“最難就業(yè)城市” 蘇州就業(yè)難在哪里?
一項(xiàng)最新出爐的數(shù)據(jù)顯示，蘇州首次超過“北上廣”成為全國應(yīng)屆生最難就業(yè)城市，崗位競爭指數(shù)排名全國第一。畢業(yè)生在蘇州找工作為何那么難？究竟難在哪里？有何具體對策？為此，記者進(jìn)行了采訪。
朝陽產(chǎn)業(yè)競爭力暴漲
傳統(tǒng)行業(yè)受冷落
目前正在上海一所大學(xué)讀大四的劉同學(xué)，乘著周末休息的時(shí)間，來到蘇州人才市場找工作，今年就將畢業(yè)的他，并沒有打算留在上海就業(yè)，由于老家在常熟，距離蘇州市區(qū)比較近，所以劉同學(xué)決定在蘇州為自己找到一個(gè)合適的崗位。記者從蘇州市人才服務(wù)中心畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)科了解到，2014年蘇州籍畢業(yè)生約4萬人左右，預(yù)計(jì)今年外地來蘇求職人員比往年有所增多。在經(jīng)濟(jì)充滿挑戰(zhàn)的大環(huán)境下，每年都在增加的畢業(yè)生人數(shù)，使得“就業(yè)難”被畢業(yè)生以及家長廣泛關(guān)注�！皩τ谔K州這個(gè)城市來說，就業(yè)難并不是難在崗位的缺乏，而是難在畢業(yè)生對未來方向、社會需求的認(rèn)知錯(cuò)位及自我缺乏了解產(chǎn)生迷茫�！敝锹�(lián)招聘蘇州分公司公關(guān)經(jīng)理董曉玫對記者說。
然而，多數(shù)畢業(yè)生以及家長認(rèn)為，藍(lán)領(lǐng)技工、第三產(chǎn)業(yè)等又苦又累，報(bào)酬相對較低的工作不適合手握大學(xué)文憑的畢業(yè)生；大部分畢業(yè)生簡歷投放仍然瞄準(zhǔn)政府部門、國企、外企等中端職位，而這些單位招收的人數(shù)卻在不斷減少。從智聯(lián)招聘應(yīng)屆生招聘數(shù)據(jù)庫提供的數(shù)據(jù)來看，畢業(yè)生仍然扎堆財(cái)務(wù)、人力、貿(mào)易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位。而忽視需求不斷增加的服務(wù)類、銷售類崗位。原因在于，一是對服務(wù)類、銷售類崗位的誤解，認(rèn)為此類職位門檻低、工作壓力大、職責(zé)不規(guī)范。二是對職位的發(fā)展前景缺乏了解。職能性崗位往往上升通道短，有一定職位“天花板”；而看似低端的業(yè)務(wù)類、銷售類崗位能夠提供較高的績效提成，增加收入，職位發(fā)展通道也相對寬廣。
數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)“精英”企業(yè)如國企、外企、上市公司、明星企業(yè)的競爭力居高不下。而市場需求量大的`中小企業(yè)、民營企業(yè)鮮有人問津。長期以來畢業(yè)生對民營企業(yè)存在薪酬福利待遇低、工作環(huán)境差、發(fā)展空間小等錯(cuò)誤認(rèn)知。事實(shí)上，經(jīng)過多年發(fā)展，多數(shù)民營企業(yè)已經(jīng)走過創(chuàng)業(yè)階段，資本積累和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)都在不斷地提高。面對人才荒的瓶頸，也在不斷提升自身管理組織水平及薪酬福利待遇�！按蟊娀钡拿駹I企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的渴求有增無減。從數(shù)據(jù)來看，畢業(yè)生簡歷扎堆在IT、環(huán)保、能源、信息產(chǎn)業(yè)等朝陽產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)醫(yī)藥、制造、加工行業(yè)遇冷。專家分析認(rèn)為，以往以高薪、高職、明星人物頻出為優(yōu)勢的IT、信息、電子等行業(yè)，近年來受到廣大求職者追捧，“人才熱”現(xiàn)象導(dǎo)致朝陽產(chǎn)業(yè)人才局部飽和�！俺绦蛟场�、“IT民工”、“碼農(nóng)”等網(wǎng)絡(luò)名詞的出現(xiàn)，也體現(xiàn)了這些行業(yè)人才過剩、職位低、壓力大等特點(diǎn)。從2010年至2014年的薪酬趨勢來看，朝陽行業(yè)的高薪優(yōu)勢明顯喪失，而企業(yè)淘汰率高、人員流動(dòng)過快等不安定因素在一定程度上影響職業(yè)發(fā)展。反觀醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)技術(shù)、生產(chǎn)人才巨大缺口，近年來薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。
