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“隱性就業(yè)”漸成“90后”新選擇：不用朝九晚五
不少“90后”大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)網(wǎng)店、自由撰稿、做資料翻譯……沒(méi)有單位、不用“朝九晚五”
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今年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破700萬(wàn)大關(guān)，再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。每年9月至10月是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生入職的最后一波高峰期，不少“90后”大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始嘗試自由撰稿、開(kāi)網(wǎng)店、當(dāng)管家、做家教、教鋼琴、教畫(huà)畫(huà)、教游泳……工作不再限于投奔企事業(yè)單位，方向不再限于考研、考公務(wù)員，隱性就業(yè)正在成為擁有專(zhuān)長(zhǎng)和技術(shù)的人才的一種新就業(yè)形式。
隱性就業(yè)同時(shí)可創(chuàng)業(yè)
畢業(yè)于山西旅游職業(yè)學(xué)院的王文璐已經(jīng)在家晃蕩了一年多，一直沒(méi)有找到可心的工作，讓她產(chǎn)生了先 “喘口氣”的想法：“看現(xiàn)在的情形，找合適的工作太難了。我準(zhǔn)備在網(wǎng)上先開(kāi)個(gè)小店，有空的時(shí)候再充充電�！彼硎荆磉呌袀�(gè)在網(wǎng)上開(kāi)店的朋友，經(jīng)營(yíng)走上正軌后掙了不少錢(qián)，所以她也下定決心專(zhuān)心打理網(wǎng)店了，“賺錢(qián)不賺錢(qián)先不說(shuō)，我也試試，至少算份自己的事業(yè)！”
畢業(yè)于大同大學(xué)的于婷婷，在學(xué)校各方面都很出色，卻因?yàn)閷W(xué)校名氣不夠響亮而四處碰壁。朋友介紹了一份短期工作給她，就是翻譯。憑著出色的外語(yǔ)水平，她很快完成了這份工作，報(bào)酬是1000元。這件事情讓她茅塞頓開(kāi)，“為什么我一定要去公司就職呢？”有時(shí)她還會(huì)不固定地接手一些自由度較大的工作，比如做做婚禮主持人，雖然不穩(wěn)定，但每月也是筆不小的收入�！昂瓦^(guò)去相比，生活也變得很有趣味，”于婷婷說(shuō)，“但我不會(huì)一輩子都這樣打零工的，將來(lái)可能的話(huà)我想開(kāi)一家翻譯公司�，F(xiàn)在我還在學(xué)習(xí)日語(yǔ)，想趁年輕，多學(xué)一點(diǎn)東西。”
山西大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)學(xué)院講師李雋說(shuō)，“90后”“隱族”多數(shù)家庭環(huán)境還過(guò)得去，可以自由支配生活的條件相對(duì)比較成熟。跟“70、80后”相比，“90后”活得更加自我，認(rèn)為做自己感興趣的工作很重要。據(jù)了解，目前越來(lái)越多有一技之長(zhǎng)的人加入到隱性就業(yè)者行列，他們大多學(xué)的是設(shè)計(jì)類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)、體育類(lèi)、翻譯類(lèi)和技術(shù)類(lèi)等工作性質(zhì)比較靈活的專(zhuān)業(yè)。
李雋表示，就業(yè)形式正在向多元化發(fā)展，隱性就業(yè)正成為一種新的趨勢(shì)。究其原因，其一，每年數(shù)百萬(wàn)的大學(xué)生涌向職場(chǎng)，求職競(jìng)爭(zhēng)壓力大，能找到一份自己滿(mǎn)意的工作極其不易。其二，求職者的就業(yè)觀念和形式發(fā)生轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在的大學(xué)生在就業(yè)時(shí)更多考慮自己的興趣、愛(ài)好。其三，社會(huì)對(duì)勞務(wù)的需求呈現(xiàn)多樣性，這為隱性就業(yè)者的出現(xiàn)提供了市場(chǎng)空間。
隱性就業(yè)不是失業(yè)，而是就業(yè)甚至是創(chuàng)業(yè)，是新時(shí)代造就的新的就業(yè)形式。這種就業(yè)形式是對(duì)“顯性就業(yè)”的一種有效補(bǔ)充，豐富了勞務(wù)供給方式，分流了就業(yè)壓力，減緩了社會(huì)焦慮，也為經(jīng)濟(jì)注入了活力。
隱性就業(yè)背后存隱憂(yōu)
采訪(fǎng)了眾多隱性就業(yè)者后，記者明顯感覺(jué)到多數(shù)人的內(nèi)心缺乏安全感。盡管有不少人每月賺的錢(qián)與在公司就職差不多，甚至更高，但“不知能干到幾時(shí)”的說(shuō)法卻屢屢聽(tīng)見(jiàn)，顯然這并不是他們的終極目標(biāo)。
家住陽(yáng)泉市礦區(qū)的曹艷梅女士說(shuō)，女兒小靜非常享受自己“自由職業(yè)者”的生活狀態(tài)，工作時(shí)間隨意，不用朝九晚五地坐班。她經(jīng)常瀏覽網(wǎng)絡(luò)上媒體的約稿版面，選擇合適的題材投稿。面對(duì)小靜的悠然自得，曹女士卻是“心慌慌”�！皼](méi)有四金沒(méi)有保險(xiǎn)，總是沒(méi)著沒(méi)落的。”而且，有時(shí)稿費(fèi)能不能順利拿到手也讓人擔(dān)心�！芭畠旱耐瑢W(xué)曾幫人翻譯資料，辛苦了兩個(gè)禮拜，發(fā)過(guò)去之后那邊人就再也找不到了，一點(diǎn)證據(jù)都沒(méi)有。”這種隱性就業(yè)者經(jīng)常忽略保護(hù)自己的利益。對(duì)此，李雋表示，只要和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同。一旦勞動(dòng)合同缺失，雙方不構(gòu)成契約關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益就很難得到有效保護(hù)。
