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97.3%的受訪滬籍畢業(yè)生不愿離滬 期望擇業(yè)范圍窄
又到一年一度的就業(yè)季。最近，上海統(tǒng)計局發(fā)布的一份調查報告顯示，今年上海大專院校應屆生就業(yè)形勢總體良好。調查同時也顯示，盡管上海戶籍應屆生的薪資收入預期低于非滬籍應屆生，但就業(yè)形勢仍不太樂觀。
調查反饋了幾點原因。比如，滬籍畢業(yè)生就業(yè)準備普遍比非滬籍生晚；滬籍畢業(yè)生期望的擇業(yè)范圍也比非滬籍窄，更多人希望去政府機關、事業(yè)單位或大型國企；最后一條是97.3％的受訪滬籍畢業(yè)生傾向在上海工作，比非滬籍畢業(yè)生高了42.2個百分點。
第三條因素頗耐人尋味。不愿離開上海，恐怕是許多上海家庭的普遍觀念。子女在上海高校畢業(yè)后，留學、留滬都是好出路，去國內一線城市也還可接受，要是去二三線城市發(fā)展，父母一方面舍不得，另一方面可能總有些不是滋味�，F在，不少滬籍畢業(yè)生自身已經轉變觀念，希望出去鍛煉自身，但來自家庭和社會的壓力依舊不小。
上海作為國際大都市，就業(yè)機會多，發(fā)展空間大，希望工作在上海，不論對滬籍還是非滬籍畢業(yè)生，均在情理之中。但有時這種“不愿離開”，已經跟不太上實際情況的變化。近年來，上海絕大多數大企業(yè)都在全國布局，產地離市場越來越近，很多傳統(tǒng)優(yōu)勢的滬企意識到:固守上海一方市場是死胡同，只有走出去，依托全國大市場才有競爭力。
企業(yè)在走出去，年輕的人才卻只愿留下，就業(yè)市場難免出現供需之間的矛盾。上海大企業(yè)比如寶鋼、上汽、大電氣，長期以來都是滬籍畢業(yè)生青睞的去處，但眼下這些企業(yè)外地用人需求增長速度遠遠超過本地。寶鋼剛剛投產的湛江工廠，開出比上海高不少的收入，卻難覓人才。上汽賣車，一線城市限購，工廠和銷售必須下沉到二三線城市，需要從上海派大量技術、管理人才前往。事實是，遠赴他鄉(xiāng)的多是四五十歲的上海人，年輕面孔罕見。一名在南京工作的五十多歲上海汽車工程師說，自己能吃苦，能適應，但剛畢業(yè)的年輕人估計適應不了。
去哪里就業(yè)，每個人有自己選擇的權利。然而，對年輕的畢業(yè)生來說，求近求穩(wěn)、固守一方未必是唯一的選擇；走出去，開闊視野、鍛煉能力，或許能為自己贏得更好的發(fā)展空間。
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