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求職不單向“錢(qián)”看
近來(lái)，研究人員調(diào)查了150個(gè)高級(jí)職員，其中一半都在人事部門(mén)任職，問(wèn)他們?yōu)槭裁赐玫墓蛦T會(huì)離職。41％的人相信，是因?yàn)闀x升的機(jī)會(huì)有限；25％指出，他們的業(yè)績(jī)沒(méi)有得到賞識(shí)；只有15％表示錢(qián)是主要因素。受賞識(shí)和夸獎(jiǎng)是關(guān)鍵，甚至比工資和福利還重要。
在目前這樣競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)市場(chǎng)中，對(duì)雇員既不示以光明前途又不及時(shí)提升他們的公司，就要輸給那些能做到這一點(diǎn)的公司。早在雇傭之初，雇主的一個(gè)義不容辭的責(zé)任就是指明前途。一旦就職以后，公司就應(yīng)兌現(xiàn)；他們需要定期同雇員接觸，要保證雇員真正得到了在雇傭之初許諾他們的一切。當(dāng)然，那15％為錢(qián)跳槽的人也不能忽視，但主要的情況是，驅(qū)使人們進(jìn)入市場(chǎng)的不是錢(qián)。
如果人覺(jué)得很幸福并且能看到黑暗盡頭的光明，你就是用錢(qián)向他們招手也沒(méi)法讓他們挪動(dòng)。事實(shí)上，據(jù)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員說(shuō)，如果錢(qián)是讓一個(gè)人改變工作的惟一因素，那么這個(gè)人也不保險(xiǎn)，因?yàn)閬?lái)個(gè)錢(qián)更多的人就會(huì)把他又勾走。
不過(guò)，獵頭公司說(shuō)，在某些領(lǐng)域里錢(qián)還是一切。很簡(jiǎn)單，只需要說(shuō)這里有錢(qián)就成了。你只要搖一搖錢(qián)，他們就會(huì)跟著走。在候選人市場(chǎng)中，人愿意挪動(dòng)的兩個(gè)理由就是：金錢(qián)和提升機(jī)會(huì)。一般都傳說(shuō)，跳槽是越來(lái)越常見(jiàn)的現(xiàn)象。但正相反，平均任職年限的統(tǒng)計(jì)數(shù)字在近些年并沒(méi)有多大改變。
不過(guò)，在這些總體統(tǒng)計(jì)數(shù)字的背后也還有不少人，他們不想為同一雇主干到退休為止。新一代職員認(rèn)為，忠誠(chéng)應(yīng)建立在業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，而不是工齡有多久�！鶕�(jù)我的工作來(lái)評(píng)價(jià)我，不要看年頭，’他們這樣說(shuō)。他們追求的是個(gè)人職責(zé)的大小，他們認(rèn)識(shí)到社會(huì)總在變，他們還得為自己的未來(lái)做準(zhǔn)備。他們尋求的是，更大的職責(zé)、良好的同事關(guān)系和更多的培訓(xùn)和提高的機(jī)會(huì)。他們喜歡求職關(guān)系較為靈活的具有橫向組織的機(jī)構(gòu)。他們的觸須總是朝向外界；外邊是買(mǎi)方市場(chǎng)，他們總是在尋求新的機(jī)會(huì)。培訓(xùn)機(jī)會(huì)是促使新一代職員跳槽的一個(gè)重大刺激，當(dāng)然福利也有關(guān)系。
人們需要培訓(xùn)以使自己安心確能順利升級(jí)，這不僅僅是為了頭銜，而且是出于自我發(fā)展的觀點(diǎn)�，F(xiàn)在機(jī)構(gòu)都在縮小，人們逐漸認(rèn)為，一輩子受雇傭是個(gè)不可靠的想法。你得自我投資，那樣你的工作除了錢(qián)以外還應(yīng)為你付紅利。我們現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，候選人選擇的雇主是那些許諾當(dāng)天、當(dāng)月或當(dāng)年就能提高你的技能的人。公司文化和技術(shù)問(wèn)題同樣是使雇員雇主能相互契合的重要因素。今日我們面對(duì)的雇員最可能就是那些要求機(jī)構(gòu)應(yīng)適合他們自己企業(yè)觀的新一代雇員。當(dāng)然，每個(gè)人都希望有錢(qián)，但越來(lái)越多的求職者關(guān)心的是幸福。這就意味著要找一個(gè)文化氛圍更合得來(lái)的公司。他們希望找一個(gè)能晉升的地方，一個(gè)能有所作為的地方，一個(gè)能找到良師益友幫助他們發(fā)展的地方。
一個(gè)搞人事的經(jīng)理到一個(gè)招聘公司就一個(gè)新職，他說(shuō)：“每個(gè)人都以能做雇主為榮；他們談起我們的首席執(zhí)行官時(shí)直呼其名。他們說(shuō)他們得給自己擬定目標(biāo)。后來(lái)我碰見(jiàn)首席執(zhí)行官，他鼓勵(lì)我去見(jiàn)他并說(shuō)出我的想法。我有創(chuàng)造性，我一直在找一個(gè)會(huì)鼓勵(lì)我的公司。另外吸引我的是，我在一個(gè)國(guó)際性的職業(yè)介紹公司能施展出全套的人事工作技能。我認(rèn)為發(fā)展機(jī)遇是吸引人們來(lái)這里的首要原因。當(dāng)幾個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的雇主提供的錢(qián)都差不多時(shí)，人們追求的是另外一些東西。也正是這些東西把信息技術(shù)人員推到技術(shù)上的優(yōu)勢(shì)地位；銷(xiāo)售或培訓(xùn)人員則想在全球范圍里開(kāi)展業(yè)務(wù)；在投資和財(cái)務(wù)上，他們就想跟大公司打交道。關(guān)鍵是要找著這個(gè)人的那根弦，找著究竟靠著什么才能說(shuō)服他肯于挪動(dòng)換崗。
雇員都希望知道公司支持他們相信他們。要證明這點(diǎn)，就得給以重任付以高酬。”在招聘人員之間，有那么多的職位但只有那么少的人可求，競(jìng)爭(zhēng)變得激烈了。關(guān)鍵是要明確，怎樣才能打動(dòng)他們換崗。常常金錢(qián)并不成為問(wèn)題。如果其他條件都一樣，招聘人員的個(gè)人魅力和職業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)也許能幫助解決問(wèn)題。
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