江西南昌：出臺《關(guān)于促進殘疾人按比例就業(yè)的實施意見》 用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)將獲補助
為進一步推動南昌殘疾人按比例就業(yè)工作，日前，市委組織部等七部門聯(lián)合出臺了《關(guān)于促進殘疾人按比例就業(yè)的實施意見》。
南昌將進一步細化要求，采取有效措施，增強可操作性和規(guī)范性，提高執(zhí)行力和約束力；要依法行政，推動用人單位履行法律責任和義務；要加大執(zhí)法檢查力度，把殘疾人按比例就業(yè)列為重點檢查內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，妥善糾正和解決。
推動黨政機關(guān)等帶頭安置殘疾人就業(yè)
《意見》要求黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位及國有企業(yè)應當為全社會作出表率，率先招錄和安置殘疾人，黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位和國有企業(yè)應包含一定數(shù)量的崗位用于殘疾人就業(yè)。各級黨政機關(guān)在堅持具有正常履行職責的身體條件的.前提下，對殘疾人能夠勝任的崗位，在同等條件下要鼓勵優(yōu)先錄用殘疾人。切實維護殘疾人平等報考公務員的權(quán)利，除特殊崗位外，不得額外設置限制殘疾人報考的條件。
同時，招錄機關(guān)專設殘疾人招錄崗位時，要按照省級公務員主管部門要求，給予放寬開考比例等傾斜政策。各單位在招錄公務員時，要結(jié)合實際，采取適當措施，努力為殘疾人考生創(chuàng)造良好的考試環(huán)境。殘疾人工作委員會成員單位要率先招錄殘疾人，帶動其他黨政機關(guān)。黨政機關(guān)中的非公務員（科研、技術(shù)、后勤等）崗位，要優(yōu)先安排殘疾人就業(yè)，并依法與殘疾職工訂立勞動合同，保障其合法權(quán)益。到2022年，市、縣級殘工委成員單位至少安排1名殘疾人就業(yè)；市、縣級殘聯(lián)組織安排殘疾人應達到10%以上。
事業(yè)單位將根據(jù)本單位崗位構(gòu)成情況，確定適合殘疾人就業(yè)的崗位，多渠道招聘殘疾人，加快落實殘疾人在事業(yè)單位內(nèi)按比例就業(yè)的規(guī)定要求。滿編滿崗的事業(yè)單位，應安排殘疾人到編外輔助性崗位就業(yè)，依法與殘疾職工簽訂勞動合同，保障其合法權(quán)益。
國有和國有控股企業(yè)應根據(jù)行業(yè)特點，確定適合殘疾人就業(yè)的崗位，招錄符合崗位要求的殘疾人就業(yè)。企業(yè)對招錄的殘疾人應訂立勞動合同，實行同工同酬。為進一步提高國有和國有控股企業(yè)的示范帶動作用，全市國有企業(yè)和國有控股企業(yè)與黨政機關(guān)按比例安排殘疾人就業(yè)要求同步實施。
加大對殘疾人用人單位的補貼、獎勵和懲處力度
南昌將建立依法維護殘疾人勞動權(quán)益、推動按比例就業(yè)的長效機制。各級人社、財政、殘聯(lián)等部門每年應組織對殘疾人按比例就業(yè)政策落實、勞動權(quán)益維護情況的專項執(zhí)法檢查并予以通報。建立完善殘疾人按比例就業(yè)實名制管理系統(tǒng)，實現(xiàn)部門之間殘疾人就業(yè)信息交換與資源共享。
市殘聯(lián)黨組書記、理事長余穎表示，今后，將充分發(fā)揮殘疾人就業(yè)保障金的作用，對參加職業(yè)培訓并符合條件的殘疾人給予職業(yè)培訓補貼；對經(jīng)認定為就業(yè)困難的殘疾人按規(guī)定給予社保補貼、崗位補貼；落實《南昌市超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵辦法》，補助超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位。
用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的，應嚴格按規(guī)定標準交納殘保金。對拒不安排殘疾人就業(yè)又不交納殘保金的用人單位，可采取通報、申請法院強制執(zhí)行等措施。每年由市殘工委將黨政機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)安置殘疾人就業(yè)情況作一次總結(jié)通報，將用人單位是否履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務納入各類先進單位的推薦條件之一，對于不履行義務的用人單位，不能參評先進單位，其主要負責同志不能參評先進個人。
據(jù)統(tǒng)計，近三年來，南昌殘疾人按比例就業(yè)新增人數(shù)527人，征收殘疾人就業(yè)保障金3.9億元。
【江西南昌：出臺《促進殘疾人按比例就業(yè)的實施意見》 用人單位超比例安排殘疾】相關(guān)文章：
殘疾人按比例就業(yè)中的創(chuàng)新戰(zhàn)略01-20
按比例分配01-21
江西南昌社保繳費基數(shù)與繳費比例01-13
南昌公積金繳存比例01-11
江西公積金繳存比例01-13
南昌社保繳費基數(shù)及比例02-10
《按比例計算》教學反思12-02