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訪談：畢業(yè)生求職要避免誤區(qū)
今年就業(yè)形勢尤其嚴峻，被稱為“最難就業(yè)季”。那么到底招聘會上情形如何，我們就此采訪了上海人才有限公司的負責客戶服務(wù)的徐彬先生。
一：您覺得今年企業(yè)招聘形勢有什么變化么?
徐彬：總體來看，2013年就業(yè)形勢不會太好。
首先，歐債危機影響全球經(jīng)濟形勢收緊，各跨國公司用人需求縮減，招聘量有所減少。此外，許多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)的公司此前都曾大規(guī)模招聘，也需要“慢慢消化”此前招聘的新人，會“暫時凍結(jié)”招聘計劃。
二、 在職位上，哪些類型的職位更多一些呢?
徐彬：從用人單位規(guī)模上來說，大企業(yè)招聘需求下降，中小企業(yè)需求上升。在經(jīng)濟大形勢不容樂觀的前提下，大企業(yè)用人往往更加謹慎，不但不會增加招聘人數(shù)，反而會縮減用人計劃，乃至裁員;而中小企業(yè)在招聘上對經(jīng)濟形勢反應(yīng)沒有那么敏感，更多的是針對公司需要。
從具體的崗位上看來，“銷售工程師”“技術(shù)研發(fā)”等崗位較多，這也正好符合畢業(yè)生求職的需要，建議畢業(yè)生因人制宜，做好定位，找到合適自己的崗位。
三、 畢業(yè)生在招聘會現(xiàn)場應(yīng)聘時，需要注意什么?
徐彬：畢業(yè)生可以提前關(guān)注相關(guān)招聘會信息，查看有無合適職位，有無心儀企業(yè)，不要盲目趕場，以免造成人困馬乏的后果，不能以最好的狀態(tài)應(yīng)試。
另外，可通過招聘廣告評估自己是否符合條件，但也不要局限于用人單位所設(shè)條件，尤其是年齡、性別、戶籍地點等條件。
還有，畢業(yè)生投簡歷要體現(xiàn)出專業(yè)特長。建議畢業(yè)生針對想要應(yīng)聘的職位準備三到五種不同簡歷。
四、在招聘會現(xiàn)場選擇職位時，畢業(yè)生有哪些誤區(qū)?
徐彬：第一，盲目樂觀。時間已近七月，很多優(yōu)秀畢業(yè)生至今徘徊在人才市場，只為等待那個最符合要求的完美職位。據(jù)媒體報道，還有一部分畢業(yè)生到第一個公司不超過三個月就以各種理由辭職。殊不知今年就業(yè)形勢不比往年，畢業(yè)生需要認清形勢，不要盲目樂觀。
第二，眼高手低。錯誤估計自己的能力，不但找不到合適的工作，還會浪費很多時間，錯過機會。建議畢業(yè)生合理評估自身能力，標準過高只能適得其反。
第三，只從眼前利益出發(fā)。比如過多關(guān)注所得薪水，而忽略了用人單位都各有隱性福利。建議畢業(yè)生不要輕率決定。求職就像談戀愛，也要多比較才能找到Mr.Right。
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