基本保障，只有“五險一金”齊全，才能使職員感覺工作更踏實、安心，才不會為未來出現的一些問題煩惱。

　　受訪同學表示對“五險一金”細則所知甚少最主要的原因就是缺乏了解渠道。他們告訴記者，對相關知識的了解主要通過網絡搜素、圖書館查閱，在與同學、親友聊天時也會間接了解一些相關的政策。在交談中記者發(fā)現，同學們非常希望學校可以開設相關的課程幫助了解更多的政策法規(guī)，以便在未來的工作中保護自己的權益不受侵害。

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