缺乏信息缺乏信心
一些畢業(yè)生選擇逃避就業(yè)
來自連云港的應(yīng)屆畢業(yè)生小周，這兩天正在蘇州人才市場內(nèi)找工作�！拔沂菓�(yīng)屆畢業(yè)生，大專學(xué)歷，專業(yè)是商務(wù)日語。到這里一個(gè)禮拜了，幾場招聘會下來，發(fā)現(xiàn)都對工作經(jīng)驗(yàn)有要求�，F(xiàn)在找工作讓我覺得很迷茫，我該怎么辦？”小周無奈地對記者說。記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，校園招聘活動(dòng)中常見的宣講會、介紹會、就業(yè)指導(dǎo)等很難讓畢業(yè)生深入了解企業(yè)制度、文化、職位定位和自我職場規(guī)劃。畢業(yè)生對職場信息的缺乏，導(dǎo)致自我職業(yè)道路迷茫。加上來自社會及家庭等各方面的壓力，畢業(yè)生在受到求職打擊、四處碰壁的情況下，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態(tài)，掉落悲觀的情緒中失去方向。從而失去信心，不敢投遞簡歷或選擇逃避就業(yè)。通過數(shù)據(jù)可以看出，許多畢業(yè)生對于專業(yè)的就業(yè)前景其實(shí)并不了解，只能通過網(wǎng)絡(luò)搜索的方式了解，而這方面的信息獲得往往是不系統(tǒng)的。智聯(lián)招聘蘇州分公司經(jīng)理董曉玫認(rèn)為，對于職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)缺失，讓大學(xué)生求職者就業(yè)的時(shí)候也更加迷茫，但真正的職業(yè)規(guī)劃只能真正從企業(yè)里實(shí)習(xí)開始，任何紙上談兵的職業(yè)規(guī)劃意義并不大。
記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，不少家長的身影也出現(xiàn)在招聘會場內(nèi)，由于許多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生都是90后，有些是專門從外地趕來，家長們不太放心讓孩子單獨(dú)前來應(yīng)聘，所以一同來到招聘現(xiàn)場。有意思的是，家長們一般不跟隨孩子一起投簡歷、問行情，只是在旁悄悄看著。一位孩子家長告訴記者，自己的孩子正在美國，估計(jì)要到四月份才能回到蘇州，所以提前現(xiàn)幫孩子投遞幾份簡歷，咨詢一下就業(yè)行情。另外一位孩子家長向記者表示，來招聘現(xiàn)場主要是幫孩子參考一下，至于選哪種工作主要還是由孩子自己做主。
轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念
“就業(yè)難”或?qū)⒊尚聶C(jī)遇
對于“更難就業(yè)季”的到來，蘇州智聯(lián)招聘人力資源專家建議，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生首先需要自我分析，將興趣與職業(yè)相結(jié)合，明確個(gè)人優(yōu)勢與選擇方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去計(jì)劃怎么干。其次，自我定位還需依照市場價(jià)值，發(fā)展自我優(yōu)勢，避開人多擁擠，尋找另一片廣闊天地。另外，不必存在過分自卑心理，求職路上磕磕絆絆實(shí)屬常事，“尺有所短，寸有所長”，經(jīng)營好自己的長處，積極面對，主動(dòng)推銷自己。專家表示，太多的選擇，往往就是沒有選擇。實(shí)習(xí)是了解職場最有效途徑。社交、校招活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)多渠道了解市場走向，主動(dòng)了解企業(yè)、行業(yè)及崗位職責(zé)，通過實(shí)踐培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，為自己規(guī)劃好職場道路。選擇基層崗位做起，并不意味著止步基層，踏踏實(shí)實(shí)地為自己的職業(yè)道路打好基礎(chǔ)。同時(shí)也要了解市場需求變化，放眼未來，對過熱行業(yè)的競爭產(chǎn)生意識，尋找適合自己的道路。與此同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)向畢業(yè)生打開大門，提供更多實(shí)習(xí)機(jī)會，建立溝通的橋梁。
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