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面試官VS求職者就是這么相愛(ài)相殺的
一場(chǎng)面試中，面試官可謂是決定你去留的最大因素。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，找老板就找牛逼的，或者錢(qián)多能砸死你的，再不然就是找個(gè)三觀和你一致的公司，一步一步成為更強(qiáng)的自己。反正你去到公司上班總得圖一樣，啥都不圖的人你咋不上天和太陽(yáng)肩并肩呢！
世界上有太多相愛(ài)相殺的對(duì)應(yīng)的關(guān)系，比如南方人VS北方人，甲方VS乙方……今天主要來(lái)講面試官VS求職者。曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一個(gè)段子，有一個(gè)面試官問(wèn)一個(gè)面試者：“都說(shuō)三十而立，您都三十了，請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在立在哪了？”面試者……
甚至曾經(jīng)有人就面試官提了哪些刁鉆的問(wèn)題做了一項(xiàng)調(diào)查研究。其中一個(gè)HR開(kāi)誠(chéng)布公的說(shuō)，看到一個(gè)來(lái)面試的男生長(zhǎng)得帥，直接脫口而出“你有女朋友嗎？還有面試官看到一個(gè)來(lái)面試前臺(tái)的姑娘，直接問(wèn)對(duì)方“你知道excel有多少種公式嗎？”“你都工作十年了，為什么月薪才5000？”
有些高門(mén)檻的公司在看過(guò)求職者簡(jiǎn)歷問(wèn)了求職者幾個(gè)問(wèn)題后，高冷地告訴面試者，“抱歉，您的工作經(jīng)歷和我們崗位不太匹配””納尼？！我的簡(jiǎn)歷就拿在你的手里，之前電話也溝通過(guò)，現(xiàn)在大老遠(yuǎn)過(guò)來(lái)面試你告訴我經(jīng)歷不匹配……
總的來(lái)說(shuō)，面試就是面試官根據(jù)求職者過(guò)去的表現(xiàn)來(lái)判斷將來(lái)的行為。如果求職者能夠了解面試官出牌的套路和心理，才能夠在面試時(shí)更好的展現(xiàn)自我，并且找到適合自己的企業(yè)。下面小編簡(jiǎn)單整理了幾個(gè)常見(jiàn)面試問(wèn)題，幫助你分析下面試官的心理。
1、“什么原因讓你離開(kāi)上家公司”
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是想從中看出一個(gè)人的人品，如果你和領(lǐng)導(dǎo)或者同事不和辭職離開(kāi)，有可能是情商低遭排擠，或者是個(gè)搬弄是非的“惹事精”，這兩種人企業(yè)避之不及，哪里還敢接收你？
如果因?yàn)樯戏莨ぷ鞑皇悄阆矚g的，別那么直白，誰(shuí)知道這份工作你又會(huì)保持多久的熱情和喜愛(ài)？如果你說(shuō)在上家公司遭遇了發(fā)展瓶頸，到底是上家公司不行，還是你不行？想辦法解釋清楚自己和公司發(fā)展路徑。
2、“談?wù)勀銓?duì)加班的看法”
這個(gè)問(wèn)題可以從側(cè)面反映出你愿意為企業(yè)付出多少，聽(tīng)到面試官問(wèn)你對(duì)加班有什么看法，很多人第一反應(yīng)就是：完了！這家公司絕對(duì)有加！班！文！化！
無(wú)論你是否愿意接受，加班對(duì)于現(xiàn)在很多公司來(lái)說(shuō)都存在，更有甚者會(huì)默認(rèn)沒(méi)有加班工資。如果你內(nèi)心對(duì)于加班十分抵觸，那就要三思而后行了。與其在上班后才后悔，覺(jué)得加班太狠再辭職找工作，倒不如在面試的時(shí)候就讓對(duì)方說(shuō)清楚加班的限度，看自己是否可以接受。
3、“你為什么對(duì)這份工作感興趣”
如果求職者在面試前對(duì)該公司做過(guò)一些調(diào)查研究，應(yīng)該不難給出很好的理由，可以將理由用幾句簡(jiǎn)短的話清楚地表明你的興趣所在。
諸如以上種種面試題，其實(shí)都暗含了面試官對(duì)于求職者是否合適崗位需求的判斷。所以不要小看面試中的每一個(gè)問(wèn)題，一定要謹(jǐn)防掉入面試官給你設(shè)置的“坑”里。
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