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江蘇研究生就業(yè)率低于本科生探因：高不成低不就
21日，江蘇省2014屆畢業(yè)研究生專場供需洽談會(huì)在南京國際博覽中心舉行，468家用人單位提供的1.8萬個(gè)崗位吸引了近萬名研究生入場應(yīng)聘。
根據(jù)江蘇省教育廳提供的數(shù)據(jù)顯示，我省高校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)4年出現(xiàn)學(xué)歷與就業(yè)率出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象，研究生的就業(yè)率一直低于本科和�？粕�。然而，相比這一現(xiàn)象，每年畢業(yè)的研究生數(shù)量卻在逐步增長，2014年我省畢業(yè)的研究生4.7萬，增幅4.4%，高于本科生3.3%的增幅。
在今天的招聘會(huì)現(xiàn)場，記者見證了研究生們艱辛的求職之路，出于求穩(wěn)的心態(tài)，多數(shù)研究生會(huì)選擇一些科研院校和事業(yè)單位的崗位，導(dǎo)致這些攤位前求職異常火爆，競爭激烈。而一些文科類的研究生，在求職中學(xué)歷被無情地削弱，不得不與本科生“搶飯碗”。
求職首選：高校、科研院所
［求職故事］
鄭秋迪，南京某“211”高校日語系碩士研究生。七年系統(tǒng)的日語學(xué)習(xí)、公費(fèi)赴日交流經(jīng)驗(yàn)、長相姣好……這些“賣點(diǎn)”，無不透露出鄭同學(xué)的自信。
今天上午，鄭秋迪出現(xiàn)在高校招聘攤位上。和她一起的，還有同年級德語專業(yè)的張力。在泰州學(xué)院招聘人員面前，她們言簡意賅地推薦了自己，并遞上了一疊厚厚的求職材料。應(yīng)聘方簡單瀏覽了她們的簡歷后，做了簡單的交流，讓她們“等消息�！睂τ趹�(yīng)聘方收下了簡歷，在她們看來，“繼續(xù)留在高校工作”是再好不過的事了。
有如此的就業(yè)想法，還有南京農(nóng)業(yè)大學(xué)風(fēng)景園林專業(yè)的安同學(xué)。“這個(gè)專業(yè)男生相對來說就業(yè)形勢好，一般用工單位也會(huì)考慮個(gè)人因素，先招收男生”，對此，已投遞出兩三份簡歷的安同學(xué)告訴記者，相對于較為忙碌的相關(guān)房產(chǎn)類企業(yè)，她更愿意去那些只招碩士、但不限專業(yè)的高校或職業(yè)技術(shù)類院校，從事行政類的輔助工作。
［記者視點(diǎn)］
類似于鄭同學(xué)這種一心想進(jìn)高校、院所工作的研究生，記者采訪中發(fā)現(xiàn)，在眾多同類應(yīng)聘者中具有代表性。應(yīng)該說，求得穩(wěn)定、體面的工作，無可厚非。針對高校需求而有針對性投簡歷、不失時(shí)機(jī)推介自己，增加不少贏面。
而對于求職中的碰壁現(xiàn)象，則源于其所學(xué)專業(yè)的特殊以及人才飽和、就業(yè)面略窄有著千絲萬縷的聯(lián)系。而由于很多客觀原因，更多用人單位更傾向招收男性。
［專家觀點(diǎn)］
對此現(xiàn)象，江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任任雷鳴表示，導(dǎo)致研究生群體“擠向”高校、科研院所求職的主要原因有三個(gè)，一是求職者認(rèn)為教學(xué)科研院所才能發(fā)揮自己的專業(yè)才能，這樣專業(yè)的關(guān)聯(lián)度更強(qiáng)，但從目前來看，情況并不樂觀；二是研究生求穩(wěn)心態(tài)的表現(xiàn)，他們認(rèn)為企業(yè)受市場風(fēng)險(xiǎn)大，而這些單位的風(fēng)險(xiǎn)小；三是行業(yè)間過大的差距，也影響了部分研究生的求職行為。
