求職者如何應(yīng)對招聘方突襲的電話面試

　　用人單位為考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，在沒有預(yù)先通知的情況下，突然打電話給大學(xué)畢業(yè)生進行面試。據(jù)了解，不少大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中都遭遇了突襲式的“電話面試”，不少學(xué)生大呼“吃不消”。

　　小蘇到一家外貿(mào)公司應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員，通過了筆試。據(jù)小蘇透露，當(dāng)時該公司人力資源部經(jīng)理對小蘇說，她的條件非常適合這項工作，公司會盡快通知其參加復(fù)試�；氐綄W(xué)校后，又餓又累的小蘇正在吃飯，突然手機響了�！霸瓉硎钦衅竼挝淮騺淼�，說要進行電話面試�！毙√K苦笑著說，當(dāng)時自己一聽到電話面試，大腦一片空白，稀里糊涂地回答了對方提出的一個個問題。對此，不少求職者都說“吃不消”。畢業(yè)生小陳認為，通過一個突襲電話測試求職者的個人能力，給人過于輕率的感覺，而且公司在筆試之后，僅通過一個電話面試把候選人給否決掉，有失公平。

　　筆者電話聯(lián)系上小蘇應(yīng)聘的外貿(mào)公司人力資源部經(jīng)理。該經(jīng)理表示，一個應(yīng)聘者必須有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括心理素質(zhì)也要過硬。通過電話面試也是該公司今年招工面試的一大創(chuàng)新，關(guān)鍵在考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。有些應(yīng)聘者一接到電話聽說是面試，就語無倫次，可以認為這類應(yīng)聘者對突發(fā)事件的處理能力不算合格。還有現(xiàn)在求職者眾多，通過電話面試篩選，也可節(jié)省面試時間。

　　目前職場上越來越多的公司采用各種形式的面試。企業(yè)按照其招聘需求而采取的各種面試，只要不是故意刁難或騙取錢財就是正當(dāng)?shù)�。一些注重�?yīng)變能力的外貿(mào)、IT企業(yè)，往往會采取電話面試或其他特殊面試方法測試應(yīng)聘者的能力，應(yīng)聘者接到電話應(yīng)采取誠懇積極的態(tài)度去應(yīng)對。

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