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關(guān)注畢業(yè)求職季：臨近畢業(yè)，你還在挑工作嗎？
臨近畢業(yè)，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)結(jié)束了找工作的歷程，同學(xué)們見面的問候語變成“你簽?zāi)膬毫恕�、“工作定了嗎”。每次被問及這樣的話題，國際關(guān)系學(xué)院的小楊都是一笑了之。在收到一家臺(tái)資企業(yè)的錄用通知后，小楊并沒有馬上簽約，剛剛參加完國家某部委直屬事業(yè)單位第二輪的面試，他說:“看到身邊的同學(xué)都定了，難免有點(diǎn)著急。但我還想繼續(xù)嘗試，希望能找到更好的�！薄�
這樣的“鍥而不舍”為什么？對(duì)求職者自身和用人單位又會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？準(zhǔn)畢業(yè)生們應(yīng)該如何提高效率，找到最適合自己的職位？
“很難第一次就找到合適的”
——海投簡(jiǎn)歷，先就業(yè)再擇業(yè)
在各高校的論壇、貼吧里，不時(shí)有同學(xué)請(qǐng)網(wǎng)友幫忙出主意，哪個(gè)單位的條件更好，更適合自己發(fā)展。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院的碩士生小宋告訴記者，“我認(rèn)識(shí)的同學(xué)中，幾乎沒有人在拿到第一個(gè)offer（錄用通知）時(shí)就簽了，都會(huì)等一等看一看，有比較、有選擇，這很正�！�。
小宋從去年十月開始投簡(jiǎn)歷、跑招聘會(huì)，陸續(xù)參加筆試、面試，層層闖關(guān)，十二月開始收到錄用通知，“最早出結(jié)果的是寶潔、瑪氏等，但是父母不太希望我去外企，所以一直在找更好的機(jī)會(huì)�！毙∷无D(zhuǎn)而把求職重心放到國企和事業(yè)單位，最終，他選擇了一家能源行業(yè)的國企，“能源行業(yè)在任何國家都是支柱產(chǎn)業(yè)，發(fā)展前景好。再就是這個(gè)職位有關(guān)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，對(duì)我來說非常有挑戰(zhàn)性�！�
“因?yàn)橛羞@樣一種心理，總是會(huì)擔(dān)心自己得到的不是最好的，也許能做到更好。而且當(dāng)你拿到一個(gè)offer的時(shí)候，覺得自己的能力被肯定了，就會(huì)受到正面的激勵(lì)，去爭(zhēng)取其他的�！敝袊嗄暾螌W(xué)院新聞與傳播系學(xué)生曉明這樣分析他不斷參加新面試的原因，“選擇工作要考慮企業(yè)性質(zhì)、地域、待遇，還要綜合家人、朋友的建議，很難第一次就找到合適的�！�
韓國某醫(yī)藥企業(yè)的人事招聘主管于女士在招聘過程中發(fā)現(xiàn)，“學(xué)生現(xiàn)在基本是海投簡(jiǎn)歷，先就業(yè)再擇業(yè)，也許參加的面試并不是自己想要的工作機(jī)會(huì)，只是出于就業(yè)難的壓力，無奈去面試，無奈接受offer；于是即使拿到offer，也還是會(huì)繼續(xù)面試，尋找新機(jī)會(huì)�！�
“企業(yè)自然希望每一個(gè)發(fā)出去的offer，最后都能真正招到人。但是這是不可能的，現(xiàn)在offer接受率在50%左右比較正常。”某通信類國企人力資源專員吳女士說，“從學(xué)生個(gè)人的角度來說，這種行為可以理解，大家都想找到最理想的工作，即使這個(gè)單位給了offer，并不意味著這個(gè)單位就是最理想或者最適合自己的�！�
“那些不停地面試，拿到offer的同學(xué)，也就是我們俗稱的‘面霸’，他們的綜合素質(zhì)比較高，在就業(yè)時(shí)處于優(yōu)勢(shì)地位，按照市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律來講是無可厚非的。”中國人民大學(xué)勞動(dòng)與人事學(xué)院黨委書記周石說，“但是從道德觀念上看，這些同學(xué)的行為某種程度上使其他同學(xué)失去了就業(yè)機(jī)會(huì)，造成了用人單位資源的浪費(fèi)，這種不負(fù)責(zé)任的心態(tài)對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)也是不利的。”
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