“但這是一廂情愿，對方要不要，要多少人，并不清楚。碩士研究生到這些單位并沒有太多的優(yōu)勢，無非從事教學(xué)輔助崗位、行政工作或者是輔導(dǎo)員，這樣實(shí)現(xiàn)專業(yè)的關(guān)聯(lián)度很難�！比卫坐Q認(rèn)為，雖然目前科技創(chuàng)新的主體仍是教學(xué)科研單位，但是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)終會(huì)成為主體，這是就會(huì)需求大量的研究生和科技人員。他建議，研究生一定要擺準(zhǔn)位置，早做規(guī)劃，找到能夠真正發(fā)揮自己才能的地方。
純文科生難掩愁嫁心主動(dòng)降身價(jià)
［求職故事］
招聘會(huì)九點(diǎn)半才開始，九點(diǎn)四十五，仇曉磊就背著包從會(huì)場出來了。十五分鐘，投出兩份簡歷。
仇曉磊是揚(yáng)州大學(xué)學(xué)科教學(xué)語文專業(yè)的碩士。為了此次“赴會(huì)”，他做足了功課。查找會(huì)場線路、研究應(yīng)聘單位背景……而上午投出的兩家，正是之前仇曉磊“框定”好了的。
對于文科生求職，仇曉磊一肚子苦水：招聘會(huì)數(shù)量倒是不少，但真正適合文科生的，卻是鳳毛麟角。“我相信工作肯定是能找到的，就看愿不愿放下身價(jià)了�！倍f到身價(jià)問題，仇曉磊的要求真不高，提出的底薪只是2500元。而對于所謂的薪水“上升空間”，仇曉磊也知道可能虛無縹緲，但他坦言，留在南京工作，就算暫時(shí)工資低點(diǎn)，也便于自己照顧在安徽老家的父母。
到了招聘會(huì)現(xiàn)場，南京某高校教育經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的朱媛媛也意識(shí)到了文科專業(yè)求職的尷尬。“進(jìn)科研院所，人家至少都是博士，一般性工作，招聘企業(yè)也無需開出高薪聘請研究生�！敝戽骆卤硎�，研究生高不成低不就，尤其純文科類研究生，在職場上更是處于“被遺忘的角落”。與前兩年的就業(yè)就業(yè)形勢相比，現(xiàn)在滿地都是有從業(yè)經(jīng)歷的研究生，這對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，優(yōu)勢越來越小。而對于向求職單位開出的4000月薪，朱媛媛也坦言“開出了本科價(jià)，不知道能不能拿到offer。如果有可能，先做起來再說�！�
［記者視點(diǎn)］
研究生求職，關(guān)鍵是突出其優(yōu)勢，體現(xiàn)與眾不同的價(jià)值。但如仇曉磊這樣的純文科類碩士，并沒有太多體現(xiàn)出比本科生更大的優(yōu)勢。于是，文科碩士生求職遇到了瓶頸：一方面是對高學(xué)歷人才的需要，一方面是在研究生數(shù)量廣，有大量不對口專業(yè)的畢業(yè)生，而這其中，文科生的尷尬境地更加凸顯。
而對于大多數(shù)企業(yè)來說，更愿意招收有一定從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的“熟練工”。對于剛出象牙塔的研究生，由于缺少經(jīng)驗(yàn)，用人單位很難放心讓他們在中高職位上一顯身手。所以很多應(yīng)屆生表示，自降身價(jià)是唯一且快捷的入職方式。
［專家分析］
“我們通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，研究生到了單位后離職的一大原因就是薪酬問題。有些求職者被錄取后，其實(shí)并不了解意向單位的文化、制度以及薪酬等方面的信息，導(dǎo)致進(jìn)入單位以后并不適應(yīng)�！�
省招就中心主任任雷鳴建議，無論是研究生還是本科生，在求職前都要事先有個(gè)充分的準(zhǔn)備�！氨憩F(xiàn)在兩個(gè)方面，一是對自己要有充分的了解，首先你能干什么，為企業(yè)能做什么，創(chuàng)造出什么，條件符合不符合用人單位的要求；二是對心儀的單位了解多少，不要只看到用人單位的名稱和名氣就盲目應(yīng)聘。”
