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在求職面試中大聲說出你的優(yōu)勢
小李是上海某大學(xué)理工專業(yè)本科畢業(yè)，擁有良好的英語和計(jì)算機(jī)能力，并且多次獲得學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金。畢業(yè)一年有余，眼看著周圍能力比自己差的同學(xué)，相繼找到工作，而自己面試求職卻屢屢碰壁。是自己能力不夠？還是其他原因？在與筆者經(jīng)過一番溝通和咨詢后，獲知原來小李在面試時(shí)，總是秉承“謙虛使人進(jìn)步”的原則，每當(dāng)單位問他能力如何時(shí)？他總是謙遜地回答：“一般，還過得去”。在小李看來，日久見人心，路遙知馬力，自己能力在工作中會(huì)被單位認(rèn)可的，在面試時(shí)無須太張揚(yáng)。殊不知，短短的幾分鐘面試，其實(shí)就是對(duì)自己能力的一種宣傳。單位就是通過應(yīng)聘人員幾分鐘的表現(xiàn)，篩選出心目中適合的人選。
面試提供了一個(gè)展現(xiàn)自我能力的舞臺(tái)，在短短的時(shí)間內(nèi)，你必須要使出渾身解數(shù)，吸引面試官的眼球。讓單位能在第一時(shí)間了解你的能力和潛力，獲得他的青睞。由此可見，哪怕你的能力再強(qiáng)，你若不說，單位無從獲知你的能力，無法看到你閃光的地方，這就是小李面試失敗的根本所在。
當(dāng)今職場競爭日益激烈，要想在面試中脫穎而出，那么“大聲”說出你的優(yōu)勢刻不容緩。那如何才能巧妙地說出自己的優(yōu)勢？在這里，筆者建議大家要把握好三個(gè)“度”，即“熱切度”、“尺度”和“深度”。
“熱切度”：在面試時(shí)意味著你要表現(xiàn)得積極一點(diǎn)，自信主動(dòng)地回答單位的提問。在單位提問時(shí)，宜多用積極肯定的回答。如“我這方面挺熟練的”、“我某方面的能力很好”。雖然說謙虛使人進(jìn)步，但在面試時(shí)要彰顯你的自信、你的熱切度，讓單位明白你的能力所在，這樣才能在短時(shí)間奪人眼球。
“尺度”：當(dāng)然，在面試中你也不能夸夸其談，大肆吹噓你不具備的能力。因此把握好“尺度”相當(dāng)重要。既要宣傳你的能力，又不能過分宣傳。要知道一時(shí)的夸大宣傳，在實(shí)際上崗時(shí)你的缺點(diǎn)就會(huì)暴露無遺，可能過不了試用期，單位就會(huì)辭退你。
“深度”：在面試時(shí)，當(dāng)單位問及你某方面能力的時(shí)候，你可以適當(dāng)?shù)靥峒芭c其相關(guān)的技能和能力，讓單位能夠深入地了解你的技能水平，增強(qiáng)你的競爭力。
其實(shí)，求職者若能在面試時(shí)“大聲”說出你的優(yōu)勢，讓單位在第一時(shí)間獲知你的能力，那么順利獲得工作的機(jī)會(huì)想必就會(huì)大大增加。
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