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宏觀調(diào)控見效 去年小微企業(yè)招聘同比增長61%
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2013中國年度最佳雇主報告》顯示，2013年，最受大學(xué)生歡迎的就業(yè)單位是國企，希望到這類企業(yè)工作的大學(xué)生比例占29%，接下來是“外企”（26%）、“政府部門”（10%）、“私企”（10%）。9%的大學(xué)生選擇繼續(xù)深造。受訪者中，大學(xué)生共10835名，覆蓋全國200多所院校；普通公眾共50945人；參與企業(yè)達(dá)2132家，其中員工規(guī)模在1000人以下的中小企業(yè)占62%。
2014年，我國將有727萬名大學(xué)生畢業(yè)，他們理想中的工作單位和就業(yè)現(xiàn)實(shí)之間可能存在一定的錯位。國務(wù)院發(fā)展研究中心社會發(fā)展研究部第三研究室副主任佘宇在接受《經(jīng)濟(jì)日報》采訪時說，縱觀2013年高校畢業(yè)生總體就業(yè)形勢，大型國企、事業(yè)單位的入門起點(diǎn)高，畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量少；外資、合資企業(yè)發(fā)展趨緩，許多企業(yè)或減員或人才流動不暢，從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘的數(shù)量下降幅度較大。因此，從崗位提供數(shù)量上來看，國企、外企吸納能力呈下降或基本飽和的趨勢，高校畢業(yè)生就業(yè)更加依賴于民營企業(yè)、中小企業(yè)。
麥可思研究院日前發(fā)布的“2013中國大學(xué)生就業(yè)報告”稱，民營企業(yè)和個體是2012屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)最多的用人單位類型，本科院校中有45%的畢業(yè)生就業(yè)于“民營企業(yè)/個體”，高職高專院校中有61%的畢業(yè)生就業(yè)于“民營企業(yè)/個體”。根據(jù)報告統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，2012屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)比例最高的用人單位規(guī)模是300人以下的中小規(guī)模的用人單位，占48%，其中本科畢業(yè)生這一比例為40%，高職高專畢業(yè)生為55%。
當(dāng)前中小企業(yè)能夠提供給大學(xué)生的就業(yè)條件，不一定遜色于大企業(yè)。智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛，在接受中國青年報記者采訪時表示，中小企業(yè)對大學(xué)生的求職需求是有洞察的，不少新興領(lǐng)域的中小企業(yè)發(fā)展很快，可以給大學(xué)生更多的發(fā)展機(jī)會和提升空間。中小企業(yè)在大學(xué)生心中比較弱的一點(diǎn)可能是沒有足夠的穩(wěn)定感和安全感，但90后求職者對安全感的要求未必那么明顯。所以將來會有越來越多的大學(xué)生愿意選擇中小企業(yè)，這才是一個趨向健康的就業(yè)格局。
《2013中國年度最佳雇主報告》顯示，總體來看，薪酬福利并不是大學(xué)生選擇雇主時首要考慮的因素，有競爭力的薪酬（5.3%）的吸引力不及公平公正的用人原則（7.4%）、對員工的尊重（7.4%）、提升個人核心能力的機(jī)會（7.2%）等軟性要素。
這兩年，國家出臺了各種措施支持中小微企業(yè)發(fā)展，鼓勵中小微企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)。據(jù)《人民日報》報道，人力資源和社會保障部、教育部、財政部有關(guān)負(fù)責(zé)人在對《關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》進(jìn)行解讀時介紹，對接收高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，國家將從財稅、金融、信息、社保補(bǔ)貼等方面，加大支持力度。對到中小企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生，將切實(shí)保證在專業(yè)技術(shù)職稱評定、科研項目經(jīng)費(fèi)申請等方面與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。
