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求職面試的謬見有哪些
在你參加求職面試之前，你或許會(huì)有點(diǎn)緊張。即便準(zhǔn)備得很充分，你也能估計(jì)到，主動(dòng)權(quán)完全是掌握在面試官手中。她對(duì)她的這家公司和你夢(mèng)寐以求的這份工作無所不知，雖然她嘴上沒說，但對(duì)于完美契合這份職位的員工是什么樣子其實(shí)早就心里有數(shù)。
洛杉磯就業(yè)指導(dǎo)、《局外人知內(nèi)情：如何創(chuàng)造成功的職業(yè)生涯，即便你不適合自己的工作》（Outsiders on the Inside: How to Create a Winning Career Even if You Don’t Fit In）大衛(wèi)?庫(kù)佩（David Couper）說，實(shí)現(xiàn)并非如此。在現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)面試官準(zhǔn)備不足且注意力分散，他說，“他們往往是憑借自己的經(jīng)驗(yàn)臨時(shí)準(zhǔn)備。”
庫(kù)佩在成為一名顧問和指導(dǎo)員之前，曾在芝加哥和洛杉磯數(shù)家大型公司的人力資源和培訓(xùn)部門任職，其中包括現(xiàn)已倒閉的咨詢巨頭安達(dá)信（Arthur Andersen）。他曾多次擔(dān)任面試官。
在一次有關(guān)銷售員的面試中，由于另一位人力資源經(jīng)理hr369.com因故無法到場(chǎng)，但又需要有三位面試官在場(chǎng)，庫(kù)佩臨時(shí)被拉進(jìn)了面試現(xiàn)場(chǎng)�！拔叶紱]有看過求職人的簡(jiǎn)歷，”他回憶說�！拔疑踔敛恢朗悄膫�(gè)崗位�！�
還有一次，庫(kù)佩是作為求職者的身份接受面試。他認(rèn)為那位人事經(jīng)理似乎有點(diǎn)怪怪的——尤其是當(dāng)他說，“原來你是在克利夫蘭取得學(xué)位的。”庫(kù)佩意識(shí)到，這位面試官當(dāng)時(shí)在看的是別人的簡(jiǎn)歷。
庫(kù)佩說，即使他們知道你是誰，面試官提的問題也很少能將問到點(diǎn)子上。最常見的——自我介紹——是最愚蠢的，他指出，因?yàn)樗^于籠統(tǒng)。“面試官們正在尋找能夠從事這份工作、符合企業(yè)文化和不會(huì)制造麻煩的合適人選。”他的建議是：不要向面試官介紹你自己。談一談你在這個(gè)職位上能夠取得的成就，并詳述你過去的成功來證明它。
面試官們會(huì)客氣地問你需不需要吃點(diǎn)或喝點(diǎn)什么，但是庫(kù)佩說，他們其實(shí)并不是真希望你提出來要喝杯咖啡。庫(kù)佩回憶起曾有位面試者把他的客氣當(dāng)真，提出要喝杯茶�！拔疫�得去找一個(gè)杯子、找些茶葉，我浪費(fèi)了半個(gè)小時(shí)，我實(shí)在很惱火�！彼貞浾f，“除非現(xiàn)場(chǎng)就有杯水，而且面試官詢問你要不要喝，否則的話，說句‘不了，謝謝’就行。”
大多數(shù)職業(yè)手冊(cè)建議求職者在作答時(shí)簡(jiǎn)潔明了。庫(kù)佩表示這并非是一個(gè)制勝策略。原因是大多數(shù)面試官還沒有想過向你提出什么問題，但是你可以通過證明你將是一個(gè)不錯(cuò)的人選而留下不錯(cuò)的印象�！叭绻憬o出的信息碰巧是他們需要知道的，他們會(huì)很滿意。”庫(kù)佩表示。
據(jù)庫(kù)佩稱，最大的面試誤區(qū)或許就在于，大家以為資質(zhì)最好的求職者總是會(huì)勝出。通常情況下，這份工作是由公司內(nèi)部或者是靠私人關(guān)系推薦的候選人獲得，比如老板的小舅子，無論這個(gè)人是不是最聰明或者最有資格。最終決定也有可能是取決于面試人的個(gè)性，而不是資質(zhì)。
庫(kù)佩回憶道，有一次他為一家大企業(yè)招募培訓(xùn)視頻的演員。他并不總是會(huì)聘用技藝最精湛的申請(qǐng)人�！坝行┭輪T的表演確實(shí)很棒，可是你看得出他們可能難以相處，”他說，“你對(duì)自己說，他似乎真的才華橫溢，但是我必須要和他交往�！睅�(kù)佩說他通常看好才華不那么出眾，但卻很友好的候選人。
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