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畢業(yè)大學生求職謀略
最新畢業(yè)大學生求職謀略
隨著人事分配制度的改革，以前那種“包分配”的就業(yè)模式已經成為歷史，現在的人才分配則更強調競爭，而現在的“雙向選擇”其實就是人才競爭的一種表現方式。從表面上看，雙向選擇是保證用人單位和畢業(yè)生之間的地位平等，應聘和招聘雙方都可以互相選擇，而沒有以前“包分配”制度下的強制約束，實際上在人才的供大于求的狀況下，用人單位選擇的余地要明顯大于畢業(yè)生，因此畢業(yè)生要在有限的職位中成功應聘一個，就必須通過競爭來獲取。而用人單位為了能在眾多的畢業(yè)生中選擇一個適合的，他們也改變了以前“唯專業(yè)”選才的方式轉變?yōu)槲芰蜐摿Φ倪x拔人才模式上了。因此，這就要求我們的畢業(yè)生趕快轉變自己的認識觀念，不要再認為考了一個好專業(yè)，以后就一定能找到好工作，而應該多方面，全方位培養(yǎng)自己的各方面能力。
鹽城工學院電氣系98（2）班的.許鍵是全系第一個與用人單位簽約的，稚氣未脫的小伙子告訴筆者，自己選修的是計算機專業(yè)，共花了近千元，大三的暑假也沒有休息，最后，計算機考了十分難得的全國四級�！拔揖褪菓{著這個‘撒手锏’順利找到工作的”。據他的同學們介紹，許鍵同系的王春梅、趙勇等同學也是憑者計算機或外貿、英語等專業(yè)技能找到了“婆家”。
鹽城悅達集團一名負責人事招聘的老總認為，“選擇人才不能只看專業(yè)，更主要的是看能力，看有沒有培養(yǎng)和開發(fā)的潛力。”在這位老總看來，所學專業(yè)并很重要，關鍵的是看專長是不是符合公司的需要。在一次招聘會上，當金融專業(yè)的小周姑娘用流利的英語向某企業(yè)的招聘人員作了精彩的自我介紹后，負責招聘的人事部負責人當場表示，根據其表現出來的英語水平，以及富有感染力的外向性格，決定錄用她到公司的攻關部工作。簽約后，小周姑娘十分激動地告訴筆者，自己雖然學得是金融專業(yè)，但現在的金融專業(yè)企業(yè)需求量很小，憑自己的大專文憑，再想往里鉆確實很困難，幸好有一張“英語六級”的敲門磚，不然還真實守“著”金字沒飯吃呢！
在當今“人才市場”上，機械專業(yè)畢業(yè)生應聘編輯記者、中專專業(yè)畢業(yè)生應聘程序設計員、工商管理專業(yè)畢業(yè)生應聘外語教師……學非所用、專業(yè)不對口現象十分普遍，但有所專長的復合型人才成為眾多用人單位競相征聘的熱點。
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