與此同時，各大銀行也在為中小企業(yè)解決融資難等自身發(fā)展問題提供支持，這對中小企業(yè)和求職大學(xué)生來說是利好消息。廣發(fā)銀行人力資源部總經(jīng)理孫濤認(rèn)為，商業(yè)銀行業(yè)正處于非常大的轉(zhuǎn)型期，這和中國經(jīng)濟(jì)息息相關(guān)。以前商業(yè)銀行多為大企業(yè)和富人服務(wù)，隨著利率的市場化和同業(yè)競爭的需要，“我們把服務(wù)的焦點(diǎn)逐漸集中到一些小微企業(yè)和個人業(yè)務(wù)上”。
宏觀調(diào)控和各方努力對于中小微企業(yè)的作用已經(jīng)開始有所體現(xiàn)。智聯(lián)招聘發(fā)布的勞動力市場數(shù)據(jù)顯示，2013年1～10月，20人以下的小微企業(yè)在該網(wǎng)站上發(fā)布的招聘職位相比2012年同期增長了61%。
中小企業(yè)雖然仍存在發(fā)展環(huán)境和自身條件等各方面的限制，但在吸納大學(xué)生就業(yè)上，根據(jù)自身特色也在不斷摸索前進(jìn)。據(jù)大眾點(diǎn)評網(wǎng)人力資源副總裁凌震文介紹，大眾點(diǎn)評網(wǎng)在4年里員工數(shù)量增加了12倍，“我們的優(yōu)勢是比較開放，更接近90后大學(xué)生想要的工作環(huán)境，比如老板沒有秘書和助理，員工可以隨時推進(jìn)門來說想法；平時聚會很多，只要有機(jī)會，管理者就會和員工‘混’在一起，大家有話就暢所欲言。”
零售業(yè)終端企業(yè)千色店集團(tuán)副總裁張珍認(rèn)為，一些中小企業(yè)在提升個人能力上給年輕人的機(jī)會是很多大型企業(yè)無法比擬的。千色店研發(fā)了教練體系等職業(yè)培訓(xùn)項目，股東和業(yè)務(wù)主管先開共識會議確定教練，教練帶領(lǐng)新生代員工推業(yè)務(wù)，相當(dāng)于手把手教他們怎么銷售和管理，如果一個月內(nèi)的任務(wù)沒完成，教練就要降級。千色店的業(yè)務(wù)拓展很快，一些85后已經(jīng)鍛煉成長為區(qū)域經(jīng)理，他們懂財務(wù)、懂公共關(guān)系，直接進(jìn)行人力資源招聘。
《2013中國年度最佳雇主報告》顯示，在對未來3年的職業(yè)規(guī)劃中，從年齡段來看，80后更希望成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者；90后更希望迎接挑戰(zhàn)，在工作中保持自主獨(dú)立。從人群分類來看，中小企業(yè)員工在職場的拼搏進(jìn)取意識要強(qiáng)于普通公眾：在“實(shí)現(xiàn)自我”方面高出一般公眾7%，在“接受有競爭力的挑戰(zhàn)”上高出5%，在“成為技術(shù)專家”上高出3%，他們雖然追求穩(wěn)定，但更偏重個人能力提升。
郭盛認(rèn)為，中小企業(yè)在吸引90后大學(xué)生就業(yè)上有自己的優(yōu)勢，可以通過為員工創(chuàng)造更好的平臺吸引有職業(yè)進(jìn)取心的員工，鼓勵員工努力工作，發(fā)揮個人主觀能動性和創(chuàng)造性，在實(shí)現(xiàn)員工個人能力提升的同時，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。當(dāng)前國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定，以前大企業(yè)能提供很好的就業(yè)機(jī)會，現(xiàn)在一些外企光環(huán)不再，一些國企的管理機(jī)制也讓90后大學(xué)生猶豫。所以，90后大學(xué)生更好的選擇會是中小企業(yè)。他建議，大學(xué)生求職者一定要想清楚自己要的是什么，“當(dāng)你需要尊重、自由、創(chuàng)造力，最適合的可能就是在中小企業(yè)里找到自己的位置。找工作首先要聽從自己的內(nèi)心，而不是聽家長的或者盲目跟風(fēng)”。
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