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期待“準就業(yè)”實習機制瓜熟蒂落
雖然已到大學應(yīng)屆畢業(yè)生集中辦理報到入戶的時間，但昨日，仍有不少未落實工作的應(yīng)屆畢業(yè)生忙碌地穿梭在成都各大招聘會現(xiàn)場，遞簡歷、筆試、面試……“工作未落實，著急死了�！碑厴I(yè)生張蕊婷昨日稱，最初她認為工作單位應(yīng)慎重選擇，所以當一個又一個機會擦肩而過，別的同學紛紛簽約后，她猛然發(fā)現(xiàn)“機會不等人”。 在后悔沒有簽約的同時，她呼吁建立大學生“準就業(yè)”實習機制。（7月19日 TOM網(wǎng)）
是�。∶磕甑漠厴I(yè)生雙選會都是畢業(yè)生們?yōu)樽约簩ふ揖蜆I(yè)機會的關(guān)鍵時刻，可是真正能夠在雙選會上找到工作的人數(shù)是不多的。很多畢業(yè)生都對企業(yè)一無所知所以才會挑肥揀瘦，導致選來選去也沒有找到合適的就業(yè)單位。結(jié)果不僅出現(xiàn)了上面同學的同樣遭遇，還使得很多用人單位也出現(xiàn)招不到人的尷尬局面。針對這樣的現(xiàn)實，作為一名大三的即將實習的大學生，筆者太希望“準就業(yè)”實習機制的出臺了！
從學生角度來看，很多畢業(yè)生都很深有體會的說“書到用時方恨少”到了用人單位才知道沒有重視實習的環(huán)節(jié)。很多用人單位對每個學生的思維技巧、實際操作能力非�？粗�，這些對于大學生來說就是要通過實習形成的，實習是掌握思維技巧和操作技能的唯一途徑�！皽蕦嵙暋敝频某雠_就可以為學生提供這樣的平臺：因為這種制度打破傳統(tǒng)就業(yè)模式，將畢業(yè)生的就業(yè)指導關(guān)口前移。在有關(guān)用人單位設(shè)立了“準就業(yè)”實習基地，選派符合條件的大中專畢業(yè)生進行實習。畢業(yè)生通過實習可進一步增強實踐能力、社會競爭力，獲得所需的技能，提高其就業(yè)能力；用人單位也可以進行較長時間的了解和考查學生，聘用到滿意的人才。這樣讓大學生紛紛通過各種渠道到企業(yè)去實習，在實習階段就加強自己的實踐能力、動手能力、實際工作能力就能夠提前和就業(yè)崗位銜接。同時，讓更多學生通過“準就業(yè)”的實習機制，充分接觸企業(yè)，也可以讓企業(yè)對接納我們實習生有更好的興趣。最終達到令企業(yè)更好地了解畢業(yè)生，也讓畢業(yè)生更好的了解企業(yè)的目的。
實際上已經(jīng)有很多知名企業(yè)如西門子、諾基亞、IBM等早就在實施針對大學生實習生招募計劃。比如，西門子每年都會有500-600個實習崗位。其認為這是一種有效避免傳統(tǒng)招募制度的不足，加強企業(yè)的后備人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)的有效途徑。這的確是一種明智的做法，此舉就不會出現(xiàn)企業(yè)招不到人，畢業(yè)生也就不會采取簽約一家企業(yè)落實就業(yè)問題后，再尋覓更好的“目標”這樣一種“騎驢找馬”的就業(yè)方式了。
面對就業(yè)競爭的日益激烈，畢業(yè)生的質(zhì)量是贏得競爭優(yōu)勢的決定性因素，而實習是最好的社會實踐，能夠很好的培養(yǎng)自己動手能力、分析問題、解決問題和創(chuàng)新意識，從而為擇業(yè)提供最好的機遇。所以“準實習”制度的出臺無疑是解決畢業(yè)生就業(yè)問題的一個好辦法，我們真希望早日等到“準實習”機制瓜熟蒂落的那一天！
來源:紅網(wǎng)
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