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數(shù)百萬應屆畢業(yè)生涌入就業(yè)市場：招工難就業(yè)亦難
新一輪大學生求職季來臨，今年又將有數(shù)百萬應屆畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，就業(yè)難再度成為時下“熱詞”。但令人費解的是，同時期一些企業(yè)卻在為招工難而煩惱。
數(shù)百萬大學生入才市，緣何難解用工之渴？業(yè)內人士認為，勞動力市場結構性錯位依然存在。要破解這一難題，既要推動高等教育轉型和大學生求職心態(tài)轉變，還有待產(chǎn)業(yè)結構的加速調整。
今年國慶后，南京某高校應屆畢業(yè)生周斌已經(jīng)跑了六七場招聘會，但令他沮喪的是，投出去上百份簡歷，大部分如泥牛入海，杳無音訊。即使零星收到幾份面試通知，卻又在第一輪就被淘汰�！艾F(xiàn)在很多單位一聽說我是應屆畢業(yè)生，就嫌沒有工作經(jīng)驗。”周斌說，他的幾個同學與自己的遭遇相似，總體感覺工作難找�！按髮W生太多，用人單位選了又選�！�
記者在多個省份采訪發(fā)現(xiàn)，今年應屆大學畢業(yè)生數(shù)量巨大，就業(yè)難系普遍現(xiàn)象。而令人驚訝的是，面對大量的高校畢業(yè)生，不少企業(yè)卻仍為招不到合適員工而發(fā)愁。廣東清遠一家計算機企業(yè)預計招聘一名高級軟件工程師，但兩個月下來，仍未找到理想人選�！拔覀冃枰焓郑S多應屆生根本沒有能力勝任這份工作。”這家企業(yè)人事經(jīng)理說。
在人力資源市場上，大部分企業(yè)需要的是熟練工，到崗后能馬上展開工作，挑起重擔，而這些能力應屆畢業(yè)生顯然較難具備�！按髮W生就業(yè)難與一些企業(yè)用工難并存，是我國勞動力市場結構性錯位矛盾依然存在的表現(xiàn)�！蹦暇┐髮W商學院教授張二震等專家認為，這可以歸咎于兩方面原因。
一方面，如今的大學教育與市場聯(lián)系不夠緊密，學校的專業(yè)設置滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展步伐，大學生在校期間獲得的理論知識多，實踐知識少，一旦步入社會，需要較長時間來適應工作需求�！按髮W生沒有工作經(jīng)驗，基本不可能馬上勝任工作，培訓又耗時太長，成本也高�！碧K州吳江某紡織企業(yè)負責人說。同時，對于一些低端產(chǎn)業(yè)，如電子制造、機械加工、服裝制鞋等，大學生又“不屑”觸及，這些急需用工的崗位就在畢業(yè)生“眼高手低”中溜走。
另一方面，我國已經(jīng)逐漸告別“勞動力低成本優(yōu)勢”時代，制造業(yè)已經(jīng)較難消化掉日益增多的高素質人才，而一些地區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠，對勞動力的吸納能力有限�！耙虼�，解決大學生就業(yè)難和企業(yè)用工難問題，既要我國高等教育的轉型和大學生就業(yè)心態(tài)的改變，還有待進一步深化產(chǎn)業(yè)結構調整。”復旦大學社科部副教授邵曉瑩說。
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