求職者面試失敗的關(guān)鍵點(diǎn)
1、簡(jiǎn)歷質(zhì)量太差無法獲得面試通知。
網(wǎng)絡(luò)求職是當(dāng)前求職市場(chǎng)的主流，但如果求職者無法把握企業(yè)招聘的關(guān)鍵點(diǎn)，而企業(yè) HR 了解求職者的途徑又非常單一就是簡(jiǎn)歷，那么求職者就很難通過 HR 的初步篩選。一份綜合分?jǐn)?shù)較高的簡(jiǎn)歷必須針對(duì)企業(yè)招聘職位要點(diǎn)進(jìn)行描述，并且包含理論、技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等內(nèi)容。
2、自我評(píng)價(jià)過于生活化。
很多人對(duì)于自我評(píng)價(jià)都有誤區(qū)，認(rèn)為就是簡(jiǎn)單介紹生活中的自己，請(qǐng)注意自我評(píng)價(jià)是對(duì)生活中的`自己的自我評(píng)價(jià)、自我鑒定，總結(jié)自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)來與所應(yīng)聘崗位相匹配。
3、所描述工作、實(shí)踐經(jīng)歷與求職者無關(guān)。
單純?yōu)榱嗣枋鼋?jīng)歷而描述，職場(chǎng)人需要表達(dá)的是通過這段經(jīng)歷你獲得了什么，成長(zhǎng)了什么，以及得到了什么樣的結(jié)果？
4、面試細(xì)節(jié)。
不要忽視面試過程中的任何一個(gè)細(xì)節(jié)，包含人、事、物。
5、面試收尾。
獵頭觀點(diǎn)，面試收尾非常重要，常常會(huì)有人因?yàn)槊嬖囘M(jìn)入尾聲而放松警惕犯下一些嚴(yán)重失誤。
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