面試官不喜歡的十種求職者類型

　　面試是成功尋找到工作的一個必要過程，其關(guān)鍵程度也就不言而喻。對于廣大求職者而言，如何在面試中發(fā)揮更好就成了一門學問。當然，面試中常見問題的總結(jié)，需要自己經(jīng)歷不斷的面試后才能做出。但是，至少應(yīng)該注意的是，如何在面試中不給面試官留下負面印象，避免成為面試官不喜歡的求職者，這才是對于每一個應(yīng)聘者最重要、最關(guān)鍵同時也是最基礎(chǔ)的要求。

　　面試官不喜歡的求職者，通常是因為求職者在面試過程中有不當?shù)难孕�，哪些言行會招面試官的反感�?

　　1.遲到

　　雖然有些求職者面試遲到確實有各種客觀因素，但是這點真的不會給面試官好印象，尤其是遇到守時、嚴謹?shù)拿嬖嚬佟?/p>

　　2.不修邊幅，或穿著不合時宜

　　不修邊幅會讓面試官認為求職者做事隨意，不懂禮儀，甚至不看重此次面試;而不合時宜的穿著則會招致面試官的反感。面試服裝不講求好看，而是講求恰當。

　　3.不敢與面試官有眼神交流

　　在面試中低著頭，東張西望，或者目光游移等的人，會讓面試官覺得不受尊重，也是會讓人覺得求職者不夠自信。

　　4.缺乏融洽的交談氛圍

　　面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。不能做到有分寸的把握，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。

　　5.不夠坦誠

　　面試官并不要求職者把家里的雞毛蒜皮的事都說出來，而是希望在一些與工作有關(guān)，但不涉及機密的事情能夠坦誠一些，遮遮掩掩的反而讓人生疑。

　　6.缺乏對公司、崗位、行業(yè)的了解

　　缺乏對公司、崗位、行業(yè)的了解，在面試官看來是因為不重視這次面試。求職者事先做一些功課，了解一下即將面試的公司、崗位以及行業(yè)，在面試中也能夠比較“愉快交流”。

　　7.欺詐

　　包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被拆穿等。品德問題的結(jié)果是相當嚴重的，這樣的求職者無論是在任何面試官看來，都是可以直接淘汰的。

　　8.缺乏熱情和興趣

　　面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最后也沒有什么問題可問，這就是典型的表現(xiàn)。任何公司都不會要一個對公司、工作無所謂的人。

　　9.表現(xiàn)出不能勝任工作

　　有時候求職者會去應(yīng)聘一個自己從來沒有做過的職位，面試官會覺得比較有潛質(zhì)，且工作要求也不高，只要適應(yīng)一段時間就可以勝任的情況下，也會約見面試。但如果面試的時候表現(xiàn)出一種“我沒做過所以不懂是理所當然”的態(tài)度來回招致面試官的反感。

　　10.對之前公司或老板同事產(chǎn)生負面評價的

　　包括抱怨不滿等人際關(guān)系差而離職是公司最不能接受的理由，可能直接導致在面試官心目中印象的壞損。求職者如何對待原公司，將來就很可能怎么對待現(xiàn)在的公司，這種求職者面試官是不敢要的。

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