用人單位要求苛刻 只為招到好人才
［求職故事］
“我是南師大教育學(xué)專業(yè)碩士生，有教師資格證，想應(yīng)聘語文教師。”“估計(jì)你的競爭力不大，你可以去一些社會(huì)上的辦學(xué)機(jī)構(gòu)試試�？赡軙�(huì)適合你�！蹦暇┟@人學(xué)校攤位前，前來應(yīng)聘的楊彤彤聽到面試官的回復(fù)后，略顯尷尬。不過，她并沒有放棄，“給個(gè)機(jī)會(huì)，我想試一下。我們專業(yè)對教育很了解�！薄澳阋窍胪兜脑�，就放在這里吧。但是實(shí)話告訴你，競爭力真的不強(qiáng)，對口專業(yè)的人很多�！�
“語文教師，2名，中文專業(yè)，學(xué)歷要求碩士；數(shù)學(xué)教師，2名，數(shù)學(xué)專業(yè)，學(xué)歷要求碩士；英語教師，2名，英語專業(yè)，學(xué)歷要求碩士。教師享受南京市事業(yè)編制�！闭衅笗�(huì)現(xiàn)場，南京聾人學(xué)校的招聘說明吸引了很多研究生的目光。不過，這家用人單位還設(shè)有兩條”硬杠杠”，一是必須要有教師資格證，二是必須要通過明年1月南京六城區(qū)的考試，才有資格應(yīng)聘該單位。
“我已經(jīng)有了教師資格證，六城區(qū)的考試也已經(jīng)報(bào)名了。”河海大學(xué)英語碩士孫聰顯然是有備而來，收下簡歷，南京聾人學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)招聘工作的查明旺老師鼓勵(lì)她好好準(zhǔn)備明年1月的考試。
雖然招聘要求已標(biāo)注得很清楚，但仍有不少研究生會(huì)來到攤位前“碰運(yùn)氣”。 “計(jì)算機(jī)專業(yè)的招不招？我是學(xué)歷史的，能不能投一份？我是學(xué)社會(huì)保障專業(yè)的，對弱勢群體很有研究”……這些求職者的申請一一被查老師回絕。
“大多數(shù)應(yīng)聘者是奔著編制來的。研究生工作的確不好找，但我們學(xué)校也要對自己負(fù)責(zé)，數(shù)量就這么多，專業(yè)對口的研究生本身就很多，競爭肯定很慘烈。”對于這類專業(yè)不對口的求職者，查老師有些無奈地表示。
查老師告訴記者，近幾年學(xué)校都有教師崗位空缺，每年會(huì)招大約5-6名教師，都會(huì)收到100多份簡歷，最終絕大多數(shù)的應(yīng)聘者被淘汰。今天的招聘會(huì)開始沒多久，查老師就收到了近50份簡歷，再加上之前在其他招聘會(huì)上收來的，數(shù)量已經(jīng)接近200份了�！案鶕�(jù)經(jīng)驗(yàn)，等到南京六城區(qū)的考試后，會(huì)有一半的人會(huì)刷掉，其他的人才有資格去競爭今年的這6個(gè)教師崗�！�
［記者視點(diǎn)］
200人競爭6個(gè)教師崗位，可謂慘烈。通過對南京聾人學(xué)校招聘現(xiàn)場的采訪，記者發(fā)現(xiàn)研究生找工作真的很難。但即便如此，眾多的研究生也想去嘗試。求穩(wěn)的心態(tài)，左右了他們的選擇。
此外，一些研究生在求職時(shí)，并沒有方向感，不管專業(yè)對不對口，只要投出簡歷，就算成功，這種被動(dòng)的等待無意加大了找工作的難度。
［專家分析］
“參加招聘會(huì)，先要去看好的單位，在求職的過程中，如果有合適的也可以去試試。如果只想著投完簡歷就算成功，那是自我的阿Q精神，這樣太盲目，完全是被動(dòng)的在找工作�！笔≌芯椭行闹魅稳卫坐Q建議，高層次的人才，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)擇業(yè)、找單位。“這樣才能達(dá)到最高的擇業(yè)境界，將來到工作崗位也能夠安心�！�
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