“我的畫(huà)畫(huà)班挺紅火，賺錢(qián)也不少，自由自在的，比很多上班族都要好，但我家里不是很認(rèn)可。”畢業(yè)于西安三資職業(yè)學(xué)院的郭欣就生活在家人的不理解中，“他們覺(jué)得這是不務(wù)正業(yè)，還是應(yīng)該找一份穩(wěn)當(dāng)工作，我媽老是質(zhì)問(wèn)我‘要是生病了怎么辦，老了怎么辦，接不到活兒了怎么辦’�，F(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，穩(wěn)定的工作不好找，我有時(shí)候想到將來(lái)，也挺鬧心。”
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)由市場(chǎng)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源，隱性就業(yè)者積極面對(duì)就業(yè)形勢(shì)，尋求突破，自食其力的態(tài)度和市場(chǎng)精神相契合，其樂(lè)觀的態(tài)度和奮斗精神值得肯定。隨著高等教育大眾化的深入發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生中的隱性就業(yè)者將進(jìn)一步增多，將來(lái)也可能由非常態(tài)向常態(tài)轉(zhuǎn)化。
但是，目前隱性就業(yè)者背后的權(quán)益保障缺位，社會(huì)缺乏足夠的理解、支持也是不爭(zhēng)的事實(shí)。李雋說(shuō)，隱性就業(yè)不便于政府管理，就業(yè)者的個(gè)人社會(huì)保障不足。之所以稱(chēng)之為隱性就業(yè)者，是因?yàn)樗麄兊穆殬I(yè)狀態(tài)并未反映在政府有關(guān)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)、記錄或其他管理勞動(dòng)就業(yè)的形式中。如果就業(yè)統(tǒng)計(jì)方法能隨著就業(yè)形式的變化而調(diào)整，“隱性就業(yè)”可能就成為了“顯性就業(yè)”。如果社會(huì)保障方式能考慮到各類(lèi)就業(yè)人員的需求，也許這些就業(yè)者的社會(huì)保障也不成問(wèn)題。
從制度上保護(hù)隱性就業(yè)者
由于隱性就業(yè)族與用人單位之間沒(méi)有固定的勞動(dòng)關(guān)系，往往也沒(méi)有固定的勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬，其權(quán)益很難得到有效保護(hù)，這就需要社會(huì)從制度上來(lái)保護(hù)他們，同時(shí)加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)。李雋說(shuō)。
盡快建立覆蓋全體勞動(dòng)者的社會(huì)保障體系，使大學(xué)生隱性就業(yè)者“應(yīng)保盡�！�。在市場(chǎng)化的就業(yè)環(huán)境下，不管什么性質(zhì)的用人單位，都必須為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。同時(shí)，加大征繳和稽查的力度，利用國(guó)家強(qiáng)制力量向所有用人單位全額征繳社會(huì)保險(xiǎn)金；對(duì)于少繳或拒繳者，加大其“違約”成本，依法給予嚴(yán)懲。只有這樣，隱性就業(yè)者才能解除后顧之憂(yōu)。
切實(shí)加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，確保隱性就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益。用人單位在招雇隱性就業(yè)者時(shí)，有不與之簽訂勞動(dòng)合同的，有合同條款明顯不利于被招雇者的，還有不完全履行甚至拒絕履行法定義務(wù)的。對(duì)此，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，使大學(xué)生隱性就業(yè)者有能力、有條件與用人單位進(jìn)行平等地談判，尤其是當(dāng)其合法權(quán)益受到侵害時(shí)，能夠通過(guò)法律途徑得到補(bǔ)償，而這樣的用人單位也必須付出經(jīng)濟(jì)上和聲譽(yù)上的代價(jià)。
積極引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到基層就業(yè)，使其眼光不只局限于大城市。大學(xué)生隱性就業(yè)的出現(xiàn)并增多，源頭在于大學(xué)畢業(yè)生競(jìng)相進(jìn)入大城市謀職創(chuàng)業(yè)。過(guò)多的畢業(yè)生集中于大城市，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，確實(shí)有利于人力資源的優(yōu)化配置，但對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，極有可能造成人力資源的浪費(fèi)。一方面是大城市的人才貶值，大學(xué)生“就業(yè)難”；另一方面在基層、在邊遠(yuǎn)地區(qū)、在艱苦崗位上，對(duì)大學(xué)生有著大量需求，卻鮮有人“屈就”。面對(duì)人才市場(chǎng)上的結(jié)構(gòu)性矛盾，對(duì)于高等學(xué)校來(lái)說(shuō)，可以從擇業(yè)觀教育入手，使大學(xué)生認(rèn)識(shí)到基層蘊(yùn)藏著無(wú)數(shù)的成才機(jī)會(huì)，在大城市就業(yè)市場(chǎng)已趨于飽和的情況下，選擇到基層是理性的、現(xiàn)實(shí)的；對(duì)于各級(jí)政府來(lái)說(shuō)，可以在給予服務(wù)基層的大學(xué)生更多優(yōu)惠政策的同時(shí)，建立起科學(xué)規(guī)范的管理體系，不僅要為他們的工作和生活提供最基本的保障，而且能為他們今后的優(yōu)先發(fā)展和自由流動(dòng)創(chuàng)造條件。
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